年薪10万年薪千万不是梦 广州

月薪： 20-30万/年

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  • 无工作经验
  • 高中
  • 招5人
  • 11-09 发布
  • 做五休二
  • 五险一金
  • 专业培训
  • 绩效奖金
  • 带薪年假
  • 通讯补贴
  • 住房补贴
  • 餐饮补贴
  • 交通补贴
  • 弹性工作

职位描述

职位描述： 1、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户资源，为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。2、收入：经理待遇：岗位津贴1500元+上不封顶收入：高提成30%+转正奖励500元++服务津贴+绩效奖金+季度奖+年终奖（上不封顶），平均年薪10万元以上，年收入20万至50万也不少见。3、晋升：享受公司提供的人力发展政策，快速搭建人力发展平台；4、公司提供完善的培训支持；5、完善的晋升体系；6、提供优厚的福利保障；7、公司提供的各种奖励；8、新人前期由主管辅导并陪同展业。其他相关福利待遇及各项荣誉奖励：1、海内外高峰会议；2、国内外免费旅游；3、医疗和意外保障，其他福利。精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。主要工作职责：1、在个人住所就近区域内带领团队，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；3、为客户提供个性化的家庭保险方案；4、建立和管理区域团队。入职要求：1、大专以上学历，年龄26-45周岁；2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去；3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；6、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑；（上述条件特别优秀者适当放宽要求）我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！本职位相比其他保险公司职位的特点和优势：一般的保险公司都是把人带到公司然后由个人自己去寻找客户，一是自己的缘故（家人、亲戚、朋友、同事等），当缘故用完后就自己去陌生拜访，所以，当一个保险业务员无法做到陌生拜访后，基本上就在这个行业发展不下去了。而我们公司可以提供一系列“”主顾开拓方案以及公司的在保客户资源，以及庞大的中产阶层客户资源（有车有房）不需要做陌生拜访。完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），目前这个岗位是所有保险公司中唯一一个可以靠基本法晋升内勤岗位的，保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有5个月筹建室主任培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津贴。保险行业曾经是一个上不封顶，但下也不保底的行业。绩优者，月入万元数万甚至十几万几十万也不在少数；做不好的，如果没有业绩，没有任何收入。尤其是三个月的新人，是最艰难的时候，因为对产品的不了解，对保险销售的方法方式不了解，加上刚开始没有客户的积累，基本上前三个月除了缘故可以开单之外，其他市场的业务很少能开展。太平洋六个月的新人培训津贴方案，就是为了让入司六个月的新人，保证最初的六个月，可以安安心心的学习产品，学习销售技能，无后顾之忧，以便为今长期的保险事业的发展奠定良好的基础。 职能类别： 培训/课程顾问 医药销售经理/主管

联系方式

金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼

公司信息

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太平洋保险”、“公司”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。 太平洋保险以打造“在你身边的一流保险金融服务集团”为愿景，坚持“以客户需求为导向，专注保险主业，推动和实现可持续的价值增长”的经营理念，不断完善保险产业链全牌照布局，旗下拥有寿险、产险、资产管理、在线服务、养老保险、健康保险、农业保险等专业子公司，建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。 2015年，太平洋保险实现营业收入 注1 达2472.02亿元，其中保险业务收入2033.05亿元；净利润 注2 达177.28亿元。2015年末，总资产达9238.43亿元，净资产 注2 达1333.36亿元，客户数9435.6万。截至2015年末，公司拥有近10万名员工和近60万名保险营销员。公司连续第五年入选财富世界500强榜单，排名第328位。在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的“***中国品牌价值排行榜”中，公司品牌价值为241.39亿元，位列行业前三。 太平洋保险推进“以客户需求为导向”的战略转型，紧密围绕转型三大目标，坚持问题导向，推动转型成果落地：在关注客户需求方面，实现精准销售和精细服务；在改善客户界面方面，积极运用新技术，确保中后台支持前端；在提升客户体验方面，大力推动产品创新，将优质、便捷的保险服务带到客户身边，得到社会各界的广泛认同。 太平洋保险严格遵守法律法规以及监管部门颁布的各项要求，结合公司实际情况，不断完善公司治理结构。公司通过不断优化集团化管理的架构，充分整合内部资源，加强与资本市场的交流沟通，形成了较为完善、相互制衡、相互协调的公司治理体系。公司董事会致力于治理结构和机制的不断完善，构建了较为完善的治理体系，并积极推动和实现了集团一体化管理架构下的子公司治理方案，同时通过各种制度保障和实际行动，积极建立了董事会和管理层之间的桥梁，为董事、监事履职创造条件，保障了董事、监事对公司事务的知情权。 太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，将企业社会责任全面融入公司的商业模式中，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方创造共享价值，受到广泛赞誉，连续六年获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”。

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