医疗器械销售、业务员（双休五险） 福州

月薪： 0.5-1万/月

该公司所有职位
  • 无工作经验
  • 大专
  • 招3人
  • 01-12 发布
  • 周末双休
  • 五险一金
  • 绩效奖金
  • 全勤奖
  • 专业培训
  • 做五休二
  • 带薪年假
  • 高温补贴
  • 节日福利

职位描述

公司秉承“以人为本”的理念，重视员工的福利待遇和个人发展，有健全的培训机制。立足长远，是一家值得选择的企业。在公司可以学习到实用的知识，累积到有市场价值的经验。主营医疗设备和耗材。主营产品为进口中标产品，提成丰厚，今诚聘英才。岗位要求：1、有相关经验者优先，同时欢迎毕业生加入2、自信、目标明确，善动脑3、具有认真负责的工作态度4、负责制定其销售领域内主要目标和计划5、偶尔要出差主要工作：开拓、维护现有医院市场（独家产品、推广便利、回报丰厚）1、提供不同阶段的培训学习(传、帮、带)2、有良好的晋升空间3、转正后，将提高底薪及抽成比例4、享受国家法定的节假日休息时间5、频繁换职位的人员请绕道。有意者，可直接电话联系安排面试，电话号码：059126378956 职能类别： 客户代表 医疗器械销售代表 关键字： 医疗器械销售

联系方式

福州市台江区大利嘉城二期（写字楼）1026单元

公司信息

思汝康 医 疗 企 业 简 介    福州思汝康贸易有限公司成立于2008年，是一家专门致力于医疗销售事业的创新型公司。与福建省内的三甲、三乙、二甲、二乙医院均有良好的合作关系；    福州思汝康贸易有限公司的国际合作伙伴：卡瓦集团是全球科学和技术的创新者。在前沿和富有吸引力的领域，拥有众多世界一流的品牌。全球超过66000名员工的团队。卡瓦集团旗下的麦瑞斯Metrex,在中国，始终保持高速增长，拥有超过6000名员工和16亿美金的营业额。二十二家中国营运公司和超过一百家的分支机构,表消产品和清洁剂系列为国际一流品牌。     福州思汝康贸易有限公司的国内紧密合作伙伴：3M公司、山东新华、杭州华文、珠海科力等等。     十年来，福州思汝康贸易有限公司主要以经营国际国内知名品牌的耗材和设备而闻名。现为福建省消毒供应领域的。    福州思汝康贸易有限公司是福建领先的医疗器械（洗消灭领域的）集成供应商，为福建医疗卫生行业的信息化建设、医疗事业的发展提供从硬件到软件、从技术到服务的全面解决方案，依托德国技术设计理念、成熟的供应链体系、专业技术背景、服务体系及资本后盾，向福建各地区提供数万种医疗设备，配件及耗材。公司以感控产品事业部为龙头，拓展康复保健医疗设备事业部及进口医疗设备事业部，全面满足省内医疗设备的技术与服务需求，成为福建领先的医疗设备整体解决方案运营商。    思汝康目前以消毒供应中心（CSSD）配套产品为主营，包括整体工程设计、医用干燥柜系列、医用超声波清洗机系列、医用纯化水设备系列、医用网篮系列、医用封口机系列、灭菌包装材料系列、防护用品系列、手卫生系列、不锈钢辅助产品系列、消毒物品感控追溯系统等十三大产品系列，着力打造医院消毒供应中心（室）一站式运营商。兼营手术室（OR）、重症监护系统（ICU）、静脉物药配置中心（PICAS）等科室的医用护理车辆、医用不锈钢制品，并能根据客户要求设计加工个性化的医用不锈钢制品。    思汝康医疗以国际一流的医疗技术背景，让全球先进的医疗设备产品可以更好的服务中国，其倡导的智慧医疗品牌理念，真正超越了一般的单纯医疗设备供应与购买服务，从思汝康医疗的智慧产品、智慧技术、智慧服务、智慧沟通以及智慧产品管理为客户带来良好使用感受。  主要福利：（1）“五险”+意外保险；（2）各种法定节假日的慰问金；（3）生日慰问金（4）带薪年假、婚假、产假、病假、丧假；（5）奖励旅游；（6）年终奖；（7）员工购房、购车协助基金；（8）春节假期15天；（9）法定节假日；（10）高温补贴等销售人员：职位描述：一、岗位职责：（1）负责指定区域的市场开发和维护工作；（2）随时与客户保持紧密联系，了解、把握、并努力达到客户的需求；（3）关注、收集所辖区域竞争对手的情况，制定市场对策并实施；（4）配合公司市场部对所有产品进行推展规划，举办各种学术推广活动；（5）建立辖区销售网络，完成辖区的业绩指标等。二、任职要求：（1）中专或以上学历，医药相关专业优先；（2）有无销售经验均可，同时欢迎应届毕业生和实习生；（3）有1年以上医疗器械等相关行业工作经验者优先；（4）良好的沟通能力和敬业精神，积极主动的工作态度及创新精神，具有独立分析和解决问题的能力；（5）有责任心，吃苦耐劳，能在压力下完成销售任务；人事经理：有无HR工作经验均可，熟悉人力资源各模块业务，擅长招聘和绩效考核模块，身心健康、抗压能力强。1. 协助部门经理定期修订完善各项人事规章制度；2. 搭建绩效考核体系并负责具体落地执行；3. 负责招聘各项具体工作的落实，负责员工的日常考勤，审核；4. 拟定员工年度培训计划并负责组织具体实施；5. 负责申报员工五险一金、薪酬核算及行业薪酬调查；6. 负责员工入职、离职、调动等员工异动管理。7.有从事人力资源相关工作经验者优先。

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