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网络求职成功八秘密既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 一、 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的22010-09-27
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毕业生就业签约前必须搞清楚的4个问题1、试用期限和培训机会 不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。 2、单位2010-09-27
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毕业生求职提防五大陷阱随着六七月就业高峰的来临，毕业生开始为求职而奔波忙碌。求职者的种种遭遇和专家建言。希望毕业生在求职时，要多听、多问、多看、多想，避免就业路上的陷阱。 收取“保证金” 实例：小李是陕西某师范大学的汉语言文学专业的毕业生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘会，她看到了某培训机构招聘中文教员的广告，试用期3个月，试用期间的工资为每月800元，转正后2010-09-27
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职场不能忽略的跳槽细节别跳进“高薪”的陷阱 “高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。 以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40％以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗2010-09-25
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职业规划如何重新定位自己做了10年人力资源管理工作的张女士如今顾虑重重。据了解，她自从10年前从计算机信息管理专业毕业后，就在某一公司负责人力资源工作。做了这么长时间的人力资源工作，她感觉非常厌烦；琐碎的事务太多；尽管尽心工作，但是这个职业很难看到显著的工作成绩；性格又比较直率，容易得罪人；原来的专业是计算机信息管理，很想发挥这方面的所长。由此她产生了疑惑：我是否真的适合做这份工作，职业之路应该如何走下2010-09-25
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职场信号你会被炒一、你的工作量突然减轻 如果你发现你的工作量突然减轻，或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话，你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少，这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你，又或者你的任务被派给了其他人，这都说明你的职位不保。 二、公司全体人员紧缩开支 公司对基本开支态度的突然转变会影响到公司的人事政策。一2010-09-25
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白领应注意的八大禁忌对照着看自己是否无意之中犯了禁。 一、飞短流长者 如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。 二、毒气攻心者 牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显着的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”2010-09-25
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职场升职的不是你生活中，你很容易看到，一个单位的中层聚集了一批女性，但是到了高层，女性却极为罕见；你也经常可以看到，一个外企的上层总是金发碧眼的外籍人士，本国人就算再有能力，也会在某一个职位上止步；还有，有些单位在晋升的当口，总会让你觉得有一种隐性的东西，阻碍了那些“具备同样资格”的人得到升迁…… 一位美女会对一个追求者说，我不适合你，或者你身高不够；一个职位会对一个应聘者说，你很优秀，但不适合我们公司2010-09-21
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猎头告诉你莫上“激怒法”的当刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。 明智的你妙答：据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。 刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。 明智的你妙答：我带来三张学历证书，你可从中挑选一张您认为2010-09-21
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职场办公室也需要“庸才”庸才的种种好处 不仅如此，我们也需要一些“差”经理和“差”工人。曾那·阿特金斯的论点是：一位糟糕的老师可以教会孩子们尊重办公室的权威，即使在位者根本配不上这种权威。她正确地指出，这一点在今后的生活中会用得上。与掌权的傻瓜打交道，是职场中任何地方都需要的技巧，这种技巧在小时候比较容易掌握。 她也可以使用其他一些论点。“差”老师能让我们更加尊重“好”老师，因为没有了“差2010-09-21
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职场提高员工素质的十大心法老板如何提高员工素质，如何给员工插上腾飞的翅膀，下面总结一些经验之谈： 一、经常认真组织对外参观学习。 二、有意把外单位或供应商请来进行交流、互动。三、让员工定期参加一些他们通常不参加的会议;这将有利于他们开阔视野，增强互助的协作精神。 四、在公司内外组织一个“一个主意”俱乐部活动，训练员工的思维与观察能力，养成动脑习惯。 五、协助员2010-09-20
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求职招聘之知道、会做与做到正式由于这种观念上的错误，多数企业在选拔新员工时往往关注应聘者的知识和经验，因为他们认为只要具备相应的知识和经验，就能胜任未来的需要相同知识和经验的工作。殊不知，这种观念是完全错误的，笔者并非否认知识和经验的重要性，但比知识和经验更重要的是做好工作所必须具备的内在特质——价值观、行为动机、自我认知、能力素质这些很难（甚至是根本不能）通过培训改善2010-09-19
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猎才医药网专家支招“求职困境”求职者可选择的求职方式可以说是另有“广阔天地”。猎才医药网（www.jobuy.com）专家针对求职者在奥运期间可能面临的“求职困境”支招解惑。 一、网络招聘“大有可为” 网络招聘可以说是“后招聘会时代”最受求职者青睐的求职方式。网络招聘以其无时间地域限制的优势迅速发展成为当下的主流招聘选择。奥运期间，很多求职者一方面无招聘会可参与，另一方面却想足不出户在家看奥运，找工作“so2010-09-14
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毕业生求职需要切忌的六因素一：说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。 对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。 二：一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总监既要采访写稿，2010-09-14
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专业招聘网站 猎才医药网信息最全面网络求职 简历醒目是关键 网络上大量的招聘信息意味着机会，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧规避风险，把握机遇。 与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广，一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历，求职者需要掌握一定的方法，才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。 &n2010-09-14
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