研发总监/合伙人（化学药） 南京

月薪： 80-100万/年

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  • 无工作经验
  • 硕士
  • 招1人
  • 11-09 发布
  • 五险一金
  • 年终奖金
  • 绩效奖金
  • 定期体检

职位描述

职位描述： 三、岗位职责1.建设高效的药物化学研发团队，领导和参与项目的具体实施和推进工作；2、负责1类创新药的选题立项、品种筛选与评价等工作，解决项目开发过程中的关键技术问题；3.负责实施和完成公司给予的创新药物研究任务和实验活动，并带领团队科技创新4、负责药物研发项目的规划、设计和管理，5、英文可作为工作语言，能熟练进行产品调研和专业外文文献的撰写；6.积极参与公司管理，完成上级安排的其他工作。四、任职要求：1.有机化学、药物化学或相关化学专业博士学位(硕士学历，可与破格考虑)，有生物制药、CRO或相关学术研究5-10年的工作经验。2.熟悉化学合成及药物研发领域并且具有创新精神；3.具有丰富的新药研发经验，熟悉完整的创新药物研发流程和关键节点，了解国内外创新药研发动态，具有至少1个创新药的成功申报经验和团队管理经验；4.具有丰富的研发团队管理和培养经验，能激励团队使之有效执行和协同合作。5.中英文流利。 职能类别： 医药技术研发管理人员

联系方式

玄武区前半山园12号一幢一层

公司信息

“柯菲平”英文为“Carephar”，由寓意关爱的“Care”和表示医药行业属性的“Phar”两部分组成，含义为始终关爱健康的医药企业，代表柯菲平事业的终极目标是实现对客户、员工以及全社会的关爱。 柯菲平秉承“用心关爱健康”的企业使命，始终以“创新、专业”作为核心竞争力。 战略方向：专注以心脑血管为主的慢病领域 柯菲平理念：简单做人，认真做事，积极进取，共同发展。 柯菲平使命 ：用心关爱健康。 柯菲平愿景：让柯菲平成为在行业内有影响，对社会有价值，不断进取的优良企业。 2006—2010年，公司制定实施了第一个五年战略规划。在这五年中柯菲平实现了销售额的突破，开启探索了精细化的招商模式，打造了一支高效、专业的招商团队，完善了一系列的客户服务项目。以科技创新和专业理念为基础，从细节入手，实现客户价值。 “一五”大事记： ? 2007年启动精细化招商模式探索 ? 2008年，获江苏省食品药品监督管理局颁发的首张《互联网药品交易服务资格证书》 ? 2009年，由柯菲平自主研发的一类新药XQ顺利完成临床前研究，五类新药GSM顺利完成一期临床试验 ? 2010年，启动市场专业推广体系建设，完善大拇指品牌客服体系，实现连续五年复合增长56%。同时，拥有了自己的生产基地——南京柯菲平盛辉制药有限公司 2011年，柯菲平人怀抱着更加远大的梦想开启了第二个五年战略规划。为了下一步的腾飞，我们重新审视行业发展和自身特点，启动战略委员会论，确立了围绕老年慢性病治疗领域，用创新和专业打造企业竞争力。 为了实现二五目标，柯菲平学院将会提供基础到专业各方面、各领域的培训机会，帮助柯菲平人才、团队战略目标的达成。开展了一系列人才培训课程，包括迎新系、管理系、职业系以各部门内部专业技能培训课程体系。 2012年，柯菲平将通过三建工作、聪明的工作及百人计划打造我们专业的品牌形象。为了发扬开拓创新精神，将成立白求恩专家委员会，探索DTC、倍安康等新业务模式。同时，江北的原料药厂也在筹备当中。 2013年7月，江苏柯菲平医药有限公司正式完成股份制改造，变更为江苏柯菲平医药股份有限公司，注册资本2亿元。同时成长为药材种植、新药研发、药品生产、专业营销“四位一体”的总部型企业（南京市发改委2013年认定）。

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