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“年会恐惧症”来袭 你扛得住吗?

发布日期:2017-01-20 浏览次数:86418

岁末,年会成了白领们热议的话题,大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。准备年会成了白领工作之外的重头戏,甚至是主要工作,有人乐在其中,有人却因此称有好大的“鸭梨”。
恐惧症状之一:怕忙碌的节奏被打乱
卢女士刚升上部门经理没多久,眼下手头的工作一大堆,已经忙得焦头烂额。这时候公司要求各部门负责人开始组织部门的年会活动,这让卢女士大为不爽:本来就够忙了,年会一来,节奏肯定要被打乱了。
观点:其实这只是个时间安排上的问题,每个人的工作都有轻重缓急之分,只要合理安排好工作完成的次序,大可不必为此恐惧。工作忙碌的人,恰好还可以借年会来调整、放松一下。如果实在是抽不出空来,那可以和团队的同事商量,让他们多承担一点。
恐惧症状之二:怕表演不好遭人嘲笑
在某文化公司上班的杨女士,又陷入了年会表演的烦恼和恐惧中:按照公司的传统,每年公司年会都会邀请很多客户一起联欢,并且规定员工必须每人都要表演节目,而像她这样的中层干部则要单独表演一个节目!但她五音不全,又不会跳舞,为此她苦恼不已。
观点:其实,对于普通人而言,没有经过专业训练,在表演中出现生涩、肢体僵硬的情况比比皆是,而且往往引来满堂哄笑,但是,这些笑声里并不带有嘲笑的意味,相反是因为他们感受到了快乐。这种氛围里,没人会在意别人是不是真的表演到位,重要的是大家开心就好。
恐惧症状之三:怕业绩不好低人一等
年会有时候也是一次优秀员工表彰会,那些未受表彰的特别是业绩较差的员工,在这种场合会倍感失落,甚至自觉低人一等,从而打心底惧怕年会。有一份调查显示,在“年会恐惧症”人群中,超过18%的人非常严重。严重恐惧年会的人群中,因为业绩不好的占了大多数,甚至有人会产生“年会后自己就要被开除”的焦虑。
观点:工作中业绩不好,并不都是个人不努力的结果,也会有客观因素存在,逃避只会让以后工作的状态更差。勇敢面对业绩不好的现实,或许还能从别人的处事经验中找到自己落后的原因,借机调整好自己。
年会:是压力也是机会
所谓年会,是企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”,主要目的是激扬士气,深化内部沟通、为新一年度的工作奏响序曲。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”,却渐渐成了很多白领的“鸡肋”甚至负担呢?
关键还是一个心态使然。白领们重视年会的表现得分,固然无可厚非。但最好还能多些重在参与的淡定与自然,少些刻意表演的谋略和功利。毕竟,年会活动首先应当看作只是公司每年的一场特殊“家庭盛会”。通过这种形式,让集体团队的每一成员联络感情、放松心情、增强凝聚,才是年会活动“寓秀于乐”的重要目的。
年会平台也许能一鸣惊人,但很多时候,这种“价值”和“效益”,更可能是被某些患上“恐惧症”的参与者,一厢情愿地过度美化和神化了。事实上,很少会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见。所以,调整好心态,不将简单的事情复杂化,方是化解“年会困扰”的正确思维和心境。
来源:《广州日报》
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