[河南]南阳理工学院2017招聘高层次人才

南阳理工学院是全日制公办普通本科院校，位于历史文化名城河南南阳，是商圣范蠡、科圣张衡、医圣张仲景故里，楚风汉韵荟萃之所。学校坚持植根南阳、立足河南、面向全国，走产学研用一体化和开放办学之路，致力于应用型人才培养，先后获批国家应用型本科产教融合工程项目学校100所之一、教育部卓越工程师教育试点学校、全国文明单位、全国绿化模范单位、河南省示范性应用型本科院校10所之一、河南省整体转型发展试点学校、中原经济区最佳服务高校、河南省十大创新创业典范学校，入围全国创新创业高校50强；拥有国家级众创空间、教育部产教融合创新基地、教育部工程实践基地、省院士工作站、省博士后研发基地、省重点实验室、南阳协同创新研究院、南阳中关村领创空间等一大批科研平台。学校占地1760亩，现有19个教学院部，覆盖理、工、管、文、经、教育、法、医、艺术等九大学科，全日制普通在校生和留学生2万余人，教职工1500余人，其中高级专业技术职务教师560人，博士、硕士学位教师938人。为推动学校事业持续快速发展，特诚邀海内外优秀人才加盟。

一、招聘对象及基本要求

（一）两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授，省级以上学术带头人，博士生导师，具有博士学位的教授、博士后、博士研究生。

（二）教授（教授级高级工程师）年龄在50岁以下，博士后、博士研究生年龄在40岁以下，有行业、企业工作经验者，博士可放宽至45岁。

（三）基本要求：政治立场坚定，身心健康，能胜任教学、科研工作。本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘专业一致或相近。

二、招聘专业、人数。见《南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表》。

三、相关待遇

（一）两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授、省级以上学术带头人、博士生导师或海外留学回国的优秀教授、博士，学校将提供优厚待遇及科研支持，可采取不同形式的工作方式，实行一人一策，具体面议。同时，可按《南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法》政策，享受相关工作、生活待遇（安家费40万元-100万元的）。

（二）博士研究生

1、待遇。

（1）符合下列条件之一的为优秀博士：①国家级科研项目的主持人或第二名（仅限理工科，且主持人为导师）；②文科博士应在本学科一级权威期刊独立发表论文1篇以上（含被《新华文摘》全文转载、《中国社会科学文摘》全文转摘、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文）及CSSCI来源期刊（不含扩展版）2篇（独著），或CSSCI来源期刊（不含扩展版）4篇（独著）；理工科博士应在本学科SCI一区发表论文1篇（限第一作者），或在二区发表论文3篇（限第一作者），或发表EI期刊论文5篇（限第一作者）；③独立出版学术专著、译著者；④国家级科技成果奖的主要完成者（限前8名）或省部级科技成果二等奖以上的主要完成者（限前2名）；⑤有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益，经校学术委员会认定者。

（2）紧缺专业见招聘计划一览表中带★标识的专业。

2、博士后安家费在同类博士研究生基础上再提高3万元。

3、博士研究生到校工作后，五年内按副教授职称享受相应的绩效工资，五年后按实际职称享受绩效工资。同时，按照工作业绩，可享受学校文件规定的相应教学、科研奖励。

4、博士研究生工作期间，按照《南阳理工学院教授和博士津贴考核及发放办法》，享受博士津贴2500元/月。

5、夫妻双方同为博士，分别提供安家费、科研启动费以及购房补贴。

6、博士研究生到校后，与学校签订引进协议，服务期为8年。

7、博士配偶为全日制硕士研究生，且符合当年公开招聘条件的，可报名并参加统一考核，考核通过后，可以办理调入手续；考核未通过和学历为硕士研究生以下又要求解决工作的，学校根据工作需要安排适当工作岗位并签订劳动合同，享受人事代理人员同等待遇，博士服务期延长至16年。

8、帮助解决子女小学和初中入学事宜。

9、符合条件人员来校考察可报销一次往返路费（限硬卧）及住宿费用。

四、发放与考核办法

（一）安家费、购房补贴发放办法：

1、安家费来校第一年发放50%，剩余款项服务期内每年平均发放。

2、购房补贴分三次发放，来校第一年发放40%，其余两次依据考核情况发放。

（二）考核：

4年进行中期考核，完成相关科研考核任务之一的，发放第二次购房补贴的20%，没有完成任务的，暂不发放；8年期满考核，完成其中两项任务的，发放购房补贴的20%，完成全部科研考核任务的，发放购房补贴的40%，没有完成考核任务的不再发放剩余购房补贴。

1、优秀博士

（1）作为主持人以南阳理工学院为第一单位获批国家级科研项目1项；

（2）文科博士应独立发表论文被CSSCI收录（不含扩展版）8篇以上，其中一级权威核心期刊3篇以上；理工科博士在本学科SCI、EI（独立或排名第一）发表论文8篇以上，其中SCI一区3篇以上。

（3）获得省级以上学术荣誉称号或省级以上成果奖获得者（独立或排名第一）。

2、紧缺专业博士

紧缺专业博士到校后，要在学科建设、专业建设、教学团队带领等方面发挥积极作用，并有一定的成效。

（1）作为主持人以南阳理工学院为第一单位获批省级以上科研项目1项或完成到账经费在20万元以上应用型科研项目1项；

（2）文科博士应独立发表论文被CSSCI收录（不含扩展版）4篇以上，理工科博士在本学科SCI或EI（独立或排名第一）发表论文6篇以上，其中SCI二区1篇以上。

（3）完成地厅级以上成果奖一等奖以上1项（独立或排名第一）。

五、联系方式

联系人及邮箱：见《南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表》。

提示：信件主题（郑州大学 姓名 学历 应聘岗位）

南阳理工学院2017度招聘高层次人才计划一览表.xlsx