管理培训生面试技巧

发布日期:2017-01-12 浏览次数:191

管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排岗位。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。那么,管理培训生面试有哪些技巧呢?
 
管培生面试第一关--简历筛选
①20xx届本科及以上学历应届毕业生;②成绩优秀,无挂科,重修记录。这是筛选简历的重要参考指标。

管培生面试第二关--海选环节
海选= 1分半的自我介绍+简单提问

考察候选人的第一印象,包括:沟通表达能力&求职态度动机&个人仪容仪表及精神状态

管培生面试第三关--结构化面试
结构化面试=HR进行1对1或者1对多的面试沟通,考察候选人的个性特质,包括:正直诚信&积极乐观;吃苦耐劳&踏实奋进;聪敏好学&情绪控制;在这个环节,一定要牢记“坦诚”两个字,不要以为通过伪装、投机和小聪明能够唬住HR哦!

管培生面试第四关--网测答题
顺利通过结构化面试,HR会组织候选人进行网测答题。网测答题涵盖个人性格、逻辑思维、数理推算等方面。具体题型和细节嘛,小编就不方便透露啦~

管培生面试第五关--无领导小组
进行过网测后,就到了无领导小组讨论环节了。无领导小组讨论又叫LGD,是Leaderless Group Discussion的简写。如果你还不知道这是什么,上网搜索,你会找到有关LGD的海量分享,所以小编在这里也就不多说了,想要脱颖而出,你需要提前做好相关的准备。

管培生面试第六关--终试沟通
Well done,你已经通过了前面的考核,进入到最后的终试了。终试的形式与结构化面试类似,也是需要候选人与面试官进行1对1或者1对多的沟通。

还是那句话,不要耍小聪明,切记坦诚。
猎才二维码