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3-4年经验 -
本科 -
招1人 -
11-13 发布
- 五险一金
- 通讯补贴
- 交通补贴
- 专业培训
职位描述
职位描述： 岗位职责:1、负责在各区域开发并培训医生使用沃森智能医生；2、负责地区重点科室医生关系的建立和维系；3、按计划拜访和开发区域新客户，建立客户档案并定期反馈客户信息及客户资料的变更。4、落实本区域相关业务指标。【负责产品】1，IBM-WFO，沃森肿瘤，针对8大实体肿瘤制定规范化个性化解决方案2，IBM-WFG，沃森基因，支持19类肿瘤的92种分型，包括但不限于实体肿瘤、血液肿瘤和原发灶不明及罕见肿瘤等。 任职资格:1、大专及以上学历，具有医药销售背景、肿瘤产品销售经验2年以上；2、具有良好的演讲技巧及沟通协调能力，外企经验优先；3、沟通能力好、工作积极、抗压力强；4、对地区内重点科室医生较熟悉，具备一定客户关系基础优先。 职能类别： 医药销售经理/主管 医药销售代表 关键字： 高级医药代表
联系方式
东长安街1号东方广场
公司信息
百洋医药集团成立于2005年，是一家专注于健康产业投资和运营的企业集团，主要投资健康品牌、企业股权及健康产业相关物业。在移动互联时代，百洋已完成了公司的生态化布局，发展成为涵盖国际品牌生态圈、互联网应用生态圈、健康服务生态圈、金融服务生态圈于一体的健康产业资源优化平台。国际品牌生态圈： 以百洋医药为主体的国际品牌生态圈拥有分公司10家，办事处50个，合作大中型医院9000余家，药品批发公司1000余家，药店200,000余家的强大营销网络和符合新版GSP标准的现代医药物流配送平台，不仅可以将国外的优质品牌引进中国市场，还可以利用成本优势将中国品牌带入国际市场。目前，百洋医药通过成熟的营销模式、精准的传播手段连续打造出迪巧、泌特、扶正化瘀、纽特舒玛、承善堂以及菩提香道等多个国内外知名品牌。互联网应用生态圈： 百洋智能科技作为百洋医药集团互联网应用生态圈的主体，为中国大健康产业中唯一一家具备提供垂直产业链生态化链接&智能化解决方案的企业。公司以医疗 PAAS 云平台为基础,以医用数据智能应用为核心,以组件化产品为特色,通过医疗云平台、智能硬件、应用软件，医学内容和服务等产品，为医药企业，医院、医生和患者构建具有端云模式的智能化解决方案，致力于用创新科技改善健康。目前公司旗下包含“掌上医讯”、“易复诊”、“红石健康”、“慧生信”、“百洋医用数据”、“青岛药易供应链”等多个平台，通过“平台+内容+应用+终端＋服务”垂直整合闭环生态链和横向扩展的开放生态圈，整合资源，相互连通，提升资源运用的效率，打造完整的互联网应用生态圈。健康服务生态圈： 百洋健康服务生态圈由菩提医疗健康产业集团、慧生医院管理公司及百洋地产三个核心公司及其它相关公司共同组成。菩提医疗健康产业集团通过搭建中国医疗行业人力资源优化平台，充分释放医护人员的潜能，此外还为医疗机构提供多方面服务，帮助医疗机构提升经营管理的效率。慧生医院管理公司主要定位于在青岛地区医院及医养中心的建立和管理。百洋地产将根据健康服务的需求，提供与之发展相适应的医院，医养中心，物流中心等硬件环境及专业的物业服务内容。金融服务生态圈： 以百洋投资为主体，进行产业投资。百洋认为，资金的使命不是投机套现而是支持创新。不同时期的企业，都会有不同的目标、关键词和角色，整个投资的价值在于协同，共同优化资源。百洋金融服务生态圈作为健康产业创新型企业孵化器，以专业评估和业务支持为特色，在预防、诊断、治疗、康复四大领域为有创新能力的企业提供支持。【企业文化】以人为本、尊重科学、承担责任、包容合作、隐忍自信【企业使命】 通过为全社会提供更好的医疗健康产品和服务，更健康的居住与工作环境，以专业的管理优化健康产业资源，使企业员工高质量地生活。【团队信念】 我们能成功，因为我们团结，我们勤奋，我们不断地自我反省！【人才理念】 百洋的人才理念是“纳百川聚之，成汪洋大海”。百洋为人才搭建了开放的平台：为有共同价值观，有才干的行业精英提供大展拳脚的平台；为有理想、有激情的年轻人，提供学习和发展的平台；为广大基础员工提供稳定的、心情愉快的工作平台。同时，百洋一直在建设一支观念统一、能力互补、沟通顺畅的核心团队。因此，百洋的人才策略是：提高新加入人员的质量、定岗定编控制数量、通过先进的机制和培训，开发员工潜力，使员工能够充分释放能量，作出更大的奉献。 百洋正在努力做到，建立完善的薪酬和福利体系，使百洋的每一位员工能获得与付出相匹配的较好的收入和保障；建立人才培养和发展体系，使百洋的每一位员工能获得学习和提升的机会；建立坚实的文化基础，使百洋的每一位员工能感受到百洋以人为本、尊重科学、承担责任、包容合作、隐忍自信的价值观，从而心情愉快地工作。 人才对于百洋从来不是成本，而是资本，百洋致力于为人才搭建广阔的平台，使员工个人成长与企业发展目标和谐统一。【培训与发展】 释放人的潜能是百洋人力资源管理的目标，因此我们不断建设百洋的培训体系，通过提供一系列广泛、持续的专业培训课程，使百洋每一位员工都能获得学习和发展的机会，提高员工的管理能力、专业知识和职业技能水平。我们鼓励每个员工通过日常学习、集中授课、案例研讨、工作实践等多种形式，不断提高工作能力，让每个员工以积极的心态工作在最合适的岗位上，发展自我，超越自我。
