中国人寿保险股份有限公司北京市分公司

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司2019年度校园招聘启事

一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司是中国人寿在京分支机构，公司一贯奉行“依法合规 创新驱动”的经营理念和“诚实守信客户至上”的服务理念，为社会提供多领域、全方位的保障服务。
2018年度，公司实现总保费87.2亿元，同比下降7.9%。新单保费28.4亿元，同比下降43.0%；首年期交保费14.4亿元，同比下降16.6%；十年期及以上首年期交保费6.1亿元，同比下降43.4%；短期险保费13.3亿元，同比增长3.5%。全年处理各类赔付、给付金额共计45.47亿元。在保障人民生活和身体健康、保障首都经济运行和社会稳定等方面发挥了重要作用。

在业务快速健康发展同时，公司品牌形象持续提升。近年来，公司先后被授予“首都金融业创建文明行业规范化服务达标单位”、“首都文明单位”、“首都文明单位标兵”、北京市“纳税信用A级企业”、中国质量万里行“A类单位诚信品牌企业”等称号。2018年，公司还被《北京青年报》、《新京报》等知名媒体评选为“金牌品牌价值保险公司”和“2018杰出保险品牌公司”。

二、招聘需求

为了进一步推行人才强司战略，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。现公司面向高等院校2019届毕业生启动校园招聘，总计招聘65人。具体招聘计划如下：

招聘岗位：

（一）核保核赔岗

招聘计划：2人

工作职责：负责对公司所经营的寿险、健康险业务，以及承办的大病保险等业务进行核保、核赔。
资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。
2.临床医学专业。
3.具备强烈的责任心及良好的职业操守。
4.具有耐心细致的工作态度。

（二）客户服务岗

招聘计划：2人

工作职责：负责公司呼叫中心运营与管理、增值服务管理、客户关系管理、投诉处理及服务质量监督、客户通知服务管理和提供等相关工作。

资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.经济、保险、法学、管理学、计算机等专

业。

3.具备良好的组织沟通、协调和表达能力、

具有强烈的责任心及良好的职业操守。

4.具有耐心细致的工作态度和一定的承压

能力。

5.具有客户服务实习经验者优先。

（三）财务管理岗

招聘计划：4人

工作职责：负责公司会计核算与报表、财务管理、预算与绩效管理、资金管理、财务支持等相关工作。
资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.会计学、财务管理、税务等专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

责任心及良好的职业操守。

4.具有会计从业资格证、CPA、CFA、FSM、

ACCA等资格证者优先；具有相关科研项目

经验者优先。

（四）人力资源岗

招聘计划：2人

工作职责：负责公司机构与编制管理、员工管理、薪资福利管理、绩效管理等相关工作。
资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.行政管理、人力资源管理、管理学、经济

学、法学、中文等专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

责任心及良好的职业操守。

4.具有人力资源管理师或相关专业的资格

证书者优先。

5.学生干部、社团负责人优先；具有大型企

业实习经验者优先；具有相关科研项目经

验者优先。

（五）应用开发岗

招聘计划：4人

工作职责：负责公司需求分析、应用推广、信息安全、系统维护、服务支持等相关工作。

资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.计算机、电子科学与技术、信息与通信

工程、电子商务等专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈

的责任心及良好的职业操守。

4.具有信息系统项目管理师、系统分析师、

软件设计师、电子商务设计师等相关专

业技术任职资格证书者优先。

5.具有相关科研项目经验者优先；相关IT

行业单位从事技术实习者优先具有相关

科研项目经验者优先。

（六）教育培训岗

招聘计划：2人

工作职责：负责公司课件研发等相关工作，承担培训授课任务；开展市场实践和教学调研；参与培训项目的设计、组织与实施；支持或辅助培训班运营管理等相关工作。

资格要求：1.全日制本科及以上学历；

2.财经类、师范类、管理类、销售类、心理

学类等相关专业毕业；

3.学习能力强，具有较强的沟通协调能力；

具有良好的判断分析、组织策划、写作、

演讲能力；能够熟练使用现代化教学工

具；有较强的团队合作精神，能承受较大

的工作压力；

4.具备教学或培训经验者优先。

（七）法律事务岗

招聘计划：1人

工作职责：负责公司风险管理、内部控制、关键岗位检查、反洗钱管理、内部审计、法律与合规管理、销售督察等相关工作。

资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.审计、风险管理、保险、法学、财务管理

等专业。

3.具备良好的组织沟通、协调和表达能力、

具有强烈的责任心及良好的职业操守。

4.具有耐心细致的工作态度和一定的承压

能力。

（八）销售管理岗（城区、郊区）

招聘计划：20人

城区8人门头沟1人顺义2人通州1人

大兴2人房山1人平谷1人怀柔2人

密云1人延庆1人

工作职责：负责公司内个险、团险、银保渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、销售支持、销售管理、绩效管理等相关工作。

资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.经济学、金融、保险、市场营销、工商管

理、财务会计、管理学、法学、心理学等

专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的

责任心及良好的职业操守。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者，具有保险行业

实习经验者优先。

（九）综合柜员岗（城区、郊区）

招聘计划：13人

城区10人昌平2人通州1人

工作职责：负责公司保单基础服务、渠道支持、短险核保、服务品质管理等相关工作。

资格要求：1.全日制大学本科及以上学历。

2.医学、药学、保险、法律、财务、管理学、计算机等专业。

3.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者，具有保险行业

实习经验者优先。

（十）展翼计划-销售管理岗

招聘计划：15人

招聘目标：销售管理领导人才

“展翼计划”项目成员作为中国人寿保险股份有限公司重点培养的销售管理“青年军”，将参与北京市各支公司销售人员管理、市场拓展、销售支持等管理工作。通过参加总公司牵头组织的“137”培养计划，不断汲取中国人寿长久积淀的人才培养经验，迅速成长为北京市各支公司销售管理领军人才及后备干部，最终成为中国人寿北京市振兴发展的“中流砥柱”。

资格要求：1.2019年应届毕业生，全日制大学本科及以上学历，专业不限。

2.对保险行业及销售管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守。

3.领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。

4.学生干部、社团负责人优先。

5.具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。

培养机制：七大培养举措、两年培养周期

1.七大培养举措：

⑴实战演练：基地培养、项目历练、基层挂职；

⑵双导师辅导：主管导师、岗位导师双重辅导；

⑶轮岗交流：总、省、市、支多个层面轮岗交流；

⑷专业培训：技能培训、总部培训、海外培训；

⑸追踪考核：360度考核、IDP跟踪评估；

⑹多向择岗：销售管理、培训、行政等多向择岗；

⑺破格晋升：特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

2.两年培养周期：

第一阶段：轮岗培训——筑牢基础，开阔视野

⑴入职培训：集中培训，掌握岗位基本知识技能。

⑵轮岗交流：部门轮岗，了解岗位基本工作要求。

⑶专业进阶：技能培训，优秀基地/团队跟班学习。

第二阶段：实战练兵——寓学于战，将星出现

“展翼计划”成员将在双导师的辅导指点之下，直接带领团队进行实战锻炼，在实践中迅速成长成才。

四、福利待遇

1.五险二金

2.商业保险：补充医疗保险、重大疾病保险及意外险

3多项补贴：误餐补、交通补、通讯补

4.带薪休假：按《劳动法》规定每年享有的带薪休假

5.工会福利

6.年终奖励

五、招聘流程

1.简历接收、筛选

2.笔试测评

3.面试

4.体检、资料审核

5.正式录用

六、校园宣讲安排

1.关注中国人寿保险股份有限公司2019年度校园招聘官方网站http://www.chinalife.com.cn/jobs，招聘项目为“中国人寿集团2019年度校园招聘”。

2.扫描二维码关注官方微信公众号“中国人寿招聘”，

点击“我要应聘”-“个人中心”填写个人简历，“我要应聘”-“校园招聘”筛选相应岗位做出关键一投！

中国人寿诚挚期待您的加入！