不负时代 不负韶华 不负人民丨潍坊市中医院举行博士座谈会

发布日期:2022-05-05 浏览次数:116

潍坊市中医院 潍坊
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潍坊市中医院位于美丽的世界风筝都——潍坊市区中心,始建于1955年,是山东省建院最早的地市级中医院。医院开放床位1030张,年门诊量50余万人次,出院病人2万余人,年完成各类手术1万7千多例,资产总值6.1亿元,拥有大型医疗设备300余台(套),年业务收入达3亿元,居全省同级中医院首位。现有在职职工1169人,拥有高级以上专业技术 其中享受国务院特殊津贴1人,山东省有突出贡献中青年专家1人,省级以上名中医药专家3人,潍坊名医名护42人,市级专业技术拔尖人才12人,硕士生导师14人,兼职教授60人。医院学科设置齐全,专科实力雄厚,拥有中风科、骨伤科两个国家级重点专科,11个市级重点专科,设有临床、医技、职能科室82个,现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健于一体的综合性三级甲等中医院和山东中医药大学附属医院、潍坊医学院教学医院。医院先后荣获“省文明单位”、“ 省消费者满意单位”、“省定点医疗机构目标管理先进单位”、“省中医工作先进集体”等荣誉称号。 近年来,医院坚持“突出中医特色,中西并重,全面发展”的办院方针,有力地推动了医院跨越式健康发展。医院运行状况良好,职工积极性很高,社会影响力和美誉度不断提升很高,实现了两个效益同步协调发展,已成为山东省地市级中医院效益增长速度最快的单位之一。 因业务发展需要,医院迫切需求有能力,有才华,有远大志向的高层次人才加入,现面向全国公开招聘医学人才: 一、招聘对象范围: 国内外各类高校、医院中的学科带头人、业务技术骨干等医学人才或2011年硕士、博士毕业生。 二、招聘条件要求 1、 学科带头人 年龄50岁以下,具有高级职称的硕士研究生,专业能力及科研能力强,具有综合性医院工作经验,有较高的学术地位,能独立开展本专业各种业务,具有较强的组织协调管理能力,能在本学科的建设和发展中起带头作用,有主持重大科研课题经历或海外留学工作经验者优先。 2、业务技术骨干: 年龄40岁以下,研究生及以上学历、中级(含)以上职称或在2011年前毕业的住院医师,综合性医院相关专业工作经历,熟练掌握本专业常见病、多发病的临床诊断、治疗;能胜任相应的急、危、重症病人的诊治及抢救工作,并在专业方向上具有一定的专业特长。 3、应聘学科带头人和业务技术骨干,若业务能力强,工作业绩特别突出者职称、学历等条件均可放宽。 三、需求专业 1、学科带头人、业务技术骨干招聘需求专业: 神经内科、康复、呼吸、风湿免疫、肝病、肾病、肿瘤、普外、泌尿外科、神经外科、产科、眼科、口腔、影像、放疗等。 2、2011年硕士、博士毕业生招聘需求专业:关节骨科(西医)、神经内科、康复医学、针推、消化(西医)、心血管内科(西医)、危重病学、普外肝胆(西医)、普外专业(西医)、胸心外科(西医)、儿科(西医或中西医结合)、产科、妇科、中医妇科专业(生殖方向)、骨伤(中医)、麻醉、口腔颌面外科、超声、影像医学与核医学、临床药学、市场营销、人力资源、管理等相关专业 四、应聘方法、录用方式和待遇: 1.有意者请将个人简历、照片、学历证书、专业技术职务资格证书、各种奖项奖励证书及其他相关证书和资料的复印件,寄至潍坊市中医院人力资源部。所寄送的个人资料恕不退还,由招聘单位负责严格保密。 2.在收到先关资料后,医院统一组织资格审查后,将通知面试。 3.一经录用将享受事业单位的相关工资待遇标准,其中经认定符合条件的优秀人才可享受医院引进高层次人才的特殊补贴。

4月29日,在中国共产主义青年团成立100周年之际,潍坊市中医院博士座谈会在东院区举行。

党委书记、院长王冰与各位青年博士促膝畅谈,深入交流,共话医院发展大计。党委副书记杜振主持座谈会,院级领导同志及相关科室负责人、各科室全日制博士参加座谈会。

座谈会上,博士代表郑薇薇、毕洁亮、王永传、姜伟洲、任维龙、李敏、李芹先后发言,分别就加强医学基础研究、推广中医药适宜技术、提升学科精细化建设、加大对专业技能人才培养、完善信息化建设、提高青年人才支持以及推动国内外科研合作交流方面等进行了深入阐述,提出了富有建设性的建议。

悉心听取大家的发言后,王冰对广大博士人才创新求实,推进医院发展做出的贡献予以充分肯定。他在座谈中说:大家谈及了许多深层次的体会和独到的见解,令人欣喜、感触颇多,大家的努力与信心让我深感医院有未来、有希望。当下,中医发展宏观环境良好,发展机遇众多,医院各方面均呈现出非常好的发展势头。大家要乘势而上,合力打造服务能力强劲的区域中医医疗中心,走在全省高质量发展前列。王冰向大家再次重申了医院2022年度“七大发展目标八十二项重点任务”,并鼓励博士群体应主动发挥科研、能力、智力各方面的核心带动作用,以点带面推动医院和学科的蓬勃发展。

座谈会上,王冰语重心长的向大家提出了建议和希望:一要正视自己,克服“娇、骄”之气,既要有技术能力,也要有团结凝聚力。二要自我提升,成为名副其实的高层次人才,立足临床实践,勇攀科研高峰,做患者认可、领导认可和同行认可的好医生;三要保持优势,将个人优势融入到临床、科研、教学中,引领发展,有所突破;四要有为有位,通过努力突显本领,证明实力,提升地位,实现价值,努力成为医院发展过程中不可或缺的中坚力量。

王冰同时表示,对于高层次人才,医院要做的就是搭好台,让大家唱好戏,为大家创造良好的工作和生活条件。对大家提出的具体意见和建议,院党委将认真研究并加以解决。

此次博士座谈会,充分传递出“以人为本,视人才为核心资源”的发展理念。医院将继续加大力度营造关心人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围,为人才成长发展创造各种条件。通过本次座谈会,有效提升了博士群体对医院发展和人才队伍建设的认识。有助于激发工作积极性,提高科研活力,增强团队凝聚力。有利于博士群体要按照德才兼备的现实要求,综合提升个人能力,助推医院高质量创新发展,把“团结、自信、创新、实干”的精神融入到今后的工作中,按照医院发展战略需求,最大限度地发挥自身专业优势,真正做到自身专业提升与医院发展的共赢。

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