工艺主管 惠州

月薪： 6-8千/月

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  • 1年经验
  • 大专
  • 招1人
  • 12-18 发布
  • 五险一金
  • 免费班车
  • 交通补贴
  • 餐饮补贴
  • 通讯补贴
  • 绩效奖金
  • 年终奖金
  • 定期体检

职位描述

工作地点：广东省惠州市大亚湾石化区石化大道中滨海十路北3号加速器大楼七楼职位名Title工艺主管所属部门 Department生产部工作地点Location惠州大亚湾岗位类型 Position class基层管理直接上级Direct report生产经理直接下属 Immediate subordinateN/A主要职责 Key responsibilities：1工艺管理：在中试及生产过程中负责与研发部进行工艺技术文件的对接，起草并生效相关文件，确保生产工艺安全实施；对中试、生产过程中出现的异常事项进行及时分析并协调相关部门处理；对生产工艺进行生产计划方面的优化，以节约运营成本；对生产工艺数据进行汇总分析，向研发提供优化建议。2项目管理：参与工艺、设备、系统、设施的技术方案规划，编制有关项目文件，保证新产品、新设备与新工艺的顺利实施；协助项目经理协调相关职能部门工作，推进项目有序进行；组织相关员工参与新产品试制、新设备的安装与调试，制定相关操作规程，并有效培训员工。3法规符合性：协助生产经理确保生产过程中各环节符合ISO9001体系要求及GMP要求，确保生产岗位按标准操作程序执行，使产品质量得到有效保证。4遵守公司有关EHS的政策和规定，并完成EHS相关工作。5确保行为符合国家法律、法规政策的要求。6完成上级领导安排的其他工作。任职要求Competence requirements：教育背景专科以上学历，化学、制药或化工相关专业经验要求1年以上药物研发工作经验；或1年以上制药工程项目管理工作经验。知识及技能需求1、了解制药专业知识，制药行业ISO9001及GMP专业知识，国家药品法规，劳动法、环保法等。2、熟练掌握化学制药工艺放大的生产流程，能处理生产过程中出现的问题，能够对生产流程做出改进。3、熟悉制药工程项目的过程和管理，对工艺和设备技术方案的制定有一定的心得体会。4、EHS知识：了解并遵守工厂和本岗位的安全规程，识别中试生产过程中的潜在安全隐患；了解中试生产过程中的危险因素和控制途径。能力素质要求1、沟通能力：具备良好的沟通、表达能力；能与同事良好的交流，能和下属良好的沟通并起到激励作用，能良好的与上级沟通汇报工作。2、管理与团队合作：对部门人员和各职位的工作内容有清晰的认识，能合理调配团队人员工作。3、高度的责任心，能灵活应变，具备较好的学习能力；4、积极主动地完成任务，具备较好的执行力；薪酬福利五险一金、班车、食宿和法定休假。 职能类别： 生物工程/生物制药 关键字： 化学 合成 制药 工艺

联系方式

广东省惠州市大亚湾石化区滨海十路北3号

公司信息

广东莱佛士制药技术有限公司成立于2011年8月，是由国家千人计划专家领衔创办的***高新技术企业。 公司核心团队均来自Pfizer、GSK、Lonza等大型跨国制药企业，经历涵盖了新药研发、手性合成、酶法工艺、cGMP生产和项目管理等领域。工艺开发队伍善于设计开发适合大规模生产并满足药政申报要求的工艺。 公司专注于小分子药物API及中间体的临床前期工艺开发直至商业化生产的一体化服务与供应，努力成为国内外药企优选的规范、高效、高质量及高性价比的CDMO机构。 目前,我司已申报中国发明专利20项和PCT国际申请3项，授权6项；商标授权一项；获得广东省高新技术产品2项；累计承担国家、省、市、区科技与人才项目共19项，其中***3项，省级4项，市5项；区级7项。凭借“定向演化生物酶与有机小分子催化应用于生物医药的产业化”项目荣获第二届中国创新创业大赛（广东赛区）暨2013年（首届）广东“珠江天使杯”科技创新创业大赛（初创企业组）百强企业称号。2014年，我司核心团队入选首批惠州市双高计划“天鹅计划”创新团队。2015年，我司入选高新技术企业培育库，并通过***高新技术企业认定。同年，通过ISO认证。2015年12月，我司入选大亚湾区人才创新驱动示范点。2016年，我司被评为惠州市手性药物研究工程技术中心。 企业拥有一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍，企业核心团队掌握绿色有机催化和生物酶催化等核心技术，发表相关顶尖国际论文近200篇，申请20多篇发明专利。目前，我司组建了一支由研发副总裁具体负责，由技术主管和二十多名研究员组成的高水平、国际化、专业化的技术研发团队。团队成员既有海外留学和跨国公司工作经验的归国博士，也有本土实战人才；既有在工业界的产业化精英，也有紧跟学术前沿的专家。公司共有员工61人左右，其中研发人员40人，占总人数的65.57%。 我司与国内外多家高校和研究所建立了合作关系，包括与新加坡南洋理工大学共建“有机不对称催化产业化应用研究联合实验室”、与中山大学化学与化学工程学院共建“硕士研究生实习基地”，与华南师范大学特种材料研究所共建“不对称药物合成与分离联合实验室”及“研究生实习基地”，并从中科院深圳先进技术研究院、华南师范大学、河南大学聘请3位广东省企业科技特派员。通过与高校及研究所的密切交流与合作，为公司工艺优化、成果转化等方面嫁接了优质的科研资源。 为保障关键技术人员和技术队伍的稳定，并不断吸引高层次人才，我司建立了股权激励方案，并设立了员工持股平台。同时，为激发研发人员工作积极性，保障其薪资权益，我司制定了《研发人员激励与奖励制度》和《薪酬福利管理与激励制度》，从小试研发、放大、到药品注册、长期生产的各个阶段，建立对应的奖励制度，设立“小试开发奖”、“中试放大奖”、“特殊贡献奖”等十多个奖项，除了物质上的奖励，也给予精神上的认可与表彰。

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