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职位描述
职位描述: 职位要求:1. 大学专科或以上学历,医学检验、临床医学或相关专业;2. 喜欢销售工作,有强烈的进取心;3. 有优秀的沟通表达能力,与客户建立良好的关系;4. 有良好的服务意识及团队协作精神;5. 有责任感,能承受较大的工作压力;6. 具备优秀的市场分析和判断能力;7. 有相关工作经验者优先8. 要求35岁以下职责要求:1. 在销售部经理的领导下,根据公司下达的指标,执行并完成相关的销售任务;2. 联系所负责区域内的客户,做好日常拜访工作,建立畅通的销售渠道并发展潜在客户;3. 搜集分析市场和客户信息,理解并开发客户需求,维护稳固客户关系;4. 按照公司计划和程序开展产品推广活动,介绍产品并提供相应资料;5. 建立客户资料卡或客户档案,完成相关销售报表;6. 制订每周行动计划、每月销售计划,并定时就完成情况进行汇报;7. 对各项销售费用进行合理控制;8. 遵守各项规章制度,所有业务活动必须以维护公司形象为出发点;9. 收集竞争对手的各种信息,针对公司的销售策略给予积极的建议;10. 认真学习相关产品知识,及时总结和积累销售工作中的经验,不断提高业务素质和水平。 职能类别: 医疗器械销售经理/主管 医疗器械销售代表 关键字: 医疗器械销售
联系方式
北京市亦庄经济技术开发区科创十三街12号院2号楼
公司信息
巴瑞医疗简介: 北京巴瑞医疗器械有限公司(以下简称“公司”)成立于2000年,在北京市大兴区注册,注册资本1000万元人民币。公司是一家长期致力于体外诊断产品及生物试剂销售、生物医学转化、精准医疗检测为一体的科技型医疗服务企业。 是人福医药集团股份公司(股票代码:600079)控股子公司,是北京市重点总部企业、 商务部认定的重点流通企业。 公司自成立以来,始终奉行“品德、责任、创新、远大”的核心经营理念以及“与 巨人同行”的经营方针,坚持与世界著名的体外诊断产品生产厂家瑞士罗氏公司保持长期、稳定、互惠、双赢的战略合作伙伴关系,从而使公司不断得以发展壮大,经营业绩稳步攀升。 公司在管理体系建设上,引进科学的管理理念和高效的管理模式,实现了企业的规范化管理,全过程信息化管理;在人力资源建设上,引进专业人才并加强内部培训,建立了一支专业性及服务意识较强的市场营销、技术支持、售后服务;在服务体系建设上,以满足客户的需求为工作的出发点和落脚点,提供个性化服务,时刻牢记“使客户满意度最大化”的使命,为客户提供具有巴瑞特色的贴心周到服务。 公司秉承依法办企业的经营原则,各项资质齐全,并且获得北京市国税局和地税局共同颁发的“纳税信誉A级企业”证书。伴随着医疗诊断行业的快速发展和医疗服务水平的不断提高,巴瑞公司必将抓住契机,勇于拼搏,开拓一个更加宽广的舞台,与厂商、经销商、客户互利共赢,和谐发展, 以服务为中心,在品牌、服务、合作、人才战略上开创新的经营模式,努力成为国内医疗领域卓越的服务商。 巴瑞医疗发展历程: 一、企业初创期(2000年至2005年):年销售额突破1亿元。2000年,北京巴瑞化学品有限公司成立,经销罗氏诊断的中央诊断系列产品,与北京医科大学第三附属医院建立合作关系。 ●2001年,北京巴瑞化学品有限公司更名为北京巴瑞医疗器械有限公司,并取得“医疗器械经营许可证”。 ●2005年,技术服务部成立,提出品牌与服务价值主张,以满足客户的需求为工作的出发点和落脚点,提供个性化服务。 二、快速发展期(2006年至2011年):年销售额突破4亿元2006年,与中国人民解放军总医院、北京大学人民医院、北京华信医院等近40家医疗机构建立起长期稳固的合作关系。 ●2007年,增加经销罗氏诊断的分子诊断与应用科学系列产品。 ●2009年,取得药品经营质量管理规范(GSP)认证证书、“纳税信誉A级企业”证书。 ●2010年,增加经销思塔高公司的血凝诊断系列产品。 ●2011年,成为罗氏诊断中国地区销量第一的经销商;已与北京市大部分三甲医院建立起长期稳定的合作关系;购买2000余平方米的办公大楼,公司引进科学的管理理念和高效的管理模式,进行全面的公司管理体系建设和升级,业务模式再造和战略发展规划。 三、转型升级期(2012年至2016年):年销售额突破10亿元。 ●2012年,上市公司人福医药控股巴瑞医疗,助推企业快速发展;完善客户服务系统,建立客户服务规范,400客服系统正式上线;建立起了电子商务订货平台。 ●2013年,全资并购人福医药集团医疗用品有限公司;成立北京巴瑞医疗器械有限公司计算机软件制造分公司;荣获“医疗器械质量管理示范企业”称号。 ●2014年,成立全资子公司北京人福医疗器械有限公司;获得“北京市重点总部企业确认证书”。 ●2015年,获得计算机软件著作权证书6枚;取得互联网药品信息服务资格证书。 ●2016年,年销售额突破10亿元。 巴瑞医疗将为您提供: 一、公司重视人才培养,提供广阔的发展空间,使您有提升和发展的机会 二、公司将员工培训作为公司发展的核心战略,有完善的岗前培训及在职培训体系 三、公司具有完善的薪酬体系、激励机制 四、公司为员工提供具有竞争力的福利待遇:自试用期开始提供五险一金、车补、餐补、话补、员工生日福利、节假日补贴、补充医疗保险、员工培训等一系列福利 我们期待您的加入!
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