资讯> 行业新闻
  • 准毕业生们应该学些什么
    我们总结出要准备七大“求职功课”，还没有完成的同学可要抓紧了！ 1：准备实习评定 　　实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。 2：明确求职目标 　　随
    2010-10-18
  • 毕业生网络求职必知八招
    1、 新颖的邮件标题     人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。     例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文
    2010-10-18
  • 应届毕业生就业五点
    1：突出自己的优势 　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己
    2010-10-18
  • 应届毕业生该找什么样的工作
             其实好多时候我也不明白她是怎么想的，干嘛不先找个工作做着呢，可是她总是说不能低于这个标准，不能低于那个标准，所以造成了现在这样，本来我们毕业都四年多了，按说工作经验应该很丰富了，可是她呢，确实没什么经验，去好多公司面试都是因为不熟悉工作要求，没有工作经验而被拒之门外 现在，可能是真的着急了，但是工作也
    2010-10-18
  • 毕业生辞职二次求职必备
    1、再次求职过程中，永远不要描述你在原单位所受的委屈和不公。那样只会证明你无能！ 2、公司既然派了新经理去就任，就必然要为他扫清障碍，并以此树立新领导的威信，于是凡是与新领导相悖的人必须一律出局。 3、不要因“不服从分配”“不服从主管正当工作指令”在公司领导中“挂上号”4、在每一次离职时都应该认真详细地做一下工作总结，在原单位工作时积累的能力和经验必须要能够成为你再次求职的资本，这样你的身价才
    2010-10-18
  • 大学毕业生要做好职业规划再求职
    据了解，现在很多高校都开设了如“职业生涯规划”一类的课程，但不少学生认为这类课程虽然使自己认识到职业规划的重要性，但课程内容仍偏理论，资料和案例也偏陈旧，实际效果不佳。杨学灵指出，职业规划是一门实际操作性很强的学科，从认识到制定长远规划，只有不断经历理论联系实际的过程，才能逐步建立一生的职业发展目标。高校毕业生找工作普遍盲目，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，这是造成他
    2010-10-16
  • 5大招数职场地位更牢固
        不要将矛盾上交 一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。     忌发牢骚   
    2010-10-15
  • 毕业生进名企的求职策略
       或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 　　进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及
    2010-10-15
  • 国内劳动力成本与全球平衡
    　　目前，全球经济失衡的主要表现是美国经常账户的持续逆差和东亚国家经常账户的持续盈余，而中美的贸易失衡被看作是全球经济失衡的重要推手。中美贸易失衡的经济表现可以总结为两个“双高”，美国的“高消费率”和“高逆差”，中国的“高储蓄率”和“高顺差”。 　　从理论上来说，对于我国而言，这种模式要求中国增加资本收益，压制劳动报酬，以此压抑“现实消费”。所以，从这个角度出发，劳动力成本上升意味着我国的现实消
    2010-10-15
  • 毕业生要就业求职变谋职
      在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。 求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。     五点建议：     一是认识和分析自身价值。
    2010-10-15
  • 大学生盲目求职就业仍遭嫌
    　　应考虑“向外发展” 　　上海财大从“十一”长假之后，每天都有一到两场企业宣讲会，最高峰时一天达六场。“形势好转，但是不能盲目乐观。”她认为，由于供需差额仍然明显，就业形势大幅度改观还无法实现。 　　面对就业现实，上海财大根据自身财经类特色，开设了求职选修课，并在暑假开始联系用人单位，组织就业事宜。“我们还引导学生不要‘一窝蜂’挤在上海应聘。上海财大会带学生去广东、浙江等招聘会。视野放开阔一
    2010-10-14
  • 职场有不安全感
    　　对于有了一定工作年限且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于他们对于自身未来职业发展的困惑——担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路越走越窄以及年龄的冲击。 　　从调查数据来看，职场人对于一些客观条件的担忧程度并不大，如“行业不景气”“业绩考核竞争激烈”所带来的职场不安感所占比例较少。值得关注的是，当行业不景气、公司没有发展前景时，一些职场人士往往困扰于“职业道德受挑战”的境遇，这令
    2010-10-14
  • 女白领职场发达六大忌讳
    　　身为职业妇女，访问过很多主管或老板，整理自己的笔记，发现除了一般管理所提醒的成功或生存原则外，女性需要比男性更注意。例如应避免以下6个错误： 一、把一天最有生产力的时间(上午)浪费掉 　　晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！？问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。 二、滥用E-ma
    2010-10-14
  • 白领必知的六大糊涂秘诀
    　　职场生涯中充满着许多矛盾：如一方面“要时刻保持清醒的头脑”，一方面还要“难得糊涂”，就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中，感受很深：在一些场合，你不一定很聪明，但一定要清醒，感悟出“六聪明、六糊涂”，与大家分享： 　　班上聪明些，班下糊涂些。 　　上班多办正事，尽可能保持清醒头脑；下班言论放开，同事小酌话语偏多，要多糊涂些为好。 　　想好聪明些，未好糊涂些。 　　职场上会遇到许多事，
    2010-10-14
  • 职场猎头给毕业生的十点忠告
      一、鄙视海龟。对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。你们信我吧!海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。用他们?
    2010-10-13
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