“我”在当当软件面试测试工程师的经历

发布日期:2016-11-29 浏览次数:129

我接到当当的面试邀请是在周三,周四下午我就过去看了下。他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试,关于性能和工具使用的题目我都没有完成。(比如什么RUP,Rational Purifyplus,rational robot等)这个笔试我觉得一点作用都没有,因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系,而且技术面试官对题连看一下的兴趣都没有。

技术面:

二个面试官,一个主要询问下之前的项目,比如项目什么流程,怎么做的自动化,GUI如果经常更改怎么做自动化,如果前台有逻辑怎么做自动化等。然后是编程题,第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式,所以也就没有写。然后写一个测试类,要求输出一个目录下的所有内容,包括子目录中的内容。

技术总监面:

技术面结束后,紧接着就是技术总监过来进行面试。询问了下之前项目的经历。测试工具的使用,测试方法的使用。

怎么在敏捷开发中进行测试?

项目流程是怎么样的,如何管理测试用例与bug?

介绍下现在这个项目的业务流程?

然后就随便聊了下,为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败,所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试,也就直接放行了。不幸中的幸运。

HR面试:

接着就没写技术含量了,主要是hr过来了解下薪资要求,为什么离职,有什业余活动(我当然不会告诉他我很宅),有没有参加什么论坛大概就是这些。然后介绍了下当当的情况,灵活的工作时间,没有健身房却有球室,没有餐补但是有晚餐补助,加班可以换休也可以折合工资,每天默认多上班一个小时(这个看部门,这个是技术总监告诉我的,hr并没有这么说),按评级进行工资发放(15~18个月的工资,分为A~D级);

猎才二维码