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2年经验 -
招1人 -
生物工程 生物科学，技术 -
11-09 发布
职位描述
职位描述： 岗位职责：1、负责公司研发部门的日常行政管理： 年度发展规划制定、年度财务预算制定、部门年度工作计划安排、部门人员管理等以及相关其他日常管理工作；2、负责公司研发计划的制定： 重点开展以CAR-T为代表的靶向免疫细胞治疗技术研究，负责制定相关研发计划，撰写相关立项报告；3、 负责公司立项项目的审核实施： 对相关项目的技术与医学依据审核，对适应症的选择、治疗方案的选择进行全面分析评估；就项目中的有关技术和医学问题，与国内医院的相关专家进行咨询，征询他们的意见建议；在项目的各个阶段，及时与相关机构进行沟通，获取相关意见建议；跟踪国内外相关项目的研究进展，及时向上级和部门内部提供有关信息；协调公司内外部及客户的资源，为临床申报准备相关资料和文件，对临床研究中的问题进行分析和解决；4、负责/协助 公司各级研发项目的申报与实施：根据发展需要，申报国家、省、市各级研发项目以及其他横向课题；申报各类研究中心、产业中心等相关资质，获取各级财务补贴；组织各级各类课题和项目的验收等工作；5、 负责协助公司市场推广技术支持工作： 协助临床实验专员及市场推广人员进行临床试验推介，为市场人员进行相关培训，并提供广泛的技术支持和咨询服务。任职要求：1、有2年以上的CAR-T项目开发经验，且至少有一项开发项目已进入临床1期；或具有2年以上抗体药物类产品的临床前开发经历；2、能够熟练掌握CAR-T/TCR-T等免疫细胞治疗技术、基因编辑及基因治疗技术者优先考虑。 职能类别： 医药技术研发人员
联系方式
湖北省武汉市高新大道高科医疗器械园818号
公司信息
武汉生之源生物科技股份有限公司（以下简称“生之源”）成立于2009年，并于2012年成立具备医疗器械产品销售资源的武汉金利生医疗器械有限公司。2015年公司建成POCT平台，同年获批设立“博士后科研工作站”。公司现有员工近175人，是一家专业从事临床体外诊断试剂研发、生产和销售的具有国际视野的高新技术企业。凭借公司的良好发展势头，生之源有幸成为东湖高新区2016年挂牌的第37家三板企业，同时是整个东湖高新区的第117家三板企业。 优势产品 作为国内体外诊断试剂行业的后起之秀，生之源几乎涵盖了生化诊断试剂全线产品，拥有肾功能类、糖代谢类、胰腺类、肝功类、心肌类、血脂类、特殊蛋白类、电解质及无机离子类等试剂类别78个医疗器械产品注册证。除了质量优良的常规项目之外，生之源还拥有NGAL（中性粒细胞明胶酶相关脂质运载蛋白）、胱抑素C等优势突出的新项目。 其中，NGAL已获得武汉市中小企业创新基金和东湖新技术开发区生物产业专项资金支持，同时在第十四届高交会上被评定为“优秀高新技术产品”。 胱抑素C测定试剂盒、抗链球菌溶血素“O”测定试剂盒、线粒体型天门冬氨酸氨基转移酶测定试剂盒等产品经过与全球多家知名品牌相同产品进行质量对比，数据表明上述试剂盒产品质量达到国际一流水平。 特色服务 为了满足客户在医学实验室认可方面的需求，公司特申请相关资质并聘请相关专家提供相应认可咨询服务。咨询团队核心专家为从事多年医学实验室管理，主持或参与多家实验室筹建、运营、管理、认可，经验丰富、专门从事医学实验室认可咨询服务。咨询服务采用入驻顾问式服务，根据客户的实际情况开展个性的定制化服务，专业、全面、系统地保证客户顺利通过实验室认可。 荣誉资质 在湖北省高度重视生物产业发展的大背景之下，武汉生之源应时而生，经八年的锐意进取，在生物行业崭露头角。公司现已申请近三十项专利，获得政府资金多达20余次，扶持资金达到600余万元。2013年公司通过了高新技术企业认定并于2016年顺利通过高新认定复审；2014年通过了ISO9001和ISO13485质量管理体系认证，同年又获得省发改委认定“企业技术中心”的称号，并入选“2014年光谷德勤高增长20强”；2015年公司完成了产品CE符合性申明认证，同年9月被人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立“博士后科研工作站”；2016年武汉生之源连续第三年获得东湖开发区“瞪羚企业”称号，同年被湖北省知识产权局批准为“湖北省知识产权示范建设企业”，被市科技局认定为武汉市科技创新平台。 未来规划 未来，公司将在巩固现有产品和服务的基础上，加大研发投入，同时不断丰富和拓展新的产品品种，包括以胶乳增强免疫比浊技术为重点的生化诊断试剂产品、以化学发光技术为重点的免疫诊断试剂、分子诊断试剂、诊断检测相关设备产品等。坚持以市场调研-技术研发-知识产权保护-新型诊断试剂开发为主题的可复制路线逐步推进公司的产业链优势，创立国际知名品牌。 公司目前正处快速成长阶段，人力资源是我们公司最宝贵的财富。我们期待您的加入，愿与您一起成长！公司将为您提供极具竞争力的薪酬福利待遇及良好的工作环境： 1.薪酬：一经聘用，公司将提供富有竞争力的薪酬水平； 2.福利体系：享有社会保险、住房公积金、每年健康体检、年度旅游、节假日礼品/礼金及丰富多彩的员工活动； 3.晋升机制与职业发展：拥有系统的员工晋升通道，表现优秀者逐级晋升，体现在薪酬待遇的提高、职务的提升等方面； 4.工作时间：实行5天8小时工作制，双休； 5.假期安排：享有国家规定的法定节假日； 6.住宿及交通：提供免费住宿及员工上、下班免费班车接送。
