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创业指南是指为创业者与正在创业路上的创业者,提供最新创业动态及创业经验,帮助一些正在要迈入创业路上的创业者提供最有效的创业信息,为下一代的创业者实现创业梦想,关注和报道新兴创业家,同时为他们介绍最新的国际化趋势和商业机会,帮助他们解决成长中遇到的管理、资金、创业经验和领导力等多重问题。

毕业生求职要有四心

在没有毕业之前,所有的毕业生都认为找份工作应该不是件难事,可真正找起来却发现,现实和想象还是有一定距离的。小编认为,我们的毕业生在求职时应该保持有这“四心”,求职成功概率将会增大!

毕业生求职失败的原因

对于总是求职失败的毕业生,你需要做的不是持续的去失败,这样很容易打击自信心。掌握了失败的原因,再针对其原因去找解决方法的话,相信大家的求职将会事半功倍。

应届生求职防骗指南

临近毕业季,抓住应届生急于求职的心理,各类妖魔鬼怪频频兴风作浪,给当下的就业市场带来巨大的信用冲击。为了让大家少走弯路,不上当受骗,英才小编整理了一份最新的防骗指南,正在求职的亲,请收好。

求职谨防“试用期”陷阱

历年,一到大学生毕业时期,大家都忙着找工作。对于初入职场的大学毕业生而言,试用期陷阱不得不防。试用期不是白用期,求职者要警惕4类试用期陷阱。

找工作,首先要明确_你希望通过工作得到什么

别管就业形势,也别管求职意向,更别管行业趋势……找个适合思考的地方,请先想一想,你希望通过工作寻找到什么?

应届生如何做好职前准备?

都说大学是一道分水岭,实则第一份工作更是一道天梯,有人乘着东风依然爬到了顶层,而有人却还停留在原地没有进展。合理利用好入职前的这段时间,在正式开始工作后,你将比同龄人走的更快也更远。读书阶段是有固定的时间和年限安排,即便这会落后了,在后面我们多复习赶上就行;但是工作不同于读书,走的快的人会越走越快,最后你会发现你已经落后了别人很远。

要简历一投就中 得做好这些才行

如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会,是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。

存在这些心态的求职者求职容易失败

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

网上求职的八大技巧

随着互联网的迅猛发展,网络求职越来越受大家喜爱,通过网络求职的朋友越来越多,竞争也非常的激烈。想要从众多佼佼者中脱颖而出,真实不易,下面小编来给大家支招!

应聘文职类岗位的诀窍

文职岗位与技术岗位,在求职要求上有什么样的区别呢?技术类岗位重视对技能的考核,而应聘文职类岗位,关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。

大学生求职不妨更接地气一些

岁末年初,又到一年求职旺季,虽然很多高校毕业生手握高学历和多种证书,大家也都想获得一份体面的工作和理想的薪水,但在面对招聘单位时,却常常遭遇现实很骨感。

毕业生求职时的心里准备

刚走出象牙塔的毕业生,你们做好面试求职准备了吗?下面跟着小编一起来学习一下,关于求职,毕业生应该做好哪些心理准备?

职业生涯规划的六大阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2~5年、5~10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段。

兼职or全职,怎么判断哪种更适合自己?

互联网时代的兼职,并不是传统意义上的自由职业者。他们也有固定的上班时间,只是不用非得坐满八小时而已。今天咱们就来聊聊兼职和全职的话题,了解一下各种利弊,然后根据自身情况做选择。

毕业生求职必败心理

如今,找工作难是困扰很多待业人员的问题,找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑,出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题。那么,在就业难的情境下,咱们的毕业生该如何避免产生这些心理问题?

求职六大心态“病毒”

求职不当冲击着很多正在找工作的毕业生,他们不但找不到工作,还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗,其实避免一些因素就能达到求职一步到位的效果,小编总结了以下几点求职心态中的“病毒”,仅供那些还在求职路上挣扎的求职者作为参考!

经验不足者求职有何禁忌

要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。一些职场经验不足的求职者,求职机会明显低于旁人,下面小编整理了几点求职时需注意的禁忌,咱们经验不足的求职者可以借鉴一下!

职业规划需具备什么因素

打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的工作,多少人为之苦苦诘问终身相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,水中望月,一片茫然。看来,要想找到归于自个的抱负工作方向,需具备以下几个因素。

不确定去不去参加面试,该如何准备?

永远不要抱着试试看的心态来浪费机会,面试也是亦然。 如果没有准备,或觉得单位与理想差的太多,那就干脆别去了,省得浪费彼此的时间。可如果要去面试,那就请认认真真的准备。否则,到时候一问三不知,尴尬又难堪。不单会影响最终成绩,更会严重影响接下来的就业积极度,得不偿失。

找工作时,如何判断招聘简章信息是否可信

不是所有招聘简章上的内容,都值得我们深信。求职时需要一双善于发现的眼睛,去筛选有用信息,摒弃虚夸内容。这样才能真正为判断提供依据。

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