投标专员 广州

月薪： 5-8千/月

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  • 2年经验
  • 本科
  • 招1人
  • 11-09 发布
  • 五险一金
  • 定期体检
  • 周末双休

职位描述

职位描述： 岗位职责：1、负责投标项目前期事务，包括信息的收集、分析、整理，联系报名等；2、负责各分公司之间的业绩统计及整理；3、负责制作投标文件，及标书的打印、复印、装订等事务；4、作为公司代表参加开标会议，记录开标信息；5、跟踪项目开标后续情况，包括保证金的退还、合同的签订、项目摇珠等事宜；6、完成领导交代的其他工作任职要求：1、本科以上学历；2、文笔好，学习能力强，有创新意识；3、优秀的人际敏感度及社会活动能力；4、吃苦耐劳，良好的沟通能力，有亲和力，责任心强。5、有驾驶证，开车技术良好 职能类别： 资料员 招投标管理 关键字： 投标 经营 标书制作

联系方式

广州天河区高唐路234号御银科技园6、7楼（地铁21号线智慧新城站100米）

公司信息

广东中量工程投资咨询有限公司（前称广东中量工程造价事务所有限公司，以下简称“广东中量”，“公司”）于2000年成立，是广东省内早期少数由中国注册造价工程师发起创办的专业公司，经过十余年的发展，现已成为拥有工程投资咨询、工程造价咨询、工程招标代理、政府采购、工程造价司法鉴定等多元化业务为一体的大型综合性咨询公司。 广东中量的企业核心价值观是“中正厚德，量才精业”。 广东中量的企业使命是“致力提高工程建设项目全生命周期的价值”。 广东中量的企业愿景是“成为最优秀、最守信用、最受尊重的工程投资咨询企业”。 广东中量采用现代企业的管理模式，采取股东和职业经理人分权负责制。公司总部现设在广州市，在广东省内的东莞市、佛山市、湛江市、江门市、珠海市、韶关市以及省外的海南省、重庆市均设有分公司。广东中量拥有强大的人力资源优势，现有员工200多人。广东中量拥有雄厚的硬件设施配置，现有计算机200多台，办公设备先进；工程计量实行电算化，拥有多家工程造价软件公司的技术支持。 广东中量是甲级工程造价咨询单位、甲级工程招标代理机构、甲级政府采购代理机构、丙级工程咨询单位、广东省司法厅核准的建筑工程造价司法鉴定机构，广东省工程造价协会发起人之一，公司前法人代表现为协会会长。 广东中量在长期开展工程咨询工作中，以客户为中心，实践以人为本的经营理念，恪守提供最优秀服务的宗旨，履行重时效、重质量的业务承诺，长期为国家和省市重点工程、多家上市公司、外商企业、国内大型企业等提供专业咨询服务，树立良好的公司形象和社会信誉。在省内，率先开展全过程工程造价监控业务，为多个大型综合项目进行全过程造价咨询服务。 广东中量的业务涉及建筑工程各范畴。能独立承接建设项目建议书与可行性研究及投资估算的编制、审核及项目经济评价；工程概算、预算、结算、竣工结（决）算、工程招标标底、投标报价的编制和审核；提供建设项目各阶段工程造价监控及工程索赔业务服务；提供工程造价信息咨询服务；接受司法机关与仲裁机构委托对工程经济纠纷进行鉴定。承担各类土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料采购招标的代理，以及与工程造价咨询有关的业务等。省内业务覆盖面较广，形成一定规模的咨询服务网络。 广东中量受中国建设工程造价管理协会委托，主编2004年造价工程师继续教育培训教材中的工程量清单案例，受广东省建设工程造价管理总站委托，连续几年修编建筑、装饰装修、市政、园林等专业新定额培训教材案例等。 广东中量通过ISO 9001：2008标准质量管理体系认证、ISO 14001:2004标准环境管理体系认证、OHSAS 18001:2007标准职业健康安全管理体系认证；连续十一年（2005-2015年）获广东省工商行政管理局授予“守合同重信用企业”荣誉称号；获评中国建设工程造价管理协会“先进单位会员”，广东省工程造价协会“先进会员单位”；多个项目获评中国建设工程造价管理协会“优秀工程造价成果奖”一、二等奖，广东省工程造价协会“工程造价优秀成果奖”一、二、三等奖；获中国建设工程造价管理协会评定为企业信用等级AAA。 公司秉承高度重视人力资源的开发和管理，为员工提供富有竞争力的薪资福利，良好的发展空间和完善的培训体系。 薪资水平： ◆目前的薪酬结构包括：视员工雇佣类型、个人业绩及公司整体运营情况选择发放。 ◆ 公司根据经营状况、劳动力市场的薪资水平、物价涨幅指数及个人绩效，不定期对薪酬结构进行调整,待遇丰厚。 ◆ 员工薪酬统一由人力资源部核算、发放。我们将从员工的薪酬中代扣代缴个人所得税和政府规定的应由个人所承担的社会保险费用。 其它福利： ◆ 年假 员工每年可以享受带薪年假，具体按照国家有关规定执行。 ◆ 健康体检 公司关注员工的身心健康，每年为每位员工提供定期健康体检服务。 ◆ 员工活动 公司不定期组织员工活动，增强各部门之间的凝聚力。 ◆ 公司奖励 公司为员工设置了不同的激励奖项。这些奖项不仅仅代表个人的价值，还象征着一种荣誉。 相关培训： 为使公司员工的业务素质和技能水平满足公司发展战略的需要，满足员工个体职业发展的需要，公司对员工进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的。

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