研发经理/高级经理招聘_广东莱佛士制药技术有限公司最新招聘信息-猎才医药网

职位描述

工作地点：广东省惠州市大亚湾石化区/深圳市坪山新区直接上级：研发总监我们将根据工作能力与经历匹配有竞争力的待遇，包括基本工资、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、住宿补贴等。能力素质要求：如下能力为必须具备：具有强烈的事业心、责任心和学习欲望，思维方式开明。对于有机合成、工艺开发、生产放大、技术转移的丰富经验和深刻理解。具备优秀的沟通能力和团队协作能力。熟练项目管理，对制药工业的业务特色和愿景有较深的认识。较好的解决问题能力，能很好地应对客观条件的改变。具有很好的团队精神，团结团队成员，并有效地帮助其他团队成员成长。优秀的英语阅读能力。如下技术能力中，有2个达到要求：优秀级别及以上的对于有机化学反应深度和机理的理解；优秀级别及以上的对于有机化学反应广度和创新的掌握；对于连续流微通道反应有丰富的经验；对于委托研发与定制生产业务有丰富的经验，且英语口语和写作能力优秀；其他对业务开展具有重大作用的能力。人员要求：1.211及以上院校，硕士或以上学历，有机化学专业2.不低于5年业内知名企业工作经验，具有一年以上的项目管理经验。3.不得大于40岁4.较好到优秀的项目管理及人员管理能力。主要职责：1、在有机合成、工艺开发和生产放大方面的项目中，根据项目进度要求，紧凑而高质量地分配合成研究员的工作。2、及时地检查合成研究员的实验进度和结果，对实验结果做出正确分析并设计后续优化方案。解决较为困难到困难的技术问题。3、进行项目管理，并与销售商务、采购、项目管理、生产、安环和分析等部门等进行流畅而有成效地沟通。确保项目质量、成本和交付时间达到至优于规定的要求。对客户项目，负责技术方面的沟通交流工作。4、引导、监督、激励和培训下属，在有机合成基本操作、工艺路线知识、生产放大知识、文档写作知识方面提高下属的工作能力。5、参与大型复杂项目的技术方案设计、工作范畴界定、交付时间规划、成本计算和客户沟通工作。在技术方案设计上有高价值的创新。6、对于技术、项目管理和人员管理中的问题，积极而有创新性的进行针对性解决。7、负责组织完成实验室维护任务，如5S、实验室安全、常规设备报修等工作。职能类别：医药技术研发人员化工实验室研究员/技术员关键字：有机合成化学合成制药工艺

公司信息

广东莱佛士制药技术有限公司成立于2011年8月，是由国家千人计划专家领衔创办的***高新技术企业。公司核心团队均来自Pfizer、GSK、Lonza等大型跨国制药企业，经历涵盖了新药研发、手性合成、酶法工艺、cGMP生产和项目管理等领域。工艺开发队伍善于设计开发适合大规模生产并满足药政申报要求的工艺。公司专注于小分子药物API及中间体的临床前期工艺开发直至商业化生产的一体化服务与供应，努力成为国内外药企优选的规范、高效、高质量及高性价比的CDMO机构。目前,我司已申报中国发明专利20项和PCT国际申请3项，授权6项；商标授权一项；获得广东省高新技术产品2项；累计承担国家、省、市、区科技与人才项目共19项，其中***3项，省级4项，市5项；区级7项。凭借“定向演化生物酶与有机小分子催化应用于生物医药的产业化”项目荣获第二届中国创新创业大赛（广东赛区）暨2013年（首届）广东“珠江天使杯”科技创新创业大赛（初创企业组）百强企业称号。2014年，我司核心团队入选首批惠州市双高计划“天鹅计划”创新团队。2015年，我司入选高新技术企业培育库，并通过***高新技术企业认定。同年，通过ISO认证。2015年12月，我司入选大亚湾区人才创新驱动示范点。2016年，我司被评为惠州市手性药物研究工程技术中心。企业拥有一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍，企业核心团队掌握绿色有机催化和生物酶催化等核心技术，发表相关顶尖国际论文近200篇，申请20多篇发明专利。目前，我司组建了一支由研发副总裁具体负责，由技术主管和二十多名研究员组成的高水平、国际化、专业化的技术研发团队。团队成员既有海外留学和跨国公司工作经验的归国博士，也有本土实战人才；既有在工业界的产业化精英，也有紧跟学术前沿的专家。公司共有员工61人左右，其中研发人员40人，占总人数的65.57%。我司与国内外多家高校和研究所建立了合作关系，包括与新加坡南洋理工大学共建“有机不对称催化产业化应用研究联合实验室”、与中山大学化学与化学工程学院共建“硕士研究生实习基地”，与华南师范大学特种材料研究所共建“不对称药物合成与分离联合实验室”及“研究生实习基地”，并从中科院深圳先进技术研究院、华南师范大学、河南大学聘请3位广东省企业科技特派员。通过与高校及研究所的密切交流与合作，为公司工艺优化、成果转化等方面嫁接了优质的科研资源。为保障关键技术人员和技术队伍的稳定，并不断吸引高层次人才，我司建立了股权激励方案，并设立了员工持股平台。同时，为激发研发人员工作积极性，保障其薪资权益，我司制定了《研发人员激励与奖励制度》和《薪酬福利管理与激励制度》，从小试研发、放大、到药品注册、长期生产的各个阶段，建立对应的奖励制度，设立“小试开发奖”、“中试放大奖”、“特殊贡献奖”等十多个奖项，除了物质上的奖励，也给予精神上的认可与表彰。

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企业入驻日期： 2017-11-09

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