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企业入驻日期： 2017-11-09
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无工作经验 -
博士 -
招1人 -
11-09 发布
- 五险一金
- 免费班车
- 年终奖金
- 定期体检
- 节日福利
- 高温假
- 带薪年假
- 旅游假
- 旅游津贴
职位描述
职位描述： 职位要求：1.博士，5年以上药物化学研发经验，3年以上研发团队管理经验（10-15人）。2.具有扎实的有机合成知识，能够有效设计化合物合成路线，解决各种化学问题。3.了解新药研发各阶段的药化知识，尤其是先导化合物的发现、优化及如何建立化合物的构效关系。具有一定的ADME方面的知识，并能通过化合物分子的结构变化来改善其体内、外的药代动力学性能。4.具有丰富的领导经验，很强的沟通、协调能力，为研发人员提供指导和培训，能够独立带领2-3个研发团队完成新药研发任务。5.熟练掌握化学专业英语，在听、说、读、写方面能与国外客户进行交流。6.有海外留学或相关工作经验者优先。Roles and Responsibilities:1. Independently lead assigned medchem projects with efficient management of resource allocation and utilization2. Effectively drive the chemical synthesis design and synthetic problem solving to ensure quality outcome of each project3. Thoughtfully analyze biological data to help decision making and to ensure timely progress of each project4. Strictly provide regular and integrated summaries and updates to managers and customers5.Proficiently communicate with the foreign clients with good writing and speakingRequirements:1. Ph.D. in Synthetic Organic Chemistry or Medicinal Chemistry with strong scientific/publication track record2. 5+ years working experience in medicinal chemistry3. 3+ years working experience in leading medchem projects to pre-clinical candidate stage or beyond4. Well experienced in synthetic chemistry and medicinal chemistry5. Ability to coach, mentor and develop coworkers and younger staffs6. Fluent writing and speaking in both Chinese and English7. Self-motivated, results-oriented and energetic 职能类别： 医药技术研发管理人员 关键字： 药物化学
联系方式
瑞庆路528号9幢甲
公司信息
上海泓博智源医药股份有限公司是一家快速发展的新药研发机构。自2007年12月成立以来，公司以科技创新为驱动力，以创建具有特色的“智力型”企业为目标，积极与客户及商业伙伴开展全方位的合作，努力成为新药创制和原料药工艺创新研究的领军企业。 泓博智源坐落于上海浦东新区张江高科技产业园东区，拥有7300平方米的办公区、实验室及先进的仪器设备。公司自创立之初就着力为员工创造一个安全、舒适、科学的工作环境，目前拥有HPLC、chiral-HPLC、LC-MS、LC-MS/MS (API 4000)、IR、UV、GC、GC-MS、正/反相制备色谱、微波合成仪、平行合成仪等各类实验及检测设备。正是这样高品质的科研环境保证了泓博智源高质量的运营及科研成果。 公司目前有员工近170人，其中博士约占10%（其中50%具有海外留学或工作经历），硕士约占25%，学士约占55%。2010年公司被评定为技术先进型服务企业，2014年公司被评定为高新技术企业，公司CEO陈平博士2011年入选中组部“千人计划”。陈平博士及药物化学副总裁蔡振伟博士均为药化资深专家，并因为对一类抗癌新药的卓越贡献，分别于2008、2011年获得美国托马斯﹒爱迪生新药发明专利奖。 泓博智源注重打造“科学为主、不断创新”的企业文化，并且将其渗透到公司的管理制度、人才培养、团队建设等各个方面。除注重科学及实验操作能力的培养之外，公司每年组织年会、素质拓展培训、团体旅游、文体活动，同时还设立了团队建设专项基金。这些活动不仅为员工提供了纵向、横向的交流机会，同时增强了员工的归属感与团队合作意识。
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