• 无工作经验
  • 大专
  • 招若干人
  • 11-09 发布

职位描述

职位描述: 岗位职责:1、负责区域相关产品的销售、宣传、及市场管理,开拓新用户;2、协助做好所辖市场的产品售后服务;3、根据上级下达的总体业绩目标,完成所辖区域的月销量和月回款金额;任职要求:1、生物类相关专业,大专以上学历,有经验者优先考虑;2、无销售经验,生物相关专业应届硕士生或以上学历,优秀应届本科生有强烈销售意向的也可考虑;3、积极主动、拥有销售激情、具备较强的沟通与表达能力,认真负责,具有一定的市场开拓能力;4、踏实肯干、能承受较大压力,适应出差;5、思维敏捷、服务意识强。 职能类别: 生物工程/生物制药

联系方式

南京各大医院和生物科研机构

公司信息

武汉金开瑞生物工程有限公司成立于2013年8月,位于武汉国家生物产业基地光谷生物城,是一家专业致力于为全球制药企业、诊断试剂企业、科研试剂研发企业、高校和科研院所以及大型医院提供蛋白及相关研究技术服务的高新技术企业。现拥有2大研发基地,4大技术中心,12000平米研发实验室,4000平米GMP车间和2000千平米动物中心,平台资产投入达1亿5000万元。另有占地40余亩的工业厂房正在修建,预计2018年竣工。 金开瑞极其注重平台技术提升及服务的专业化、标准化管理,现拥有多项自主知识产权和软件著作权专利,并已通过ISO9001质量管理体系认证、***高新技术企业认证。 凭借集团公司的博士后工作站,金开瑞已形成了一支具备丰富管理经验和专业技能过硬的人才队伍,专职技术人员达300余人,硕博学历者占40%以上。 关注蛋白整体研究思路,围绕蛋白的“读”、“解”、“写”、“用”,金开瑞建立起蛋白质组、检测分析、基因服务、病毒包装、蛋白表达、抗体制备六大核心技术平台,所有平台的实验室及技术团队都坚持自主建设,各平台技术负责人都有5年以上相关领域的工作经验,可以最大程度的保障了项目按时保质的实施。完整的技术平台及专业的技术团队,保证了金开瑞不仅可以提供单一项目的技术服务,还可以提供非编码RNA、表观遗传、多组学、外泌体相关等多种整合性项目服务。 迄今为止,金开瑞已成为国内首家提供SWATH/DIA服务的公司、国内首家提供无细胞表达服务的公司、国内蛋白表达系统最全的公司。 金开瑞坚持“以客户为中心”,专注于蛋白及相关研究,积极进行技术平台优化和质量管理,凭借专业的数据分析、无微不至的售后服务获得了客户的一致好评。目前,公司已与中国农业科学院兰州兽医研究所、中科院昆明动物研究所、第四军医大学、中国药科大学、华中科技大学、武汉大学、解放军第301医院等多所高等院校和科研单位开展了良好的合作关系,在生命科学、农林、水产和医学等研究领域积累了丰富的经验。已成功完成项目委托数千项,重组蛋白制备8000余种,抗体开发3万多种,产品应用文献发表2000余篇,直接服务客户发表见刊的文章百余篇。 为什么要加入金开瑞? 金开瑞拥有强大的行业背景和丰富的资源,所隶属的生研集团已在生物领域经营十多年,在生物创新园和医疗器械园拥有两大研发基地,是光谷生物城的标杆企业,目前已经获批工业用地40余亩,正在筹备建设自己的园区。 金开瑞是一家年轻且富有开创性的公司,不断的推陈出新,已成为国内提供商业化SWATH服务的公司,国内提供无细胞表达服务的公司,国内蛋白系统较全的公司,国内推出保证型抗体服务的公司。 金开瑞是一家非常专业且具有发展潜力的生物技术服务公司,是国内少数几家平台完整的公司之一。所有平台都坚持自主建设,平台负责人均有5年以上相关领域的工作经验,可以较大程度的保证项目按时保质实施,实现平台不断升级,并力争在3-5年内成为国内知名的蛋白及蛋白相关研究技术服务供应商。 金开瑞是一家在行业内极具竞争力的公司,六大核心技术平台均拥有自己的专利或领先技术,可以满足绝大多数客户的服务需求,可以为全球用户提供高质量、全方位、多角度和整合性的一站式技术服务。 经过3年的发展,金开瑞的客户已遍布全国各主要省市,北京大学、中山大学、武汉大学、中国农业大学等高等学府,中科院、中检院、农科院等科研院所,301医院、同济、协和等医疗机构,还有一些知名制药公司,都和我们签订了长期合作协议。 加入金开瑞,我可以得到我想要的吗?——当然可以。 我们没有时间跟你空聊人生,不如专业的技能培训来得踏实。 金开瑞拥有完善的培训体系,针对销售岗位,入职后会有为期一个月的入职培训,每年的年中和年底会有大型集中培训,包括销售技巧培训和专业知识培训、实战演练等。每周销售部还有自己部门内部的分级培训,针对新销售及老销售制定不同的培训计划,以帮助您尽快做出业绩、做大业绩。 不开心、憋屈、冷漠、压抑……不用担心,这里有融洽的团队氛围。 金开瑞是一家非常年轻化的企业,平均年龄在25岁,总经理也只有30岁出头,上下级以及部门间沟通都非常直接。加入后您会感觉团队氛围非常融洽,且传统的老带新机制会让你面对市场时不会陌生。 没发展前途、不是长久之计?然而我们已创建了良好的晋升机制。 金开瑞拥有系统的晋升机制,每个部门都包含专业与管理两个晋升通道,例如销售部的专业晋升通道为:销售员——销售工程师——高级销售工程师——金牌销售工程师——钻石销售工程师,连续三个月完成销售任务会提升一个级别。如果你对管理感兴趣并具有对应能力,也可转至省区销售经理及大区销售经理。 不整虚的,就是跟你谈钱,丰厚的薪酬福利才是王道。 金开瑞提供在行业内具有竞争力的薪资待遇,销售员薪资由底薪、补贴、绩效、提成四部分构成,并且提供五险一金、年终奖金、节日福利、生日福利。公司每年会安排一次年度体检、一次年度旅游,武汉本地销售提供免费宿舍或通勤车。

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