分析研究员2 惠州

月薪： 5-6.9千/月

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  • 3-4年经验
  • 本科
  • 招2人
  • 11-09 发布
  • 五险一金
  • 免费班车
  • 交通补贴
  • 餐饮补贴
  • 通讯补贴
  • 专业培训
  • 绩效奖金
  • 年终奖金
  • 定期体检

职位描述

职位描述： 工作地点：广东省惠州市大亚湾石化区石化大道中滨海十路北3号加速器大楼七楼职位名称：分析研究员2供职部门：质量部招聘人数：1名工作待遇：5000-6999，我们将根据工作能力与经历匹配有竞争力的待遇，包括基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、住宿补贴等。其他福利待遇1.除社会保险外，公司另为员工购买一份意外保险；2.每月享有住宿补贴及午餐补贴；3.除基本薪酬外，根据公司和个人绩效给予年终奖、红包、提薪和股权激励等报酬；4.公司设工龄工资、工龄奖、创新奖、团队精神奖和全勤奖等奖项，表彰优秀员工。职位要求：1.参与分析实验室的筹建，并能主持起正常运营，高质量地完成的日常分析工作；详实的记录实验记录，分析实验数据，就分析结果与组员或者上级讨论；2.负责原料药及其中间体的分析方法的开发、验证、转让，通过检测手段，为研发提供准确可靠的检测结果；与客户沟通，提供检测方法，及解答在分析上的疑问；3.负责分析实验室的日常检测和管理；4.协助组长完成实验室维护任务，如5S等；5.完成领导安排的其他工作。人员要求：1.分析化学、药物分析、化学类相关专业，六年以上药物分析研究经验大专学历或者五年以上行业工作经验本科生，应届硕士毕业生；2.熟悉HPLC，GC等检测方法学开发。能通过HPLC或GC对研发中操作单元中控；3.具备较强的分析实验现象和数据和解决分析中出现的问题，提出解决技术问题方案并最终解决基本至较难问题的能力。完整规范的完成质量研究记录；4.工作责任性强、能吃苦耐劳、有良好的自律能力及服从性，有一定的沟通协调能力，富于团队精神；5.较好的英文书写和口语交流能力。 职能类别： 化学分析测试员 化工实验室研究员/技术员 关键字： 有机合成 分析化学 合成 制药 工艺

联系方式

广东省惠州大亚湾西区科技创新园科技路五号

公司信息

广东莱佛士制药技术有限公司成立于2011年8月，是由国家千人计划专家领衔创办的***高新技术企业。 公司核心团队均来自Pfizer、GSK、Lonza等大型跨国制药企业，经历涵盖了新药研发、手性合成、酶法工艺、cGMP生产和项目管理等领域。工艺开发队伍善于设计开发适合大规模生产并满足药政申报要求的工艺。 公司专注于小分子药物API及中间体的临床前期工艺开发直至商业化生产的一体化服务与供应，努力成为国内外药企优选的规范、高效、高质量及高性价比的CDMO机构。 目前,我司已申报中国发明专利20项和PCT国际申请3项，授权6项；商标授权一项；获得广东省高新技术产品2项；累计承担国家、省、市、区科技与人才项目共19项，其中***3项，省级4项，市5项；区级7项。凭借“定向演化生物酶与有机小分子催化应用于生物医药的产业化”项目荣获第二届中国创新创业大赛（广东赛区）暨2013年（首届）广东“珠江天使杯”科技创新创业大赛（初创企业组）百强企业称号。2014年，我司核心团队入选首批惠州市双高计划“天鹅计划”创新团队。2015年，我司入选高新技术企业培育库，并通过***高新技术企业认定。同年，通过ISO认证。2015年12月，我司入选大亚湾区人才创新驱动示范点。2016年，我司被评为惠州市手性药物研究工程技术中心。 企业拥有一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍，企业核心团队掌握绿色有机催化和生物酶催化等核心技术，发表相关顶尖国际论文近200篇，申请20多篇发明专利。目前，我司组建了一支由研发副总裁具体负责，由技术主管和二十多名研究员组成的高水平、国际化、专业化的技术研发团队。团队成员既有海外留学和跨国公司工作经验的归国博士，也有本土实战人才；既有在工业界的产业化精英，也有紧跟学术前沿的专家。公司共有员工61人左右，其中研发人员40人，占总人数的65.57%。 我司与国内外多家高校和研究所建立了合作关系，包括与新加坡南洋理工大学共建“有机不对称催化产业化应用研究联合实验室”、与中山大学化学与化学工程学院共建“硕士研究生实习基地”，与华南师范大学特种材料研究所共建“不对称药物合成与分离联合实验室”及“研究生实习基地”，并从中科院深圳先进技术研究院、华南师范大学、河南大学聘请3位广东省企业科技特派员。通过与高校及研究所的密切交流与合作，为公司工艺优化、成果转化等方面嫁接了优质的科研资源。 为保障关键技术人员和技术队伍的稳定，并不断吸引高层次人才，我司建立了股权激励方案，并设立了员工持股平台。同时，为激发研发人员工作积极性，保障其薪资权益，我司制定了《研发人员激励与奖励制度》和《薪酬福利管理与激励制度》，从小试研发、放大、到药品注册、长期生产的各个阶段，建立对应的奖励制度，设立“小试开发奖”、“中试放大奖”、“特殊贡献奖”等十多个奖项，除了物质上的奖励，也给予精神上的认可与表彰。

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