[广东]惠州学院2017校园招聘

惠州学院高层次人才招聘公告

单位名称：惠州学院

招聘时间：2017年5月24日14：00-16：00

招聘地点：西北大学长安校区2406教室

一、学校概括

惠州学院是广东省省属公办综合性本科大学，位于全国文明城市惠州。惠州市是珠江三角洲核心城市，南临南海大亚湾，毗邻广州、东莞、深圳、香港。

学校面积2476.1亩，建筑面积38.37万平方米；教学仪器设备总值16651.3万元；藏书159万册，电子图书99.1万册。现有教职工1462名，其中专任教师758名，其中教授(正高)103名、副教授（副高）248名，博士225名、硕士470名。聘任夏佳文、王复明院士为我校特聘教授。现有普通全日制学生16769名，成人教育学生18000名，来自21个省（市、区）。现有18个二级学院，49个本科专业，学科、专业涵盖理学、工学、农学、文学、法学、经济学、历史学、管理学、教育学、艺术学等10个学科门类。

2016年9月，学校被确定为广东省首批普通本科转型试点高校；同年12月，又被列为广东省人民政府、惠州市人民政府共建的省市共建本科高校。学校秉承“阆苑储英、人竞向学”校训，发扬“敦重明辨、求真致用”大学精神，融入惠州，服务广东，辐射全国，致力于培养具有国际视野、创新能力的高素质应用型人才，努力把学校办成一所理工科特色鲜明的高水平应用型地方本科院校。

惠州学院网址：http://www.hzu.edu.cn

二、人才类别及待遇

（一）科技领军人才岗位

1、中国科学院院士、中国工程院院士、外国国家院士，中国国家最高科学技术奖获得者以及“诺贝尔奖”等国内外知名大奖获得者等杰出人才：惠州学院对这类人才的年薪、安家费、科研项目及平台建设费等待遇，实行一人一议。

惠州市根据“天鹅惠聚工程”评审认定情况给予相关待遇，评审为第一类科技创新团队的，给予1000万元专项经费资助；认定为第一类领军人才的，市财政给予一次性专项工作经费资助100万元，给予津贴补助每月1万元。根据《“梧桐引凤工程”实施方案》,对符合条件的中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、“诺贝尔奖”获得者等顶尖人才奖励别墅一套。

2、“国家杰出青年科学基金”项目获得者、国家有突出贡献的中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、全国杰出专业技术人才、教育部“长江学者”、国家级“高等学校教学名师奖”获得者、国家“千人计划”创新创业人才：惠州学院将提供基础年薪90-120万元，安家费35-45万元。

惠州市根据“天鹅惠聚工程”给予其团队或个人相应专项工作经费。其中，评审为第二类科技创新团队的，给予500万元专项经费资助；认定为第二类领军人才的，市财政给予一次性专项工作经费资助50万元，给予津贴补助每月5000元。根据《“梧桐引凤工程”实施方案》,对符合条件的“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”“万人计划”专家等杰出人才奖励华贸高级公寓一套。

3、广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人、入选省“珠江人才计划”的领军人才和创新团队带头人、“国家优秀青年基金”项目获得者、国家“青年千人计划”人才、教育部“青年长江学者”：惠州学院将提供基础年薪40-70万元，安家费20-30万元。

惠州市根据“天鹅惠聚工程”给予其团队或个人相应专项工作经费。其中，评审为第三类科技创新团队的，给予200万元专项经费资助；评审为第三类领军人才的，市财政给予一次性专项工作经费资助30万元，已入惠州户籍的给予10万元一次性住房补贴，5年培育期内给予津贴补助每月3000元。

以上2、3类人才科研项目及平台建设费最高可达5000万元。

（二）学科带头人岗位（A岗、B岗）

基本条件：年龄一般在50周岁以下，具有博士学位、教授资格；具有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新性学术思想；在某一学科领域取得公认的学术成果，在国内外有较高知名度；具有良好组织协调能力，能较快提升所在学科某一研究领域达到国内外先进水平。

1、A岗条件和待遇

（1）条件

要求任正高（教授）以来具备下列条件中的2项：

1主持国家自然科学基金重点项目或国家级科技项目1项以上。

2获得国家自然科学基金面上项目2项以上。

3获得国家级科技奖励三等奖（含）以上1项（一等奖排名第四以上，二等奖排名第三以上，三等奖排名第一），或省部级科技奖励一等奖1项（排名第二或以上），或省部级科技奖励二等奖1项（排名第一）。

4以第一作者发表在本学科（专业）国际顶尖杂志或SCI二区及以上收录论文5篇。

（2）待遇

基础年薪60万元，安家费20-25万元，购置惠州市住房补贴80万元，学校免费提供三年面积90平方米左右的周转房或提供三年1400元/月的租房补贴。

完成科研任务中的“项目和获奖”其中两项的，从获得立项或奖励的第二个月起，按二等年薪（80 万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额；完成科研任务中的“项目和获奖”其中三项的，从获得立项或奖励的第二个月起按一等年薪（100万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额。

2、B岗条件和待遇

（1）条件

①要求具备下列条件之一：

a.主持国家自然科学基金重点项目 1 项;

b.主持国家级科技项目 1 项;

c.获得国家级科技奖励三等奖（含）以上 1 项（一等奖排名第四以上，二等奖排名第三以上，三等奖排名第一），或省部级科技奖励一等奖 1 项（排名第二或以上），或省部级科技奖励二等奖1 项（排名第一）。

②要求具备下列条件 3 项且累计达 6 分及以上：

a.主持国家级科研项目（国家自然科学基金面上项目 1 项计3 分，国家级科技项目课题 1 项计 3 分）。

b.获得省级以上科技成果奖励（省部级一等奖第二名计 3 分、第三名计 1 分；省部级二等奖第一名计４分、第二名计２分；省部级三等奖第一名计 3 分）或国外同等级别奖励。

c.以第一作者或通讯作者发表SCI收录论文（一区 1 篇计 2 分；二区 1 篇计 1 分）。

d.以第一发明人获授权的国内外有效发明专利或学术专著（国际发明专利 1 件计 1.5 分，国内发明专利 1 件计 0.5 分；学术专著 1 部计 1 分）。

（2）待遇

基础年薪50万元，安家费15-20万元，购置惠州市住房补贴60万元，学校免费提供三年面积90平方米左右的周转房或提供三年1200元/月的租房补贴。

完成科研任务中的“项目和获奖”其中两项的，从获得立项或奖励的第二个月起，按二等年薪（65 万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额；完成科研任务中的“项目和获奖”其中三项的，从获得立项或奖励的第二个月起按一等年薪（80万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额。

学科带头人A岗、B岗除上述待遇外，还可根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供科研项目及平台建设费，最高可达2000万元。另外可享受《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》（惠市委发〔2008〕45号文）中规定的博士津贴等相关待遇。

（三）学科骨干岗位（A岗、B岗）

基本条件：年龄一般在40周岁以下（特别优秀的海外博士条件可适当放宽），博士学位；具有良好的学术道德；有国内外著名大学的学历背景，有在国内外知名研究机构、企业或国家重点学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果且具有团队合作能力。

1、A岗条件和待遇

（1）条件

要求具备下列条件 2 项且累计达 6 分及以上（近五年）：

①主持国家级科研项目（国家自然科学基金面上项目 1 项计3 分；国家级科技项目课题计 3 分）。

②获得省级以上科技成果奖励（省部级一等奖第二名计 3 分、第三名计 1 分；省部级二等奖第一名计 4 分、第二名计 2 分；省部级三等奖第一名计 3 分）。

③以第一作者发表SCI二区或以上被收录论文（一区 1 篇计 2分；二区一篇计 1 分）。

④以第一发明人获授权国内外有效发明专利或学术专著（国际发明专利 1 件计 1.5 分，国内发明专利 1 件计 0.5 分；学术专著 1 部计 1 分）。

国（境）外优秀博士参照以上条件。

（2）待遇

基础年薪40万元，安家费10-15万元，购置惠州市住房补贴40万元，学校提供三年1000元/月的租房补贴。

完成科研任务中的“项目和获奖”其中两项的，从获得立项或奖励的第二个月起，按二等年薪（60 万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额；完成科研任务中的“项目和获奖”其中三项的，从获得立项或奖励的第二个月起按一等年薪（80万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额。

2、B岗条件和待遇

（1）条件

要求具备下列条件 2 项且累计达 4 分及以上（近五年）：

①主持省部级及以上科研项目（国家级科技项目课题计 3 分；国家自然科学基金面上项目 1 项计 3 分、青年基金项目 1 项计 1分）。

②获得省级以上科技成果奖励（省部级一等奖第二名计 3 分、第三名计 1 分；省部级二等奖第一名计 4 分、第二名计 2 分；省部级三等奖第一名计 3 分）。

③以第一作者发表SCI收录论文（一区 1 篇计 2 分；二区 1 篇计 1 分）。

④以第一发明人获授权国内外有效发明专利或学术专著（国际发明专利 1 件计 1.5 分，国内发明专利 1 件计 0.5 分；学术专著 1 部计 1 分）。

国（境）外优秀博士参照以上条件。

（2）待遇

基础年薪30万元，安家费10-12万元，购置惠州市住房补贴30万元，学校提供三年800元/月的租房补贴。

完成科研任务中的“项目和获奖”其中两项的，从获得立项或奖励的第二个月起，按二等年薪（40 万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额；完成科研任务中的“项目和获奖”其中三项的，从获得立项或奖励的第二个月起按一等年薪（50万元／年）按月逐年发放，并补齐从签约当月起的年薪差额。

学科骨干A岗、B岗除享受上述待遇外，还可根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供科研项目及平台建设费100万元以上。另外可享受《惠州市加快引进和开发使用高级人才优惠政策规定》（惠市委发〔2008〕45号文）中规定的博士津贴。

以上三个类别的特聘岗位学科及方向：

1、生物学：天然产物研究与开发、医药生物技术、食品生物技术、农业生物技术

2、控制科学与工程：电气工程、智能制造、机械电子工程（机电一体化）、电子信息类各专业领域

3、化学工程与技术：精细化工、高分子材料、无机功能材料

4、纺织科学与工程：服装材料、服装智能技术、服装设计、服装工程

5、其他由校长办公会议决定的设岗学科

应聘者须提交材料：

有意应聘者请在惠州学院人事处网页下载并填写《惠州学院特聘岗位招聘申报表》，并提供下列证明材料：

1应聘者基本情况（含学历、工作简历、家庭情况，以及学历证书、学位证书、职称证书复印件）；

2教学、科研成果简介（包括科研项目证明材料及获奖证书、专利证书、论文检索证明、专著目录及代表作复印件、其他可证明应聘者学术水平和学术影响的相关材料）；

3在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明；

4企业行业任职研发经历证明；

5拟聘后学科建设的具体规划、设想及目标（此项可在来校交流沟通后提供）。

（四）急需紧缺专业高层次人才（A类、B类、C类）

专业范围：电气工程及其自动化、电子信息工程、机械电子工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、建筑学、土木工程、服装设计与工程、信息管理与信息系统、地理信息科学、应用统计学、园林（风景园林）、食品科学与工程（食品质量与安全方向，仅限教授）、会计学、审计学、环境设计、网络与新媒体、商务英语

基本条件：博士年龄原则上在40周岁以下，具有正高级职称的原则上年龄在45周岁以下。

1、A类条件和待遇

（1）条件

取得下列业绩之一：主持获得省部级重点科研项目1项；以第一作者身份发表或被收录SCI二区以上论文（一区1篇以上，或二区2篇以上，或二区1篇且获得发明专利1件以上，或二区1篇且1项成果转化收益在50万元以上），或以第一作者身份发表的论文被SSCI收录1篇以上，或以第一作者身份在本学科Ａ类学术期刊发表论文1篇；获得省部级以上科研奖励三等奖以上1项（排名第一）。

（2）待遇

博士研究生并教授，给予安家费12万，购房补贴30万；

硕士研究生并教授，给予安家费12万，购房补贴30万；

本科并教授，给予安家费10万，购房补贴28万；

博士研究生并副教授，给予安家费8万，购房补贴26万；

博士研究生，给予安家费6万，购房补贴26万。

2、B类条件和待遇

（1）条件

取得下列业绩之一：主持获得省部级科研项目1项（不包括经费自筹项目）；理工类以第一作者身份发表或被收录SCI四区以上论文、获得发明专利、转化收益在30万元以上成果共计4篇（件）；人文社科类以第一作者身份发表在CSSCI来源期刊上发表论文、出版专著4篇（部）以上。

（2）待遇

博士研究生并教授，给予安家费12万，购房补贴28万；

本科并教授，给予安家费10万，购房补贴26万；

博士研究生并副教授，给予安家费8万，购房补贴24万；

博士研究生，给予安家费6万，购房补贴24万。

3、C类条件和待遇

（1）条件

取得下列业绩之一：主持获得厅局级科研项目1项（不包括市级项目、经费自筹项目）；理工科类以第一作者身份发表或被收录SCI四区以上论文、获得发明专利、成果转化收益在20万元以上共计2篇（件）；人文社科类以第一作者身份发表在CSSCI来源期刊上发表论文、出版专著2篇（部）以上。

（2）待遇

博士研究生，给予安家费6万，购房补贴20万

急需紧缺专业高层次人才其它待遇：

1、科研启动费：非实验类理科10万元，实验类理科、工科15万元，其它5万元。

2、按照惠州市政策可享受一次性住房补贴，现行标准为教授、博士3万元。已在惠州市安家落户的不再享受此待遇，也不享受安家费和购房补贴待遇。

3、安家费一次性发放。购房补贴可视在惠州市购房情况一年内发放50%；1年后中期考核，完成业绩之一的，发放第二次购房补贴30%；三年后终期考核完成全部考核任务的，可以发放全部购房补贴。

4、按照惠州市政策，具有教授职称的享受教授奖教金，现行人均标准为每月1000元；具有博士学位的享受博士津贴，现行标准每月1000元。

5、Ａ、Ｂ类无副高职称的博士研究生来校首轮聘期内校内奖励性绩效工资按副教授（专业技术七级）待遇执行。

6、配偶安置可视其自身条件和学校岗位情况予以适当解决。

配偶条件	编制内人员，且具有硕士研究生并副高级职称（限急需紧缺专业）、博士研究生或正高级职称的专任教师	具有硕士研究生学历	具有硕士学位	具有本科 及以下学历
安置方式	随配偶正式调入，聘为事业编制人员	聘为合同制专任教师（B1岗，限急需紧缺专业）或合同制管理、教辅员工（C1、C2岗）（非事业编制）	聘为合同制管理、教辅员工（非事业编制）	聘为合同制管理、教辅员工（D1岗）或工勤人员（D2岗）（非事业编制）

7、学校按照国家及惠州市有关规定办理社会保险、住房公积金等缴交手续，缴交基数及比例按惠州市相关管理规定执行。实行年薪制的，单位及个人缴交部分从其年薪中扣除。

（五）国（境）外优秀博士

引进的条件和待遇参照急需紧缺专业高层次人才引进的相关规定执行。

（六）其他高层次人才

引进待遇：

人才类别	学校待遇			惠州市政府待遇
	安家费	科研启动费	住房待遇	博士津贴	教授奖教金	住房补贴
高端人才、特殊人才等	面议	面议	面议	符合惠州市高级人才优惠条件的，按市政府的有关文件享受优惠待遇
博士并教授	12万	文科5万， 理工科10-15万	免费提供三年面积80平方米以上的周转房，或提供三年800元/月的租房补贴	1000元/月	1000元/月（学校根据实际贡献分等级发放）	3万
教授	10万
博士并副教授	10万		提供两年600元/月的租房补贴	1000元/月
博士后	8万			1500元/月		5万
博士	6万			1000元/月		3万
硕士并副教授	6万

引进的国内人才可享受报销来校面试的单程交通费和面试期间三天以内（含三天）的住宿费（按学校有关规定执行）；引进的国外留学回国人员只报销国内交通费和面试期间三天以内（含三天）的住宿费（参照引进国内人才标准执行）；直接从国外引进的高端人才和特殊人才根据情况可报销本人回国单程机票。调动、搬迁的差旅费按学校有关规定执行。

三、招聘岗位

1、《惠州学院特聘岗位招聘计划》（见附件1）；

2、《惠州学院2017年公开招聘专业技术人员（编制内）计划表（第一批）》（见附件2）。

四、联系方式

邮箱：zhaopin@hzu.edu.cn

联系电话：86-0752-2529142； 86-0752-2529139

联系地址：广东省惠州市惠城区演达大道46号，惠州学院人事处

附件1：惠州学院特聘岗位招聘计划

序号	设岗学科	学科方向	科技领军人才 招聘人数	学科带头人 招聘人数	学术骨干 招聘人数
1	生物学	天然产物研究与开发、医药生物技术、食品生物技术、农业生物技术	1	1	3
2	控制科学与工程	电气工程、智能制造、机械电子工程（机电一体化）、电子信息类各专业领域	2	2	8
3	化学工程与技术	精细化工、高分子材料、无机功能材料	1	2	1
4	纺织科学与工程	服装材料、服装智能技术、服装设计、服装工程	1	2	4

附件2：惠州学院2017年公开招聘专业技术人员（编制内）计划表（第一批）
部 门	岗 位	岗位类别	专业、方向	学历学位及职称	其他要求	人数	备注
电子信息与电气工程学院	教学科研	专业技术	电气工程及其自动化	研究生/博士、教授		2
	教学科研	专业技术	电子信息、通信	研究生/博士、教授		2
	教学科研	专业技术	电子科学与技术	研究生/博士、教授		2
	教学科研	专业技术	机械电子类	研究生/博士、教授		2
旭日广东服装学院	教学科研	专业技术	服装工程与设计（设计结构 工程）、服装材料	研究生/博士、教授		2
	教学科研	专业技术	大数据研究、品牌管理	研究生/博士、教授		1
	教学科研	专业技术	纺织工程	研究生/博士、教授		2
化学与材料工程学院	教学科研	专业技术	材料化学（电化学、锂电池 方向）	研究生/博士、教授	有企业工作经历	2
	教学科研	专业技术	化工机械	研究生/博士、教授		1
	教学科研	专业技术	高分子材料（涂料、塑料改性方向）	研究生/博士、教授	有企业工作经历	2
信息科学技术学院	教学科研	专业技术	计算机类相关专业	研究生/博士		2
经济管理学院	教学科研	专业技术	财务、会计、审计学、物流工程、市场营销	研究生/博士、研究生/硕士/副教授（或教授）	本科、硕士、博士任一阶段为本专业即可	2
建筑与土木工程学院	教学科研	专业技术	建筑学、风景园林、土木工程、工程管理	研究生/博士、研究生/硕士/副高、正高		2
地理与旅游学院	教学科研	专业技术	测绘、地图与地理信息系统、人文地理、旅游管理	研究生/博士、教授		2
美术与设计学院	教学科研	专业技术	环境设计	研究生/博士、研究生/硕士/副教授（教授）	美术类专业院校毕业，本硕均为环境设计专业	1
	教学科研	专业技术	中国画人物/书法	研究生/博士、研究生/硕士/副教授（教授）	美术类专业院校毕业	1
数学与大数据学院	教学科研	专业技术	数学、统计学、信息管理学、软件设计和数据分析等专业，(研究方向不限研究成果好）	研究生/博士、教授		2
生命科学学院	教学科研	专业技术	生物化学与分子生物学	研究生/博士		1
	教学科研	专业技术	食品科学与工程（食品质量安全方向、功能食品方向）	研究生/博士、教授		1
	教学科研	专业技术	中医药（药理学方向）	研究生/博士		1
	教学科研	专业技术	园林	研究生/博士、研究生/硕士/副高（或正高）		1
音乐学院	教学科研	专业技术	舞蹈编导	副教授		1
外国语学院	教学科研	专业技术	英语或商务英语	研究生/博士、教授		1
	教学科研	专业技术	日语或韩语	研究生/博士、教授	具备韩日双语或韩英双语能力	1
文学与传媒学院	教学科研	专业技术	世界文学或比较文学	研究生/博士	西方文论亦可	1
	教学科研	专业技术	中学语文课程教学论	研究生/博士		1
教育科学学院	教学科研	专业技术	心理学	研究生/博士、教授		1
	教学科研	专业技术	高等教育研究或学前教育	研究生/博士、教授		1
政法学院	教学科研	专业技术	社会工作及相关专业	研究生/博士、研究生/硕士/副教授、教授		1

说明：1、应届毕业生须于2017年7月前毕业。

2、年龄要求：教授（正高）45周岁以下，副教授（副高）、博士40周岁以下，有特别规定的，以招聘计划中的岗位年龄条件为准；特别优秀的或者急需紧缺专业的教授（正高）年龄可放宽至50周岁以下。

3、有行业企业工作经历以及国（境）外学习、研修及工作经历者优先录用。

4、具有行业、企业研发经历的要求是：博士，要求参与过企业主导产品开发。硕士研究生并副教授（高级工程师），要求有高级工程师职称，担任过企业研发部门或项目经理，主持开发过企业主导产品且能提供主导项目及产品材料，把握技术研发方向，能进行技术开发管理及产业化，主持或承担过企业、政府科技研发项目1项以上，获得发明专利1项以上。