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职场上如何让高手找到你不做“无名英雄” 影响老实人发展的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。 其实人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现2010-08-23
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毕业生转型进入IT的方式目前IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，30岁以下的从业者占总体比例大部分，而35岁以上的只占小部分，难怪有人说在IT行业如果到35岁还没有得到提升就要考虑转型了。年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化—人才流动性很大，岗位相对不够稳定。 转型一：软硬件系统开发 开发人才是指从事硬件开发、系统软件开发和应用软件开发的专门人才，这就存在软硬之分。从事硬件开发的人一般都要2010-08-23
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毕业生求职常见的六大陷阱职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法： 陷阱一： 不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，2010-08-23
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80后的我们如何选择就业说到什么工作是“适合”自己的工作？就自然要谈到就业方向了。其实很多人没想明白什么工作是“适合”自己的工作。也许只是模糊地觉得工资要高，并且自己喜欢。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜欢做什么，想做什么。这就是定位和方向的问题了。定位和方向这两个词从很早开始就被说得铺天盖地，所以我从很早就开始考虑自己的定位和方向的问题，但是一直很模糊2010-08-23
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跨专业求职你胜算有多少在职场供大于求的今天，有不少求职者跨专业求职谋到了心仪职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。 先入为主 在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的2010-08-23
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求职就业竞争成功的两大因素在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 第一点：不同年龄的不同侧重点 首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点2010-08-23
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职场新人目标决定成败胜任力是职场人职业生涯发展的内在核心。是否有胜任自己职位的能力，会直接影响学习、思维、判断和解决问题的实际表现，也决定了面向高端职业目标时的潜力。不同的职业对能力的要求是不同的，如研发人员需要具备良好的逻辑思维能力，医生则需要更为敏锐的观察力，而记者除具备敏锐的观察力之外，还需要思考问题的能力。如果不具备从事职业所要求达到的能力，可能付出再多的努力和勤勉也是收效甚微的。 初入2010-08-21
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职场生涯必须拒绝“0距离”（二）非常距离： 场景一：办公室一对一谈话 Lucy接到老板电话询问季度绩效的问题。老板日程很满，难得有时间找她谈事情，Lucy想借此机会把其他工作也与老板沟通一下。于是她马上整理了一下手头资料，风风火火地赶到老板办公室前。门是开着的，Lucy头也没抬地冲进去：“老板，这件事我是这样想的……”话说一半，Lucy才发现，办公室里还坐着另外一个部门经理，显然Lucy得等这位经理谈完才能轮上。2010-08-21
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职场生涯必须拒绝“0距离”（一）人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近，就避免不了摩擦，尤其在职场中，“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得最没有安全感呢？ 35.91%的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”；18.24%的受访者选择了“肢体距离太近”；17.58%的受访者选择了“工作时他人过度关注你的一举一动”；16.68%的受访2010-08-21
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毕业生求职常见陷阱和预防方法职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法： 一： 不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生2010-08-20
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大学毕业生如何弥补自己的求职劣势人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷就会转化成劣势，成为求职障碍。尽管如此，带着劣势求职并非意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补短处，求职就能突破重围。关键看你有没有勇气和良好的心理素质。 健康劣势 用特长弥补 建军在一次打篮球时，右眼不幸失明，他很苦恼，为今后的就业忧心忡忡。同学们也很着急，纷纷为他出谋划策。结果，大家发现建军的嗅觉特2010-08-20
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大学生要提高求职竞争力谈起竞争力，很多的同学都会把它同职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞争力。 其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性2010-08-20
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大学生在求职时要把野心拿出来尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和2010-08-20
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毕业生就业必看的求职秘诀目前，各用人单位对求职者都采用试用期试用期一般不超过3个月。如果接到试用通知，说明在人选竞争中已经过关斩将，取得了初步胜利。这时要注意的是：试用期不是"保险箱"，聘用者有权随时"炒鱿鱼"。有不少求职者就是把握不好试用期而痛失良机。在试用期中，您要尽快了解和尊重聘用单位的规章制度，尽快熟悉应聘岗位的职责，尽快记住上下级关系和员工姓名。工作中既不能2010-08-19
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毕业生哪种求职方式最有效毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面情况相差不大的几十个学生，是否顺利找到工作的结果相差极大。下面介绍了几项最有效的求职方法： 直接找公司的负责人———成功率50％ 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上2010-08-19
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