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10年以上经验 -
本科 -
招1人 -
11-09 发布
- 五险一金
- 免费班车
- 交通补贴
- 餐饮补贴
- 通讯补贴
- 绩效奖金
- 年终奖金
- 定期体检
职位描述
职位描述： 职位名称：分析研发经理/副总监供职部门：研发部招聘人数：1名 直接下属：10-20名分析研究员工作待遇：我们将根据工作能力与经历匹配有竞争力的待遇。其他福利待遇：1.除社会保险外，公司另为员工购买一份意外保险；2.每月享有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住宿补贴；3.除基本薪酬外，根据公司和个人绩效给于年终奖、红包、提薪、和股权激励等报酬；4.公司设创新奖、团队精神奖和特殊贡献奖等奖项，表彰优秀员工；5.每年为员工进行体检。经验要求：自本科毕业起不低于10年，其中不低于5年原料药企业研发部分析岗位经验，且不低于2年主管或以上岗位管理经验知识及技能要求：1.精通GC、HPLC、卡尔费休水分测定、LC-MS、分析天平、稳定性实验箱、电位滴定仪等常规仪器设备的基本原理、使用方法和维护。2.精通常见分析方法的开发、优化与验证。3.了解原料药非常见分析检测项目的基本原理、可提供服务的外部机构。4.优秀的沟通能力，可与供应商、内部各部门和人员、客户等进行高效的沟通。5.优秀的技术和人事上的解决问题能力，能很好地应对客观条件的改变。6.优秀的组织计划能力，能分解工作内容并妥善安排，确保项目顺利进行。7.优秀的团队精神，能团结和培训团队成员，并有效地帮助其他团队成员成长。8.优秀的汉语文档写作能力，较好的英文写作和口语能力。9.对于原料药研发和注册，有较深入的了解，若精通更佳。10.对于决策、授权，具有一定的认识，若有深入的理解更佳。11.对于工作流程优化、组织架构设计和企业文化建设，具有一定的认识，若有深入的理解更佳。职位要求：1.带领和培训团队与研发部合成人员协同工作，完成日常检测、日常分析方法安装等分析工作。2.带领和培训团队完成原料药和中间体的常规分析方法开发与验证工作。3.带领和培训团队完成实验室维护任务，如设备采购请求、设备校验、5S、基础设施维护等。4.带领和培训团队撰写原料药开发过程中的分析方法部分，并审阅和修改下属撰写的注册资料草稿。5.带领和培训团队与客户有效而专业地沟通，处理分析方法方面的问题。6.负责本部门的人员编制规划、培训计划、标准操作规程的制定和维护。7.如可胜任，参与指导原料药的质量研究工作。能力素质：具备较好的学习能力；非常积极主动地完成任务；具备非常好的执行力；具备非常好的沟通能力和团队协作能力。熟练项目管理，对制药工业的业务特色和愿景有较深入的认识。薪酬福利：不低于200000人民币每年（含年终奖），并提供五险一金、班车、食宿和法定休假。工作地点：广东省惠州市大亚湾石化区石化大道中滨海十路北3号/深圳市深圳市坪山新区坑梓街道金辉路14号深圳市生物医药创新产业园区 职能类别： 药品生产/质量管理 化工实验室研究员/技术员 关键字： 有机合成 化学 合成 制药 工艺
联系方式
深圳市坪山新区坑梓街道金辉路14号深圳市生物医药创新产业园区
公司信息
广东莱佛士制药技术有限公司成立于2011年8月，是由国家千人计划专家领衔创办的***高新技术企业。 公司核心团队均来自Pfizer、GSK、Lonza等大型跨国制药企业，经历涵盖了新药研发、手性合成、酶法工艺、cGMP生产和项目管理等领域。工艺开发队伍善于设计开发适合大规模生产并满足药政申报要求的工艺。 公司专注于小分子药物API及中间体的临床前期工艺开发直至商业化生产的一体化服务与供应，努力成为国内外药企优选的规范、高效、高质量及高性价比的CDMO机构。 目前,我司已申报中国发明专利20项和PCT国际申请3项，授权6项；商标授权一项；获得广东省高新技术产品2项；累计承担国家、省、市、区科技与人才项目共19项，其中***3项，省级4项，市5项；区级7项。凭借“定向演化生物酶与有机小分子催化应用于生物医药的产业化”项目荣获第二届中国创新创业大赛（广东赛区）暨2013年（首届）广东“珠江天使杯”科技创新创业大赛（初创企业组）百强企业称号。2014年，我司核心团队入选首批惠州市双高计划“天鹅计划”创新团队。2015年，我司入选高新技术企业培育库，并通过***高新技术企业认定。同年，通过ISO认证。2015年12月，我司入选大亚湾区人才创新驱动示范点。2016年，我司被评为惠州市手性药物研究工程技术中心。 企业拥有一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍，企业核心团队掌握绿色有机催化和生物酶催化等核心技术，发表相关顶尖国际论文近200篇，申请20多篇发明专利。目前，我司组建了一支由研发副总裁具体负责，由技术主管和二十多名研究员组成的高水平、国际化、专业化的技术研发团队。团队成员既有海外留学和跨国公司工作经验的归国博士，也有本土实战人才；既有在工业界的产业化精英，也有紧跟学术前沿的专家。公司共有员工61人左右，其中研发人员40人，占总人数的65.57%。 我司与国内外多家高校和研究所建立了合作关系，包括与新加坡南洋理工大学共建“有机不对称催化产业化应用研究联合实验室”、与中山大学化学与化学工程学院共建“硕士研究生实习基地”，与华南师范大学特种材料研究所共建“不对称药物合成与分离联合实验室”及“研究生实习基地”，并从中科院深圳先进技术研究院、华南师范大学、河南大学聘请3位广东省企业科技特派员。通过与高校及研究所的密切交流与合作，为公司工艺优化、成果转化等方面嫁接了优质的科研资源。 为保障关键技术人员和技术队伍的稳定，并不断吸引高层次人才，我司建立了股权激励方案，并设立了员工持股平台。同时，为激发研发人员工作积极性，保障其薪资权益，我司制定了《研发人员激励与奖励制度》和《薪酬福利管理与激励制度》，从小试研发、放大、到药品注册、长期生产的各个阶段，建立对应的奖励制度，设立“小试开发奖”、“中试放大奖”、“特殊贡献奖”等十多个奖项，除了物质上的奖励，也给予精神上的认可与表彰。
