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1年经验 -
大专 -
招5人 -
11-09 发布
职位描述
职位描述： 1、大专及以上学历、医学、营养学、护理、人体运动科学等相关专业；2、熟练运用办公软件，能及时准确的了解会员情况、结合公司设计的个人健康管理方案，进行持续性的电话促进；3、有耐心，细心踏实，学习能力强，语言组织能力强。 职能类别： 专业顾问 生物工程/生物制药
联系方式
光谷生物城生物医药园研发区C4 （神墩四路生物园路）盛世康和大楼
公司信息
盛世康和健康管理中心是国内最权威的实效型健康管理机构，中心成立十年来，一直致力于建设老年健康管理产业，系统解决老年人群健康核心问题，为中老年人的真实健康提升提供保障。 公司在全省建立了七个分公司，现有工作人员210人，本科以上工作人员80%，最高学历为博士，拥有健全的人才培养机制。于武汉市建立健康管理技术中心3所（总面积逾6000平方米），建立“健康服务站”20余所。 公司连续3年被中华预防医学会，中华医学对外交流基金会评为健康管理全国“示范单位”及“示范基地”；董事长孙煜昊先生连续荣获“中华健康管理杰出人物”和“中华健康管理联盟10年十大开创人物”称号；2010年，孙煜昊先生荣升为“中华健康管理促进联盟”副主席；2011年，公司荣获“十一五模式创新奖”，获赠健康产业“诚信鼎”；2011年，在新领军论坛医疗健康行业峰会上被评为“行业成长十强”企业。2012年被确立为中国科学院西北高原生物研究所“临床数据中心”。 十年的积累使盛世康和拥有了足够成熟的智慧，奋进中的康和正用飞一般的速度书写天下老人幸福梦想的传奇，康和将走向全国，成为中国老人梦想的圣境。 人才主张 人才方针： 以德为本、德才兼备 知人善任、能者授权 尊重人才、关心人才、爱护人才 认识最宝贵的资源，高素质的人才公司的重要资产 我们需要的是至善、至臻、致诚、进取创新、梦想、激情的人才。 在人才使用方面，康和在大胆启用人才的同时，建立起了对各经营团队综合能力的评价体系，从经营能力，创新力，执行力和忠诚度的四个维度，进行量化评价，并结合员工的绩效考评，实现了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，一方面保持企业持续发展的活力，一方面促进人才不断的提升自我。 在人才培训方面，康和将培训作为首要目标以使员工能得到所需的技能水平和员工自身素质的提高，公司98%的员工每年都要接受培训。公司花费大量资金用于员工培养，同时为给员工创造一个良好的学习环境，康和成立了人才培训学院—鼎诚学院 在人才机制方面，康和不断建立了适应企业发展的人力资源管理机制，确立“以人为本”的人才观。公司通过多种渠道和形式，建立具有特色的企业文化环境。 康和是一个让有志之士能发挥能力的舞台，这里是一个可以让您梦想变成现实的地方！ 员工福利 培训提升：公司为所有员工提供岗前培训、部门内训、内部特训、交流式外训及内训等，并联系拓展性外训、发展性外训、名师外训等学习机会；支持员工参加相关工作专业资格认证的学习、培训。 优厚的薪酬：优厚的晋升激励制薪酬结构（销售部薪酬=底薪+提成+季度分红+年度分红+新顾客开发奖金+特殊奖金+工龄工资+社保+住宿。职能技术类部门薪酬=底薪+岗位工资+绩效+奖金+年终奖+工龄工资+特殊奖金+社保+住宿） 休假：公司员工享有完善的休假制度，享受正规法定节假日的同时享受婚假、产假、产护假等假期，单休，过年休息至少15-20天。按公司规定工龄满一年员工享有年休假；员工享受带薪假同时享受在岗基本福利待遇。 奖励基金：奖励在公司做出贡献或者长期工作的员工，分月度、季度、年度奖（2009年度奖出小汽车5台；2010年度奖出住房首付5万/人，2011年度奖住房首付按15/团队，2012年度奖出小汽车4台、苹果电脑、苹果4S、IPAD、电动车及数码相机）、特殊奖金、总经理特别奖等。 津贴：公司员工工作满一年或达到主管级别享受工龄工资、保险、公积金及各种津贴等 节日慰问：在每年的端午节、中秋节、春节等传统佳节，公司将提供价值共约1500-3000元家庭慰问礼品，以感谢家属对企业的信任和对员工工作的支持； 公司网址：www.sskh.net 公司地址：武汉市武昌区和平大道540号绿地金融B3栋1416~1421室 公司地址：武汉光谷生物城生物医药园研发区C4盛世康和大楼
