中山推出18条政策“干货”

发布日期:2017-05-12 浏览次数:10207

28日下午,中山市人才发展机制体制改革创新高峰论坛开讲。论坛现场,中山市发布了《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》(以下简称“人才18条”),市委常委、组织部部长陈小娟对新政策作了解读。对比已有的政策,新政对人才投入力度更大。例如,对市引进创新创业团队的资助标准,就从最高1000万元提高到最高3000万元。

中山推出18条政策“干货”

新政策从提高党管人才水平、实施“中山英才计划”、实施“中山优才工程”、支持人才创新创业、完善人才服务体系等5个方面提出了18条政策,不仅拓宽了覆盖面,更加大了扶持力度。政策惠及面既包括领军人才,并兼顾了个人、团队与用才单位多方,扶持力度在省内处于领先水平。除引进团队的资助标准提高外,“人才18条”对入选“珠江人才计划”团队的资助配套比例提高到1:1,;对博士后科研工作站给予80万元补贴等,都打到省内领先水平。

“中山英才计划”是针对精准引才、补齐高端人才不足短板而提出的系列政策,出加大资金扶持,还提出了加大柔性引才力度、鼓励企业引才等措施;“中山优才工程”则从培养本土人才的角度,部署4项人才培养工程,着力培养一批科技创新创业人才,为产业发展提供有效人才供给。

紧贴中山实际,打造富有中山特色的载体和平台也是此次“人才18条”的创新之举,如实施特色小镇人才支持计划、翠亨新区人才发展“展翅计划”等,力求为海内外优秀人才提供施展才干的良好平台。同时从完善服务的角度,“人才18条”提出了“人才安居工程”、“中山优才卡”等具体服务措施,为人才在中山安居乐业解除后顾之忧。

据了解,为深入实施创新驱动发展战略,更好地发挥人才第一资源的作用,市委组织部和相关部门用一年多的时间进行深入调研,以“高端引领,开放包容,问题导向”为原则制定了“人才18条”,为建设充满创新活力的和美宜居城市提供有力的人才支撑。

拓展:

中山市召开人才革命高峰论坛,并发布人才新政策

2017年3月28日下午,作为第四届“中山人才节”系列活动之一的“人才发展体制机制改革创新”---新常态下的人才革命高峰论坛在中山大信商务会议中心隆重举行。会上聚集了众多来自省内外的领导、专家、学者和企事业单位代表,共同研究、交流、创新、推进市人才工作。

会上,正式发布了《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》,从5大方面,出台18条意见:提高党管人才水平(建立人才工作目标责任考核制,落实党委政府联系专家制度,强化人才投入保障),实施“中山英才计划”(大力引进创新创业团队,大力引进紧缺拔尖人才,加大柔性引进力度,加大企业引才聚才力度),实施中山“优才工程”(实施领军人才培养工程,实施企业经营管理人才培养工程,实施青年人才培养工程,实施技能人才培养工程),支持人才创新创业(拓宽人才创新创业投融资渠道,实施特色小镇人才支持计划,积极创建省人才发展改革试验区,加强人才创新创业平台建设),完善人才服务体系(实施人才安居工程,推行“中山优才卡”服务,建设人才综合服务平台)。中山市此次出台的人才新政策18条意见,是为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、广东省委《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》,深入实施创新驱动发展战略的重大举措。

会上,中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长沈荣华研究员,发表了题为“新常态下的人才革命”的主旨演讲,指出:新常态是国民经济发展方式重要转型期,发展方式从传统的投资驱动逐步转换到创新驱动。根据习总书记“将革命进行到底精神”和“创新驱动实质上就是人才驱动”指示,深化人才发展体制机制改革,实施“人才优先发展”战略,就要实行“七个坚持”和“七大战略”,其中要坚持“人”字当头,从物质资本优先积累转向人力资本优先积累;坚持“才”字优先,加快确立人才优先发展战略;坚持“育”字为基,加大创新人才和实用人才的培养支持力度;坚持“抢”字为重,实行更加开放的人才政策;坚持“用”字为本,充分发挥企事业单位的用人主体作用;坚持“改”字为主,加快推进人才发展体制机制改革和政策创新;坚持“科”字为律,认识和遵循人才成长规律,提高人才工作科学化水平。

会上还举行了中山市人才创新创业生态园项目启动仪式。中共中山市委书记陈如桂围绕中山市创新驱动发展工作以及中山市人才工作做了总结讲话。


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