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2年经验 -
大专 -
招若干人 -
11-09 发布
- 五险一金
- 员工旅游
- 餐饮补贴
- 年终奖金
- 绩效奖金
- 定期体检
- 周末双休
职位描述
职位描述： 岗位要求：1、***、28-40岁；2、大专及以上学历，制药工程、化学工程与工艺、药学、应用化学、精细化工、药物化学等相关专业；3、要求有两年及以上制药行业、化学行业和生物方面车间主任岗工作经验；4、良好的沟通协调能力，较强的团队凝聚力；5、熟悉GMP文件体系者优先。工作职责：1. 负责车间日常的生产管理；2. 按照GMP管理规范的要求执行对车间生产过程、质量跟踪、设备维护的监控，组织并合理安排车间的生产人员保质保量的完成公司下达的生产任务；3. 依照GMP标准和要求，负责组织对车间人员的岗位操作规程、安全环保、药品生产等相关知识培训，提高车间人员的素质，提高车间生产效率；4. 负责车间工艺、设备的变更申请和与本部门有关的程序文件和作业指导文件编写及修订。5. 对车间日常使用的原辅料情况进行统计，掌握库存的情况。6. 组织车间每月的安全检查，对存在的问题落实整改；对车间班组的每月的安全活动进行检查，是否及时完成。7. 负责贯彻落实公司会议精神及相关制度，对员工进行宣传与执行。8. 重视员工素质提高，对车间员工开展教育、培训，宣传公司的各项方针政策；深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚。9. 组织员工搞好现场，强化定置管理，落实至班组及个人，对车间的卫生情况进行抽查与监督，纳入月度考核。10. 车间遇到质量出现异常及安全问题时，车间组织召开车间会议，对生产情况与操作情况进行原因分析、总结经验，吸取教训，采取相应的措施，防止事件的再次发生。11. 制定车间年度的GMP、EHS培训计划和安全活动计划。根据培训及活动计划，组织车间及时完成各项培训，并做好培训记录。12. 根据生产部下达的生产计划，组织车间生产，负责车间人员的调配和工作任务的安排，协调各生产工序，随时掌握车间的生产进度，明确产品的质量要求和执行标准，每天车间巡查时，注意关键工序安全、工艺纪律的执行情况，保证任务顺利完成。13. 组织车间开停车的检查工作，做好相应检查记录并交ESH部，与维保部门做好停车后检修的准备确认交接。开车前对员工进行生产前的产品工艺、清洁、安全等培训，做好培训记录。14. 负责领取车间批生产记录及各种辅助记录，编制生产作业指令单，组织车间人员对记录的检查，对车间完成的记录进行审核，整理结束后上交QA部。15. 组织车间人员进行一次车间级安全检查、组织监督各班组每周进行一次安全检查并做好记录，对检查所发现的隐患进行整改及登记。16. 每月主持召开一次班长会议，传达上级会议精神，强调车间平常工作中存在的一些问题以及采取的措施。17. 提前组织车间人员对车间现场做好各种准备，迎接审计和安全检查，对检查过程中所发现缺陷进行整改及整改回复，并对车间人员进行相应的培训工作，做好培训记录。18. 对员工日常工作中的劳动防护用品的佩戴情况进行监督检查。19. 每月组织人员对车间的消防器材进行定期检查工作，并做好记录。20. 贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。21. 负责本车间人员的出勤和月度考核。22. 在月底及时完成对生产的产品进行盘点，保证数据的准确性。23. 负责对新老员工的安全责任制的签订，并组织完成对新员工的车间、班组级的培训。24. 好本车间与其部门之间合作关系，，做到团结互助、互相包容的关系；25. 生产期间每周按时进行工作总结并反馈领导。26. 组织本车间员工学习执行有关安全生产的方针、政策和法规。27. 完成上级交办的其他任务。待遇：待遇：1、工资4000~9000元/月； 2、福利：工会福利、节日福利、生日福利、旅游福利、营养补贴、餐补、年终奖； 3、提供食宿，缴纳五险一金、双休；公司邮箱：suporpharm@suporpharm.com联系电话：0575-89185510 侯*** 职能类别： 生物工程/生物制药
联系方式
绍兴市袍江工业区越东北路18号
公司信息
浙江苏泊尔制药有限公司是苏泊尔集团投资的子公司。公司专业生产和销售药物活性成分（原料药）及其合成药物中间体。在抗厌氧菌药物、抗抑郁药物以及抗高血压等药物的研发和生产领域具备技术优势。产品行销国内外十几个国家。 公司的质量管理体系体系分别通过国家GMP认证、澳大利亚TGA认证，产品获得欧盟COS证书，公司先后通过美国FDA认证、欧盟EDQM认证等多项质量标准。 公司已建立完善的EHS体系，通过ISO14000和18000体系认证。公司已被认定为国家“高新技术企业”。公司的研发中心被认定为“浙江省药物研发中心”。 苏泊尔制药致力于不断创新、持续改进、高标准完善质量管理体系、持续提高管理团队的生产和经营管理专业素养、逐步跨入高水准原料药生产企业的行列。 公司的发展理念是：员工的职业发展带动企业的发展。因此公司注重企业员工的各种培训，提供给每一个员工一个合适的职业发展平台，使其得以发挥所长。
