资讯> 行业新闻
  • 职业规划的五大原则（四）
    五、集中力量原则 　　两个小孩跟一个画家学画，旁人对画家说，其中一个太笨，建议画家不要收。画家说，聪明的孩子就像薄锅烧水一样，烧的快；笨的孩子，就像厚锅，虽然慢一点，但终究会烧开的。各有各的条件，各有优劣而已。 　　从战略上我们藐视困难，但在具体的面对困难中，我们要重视困难。不但要重视困难，而且要集中最优势的力量去克服具体的困难。以多胜少是好办法啊!比如，一件卖不动的商品，你只收一半的价格如何
    2010-06-19
  • 职业规划的五大原则（ 三）
    四、立足点原则 职业规划的五大原则(4)时间:2010-05-30 来源:应届毕业生网 点击: 8次 摘要：战国时齐国孟尝君手下有个叫冯谖的谋士。孟尝君让他收帐，他却烧了债权凭证，并且对孟尝君说：狡兔三窟，才可得以免死。如今殿下只有一洞穴，尚未能得以高枕无忧，臣愿替殿下再凿两穴。最终，历史学家为之感叹：孟 　　战国时齐国孟尝君手下有个叫冯谖的谋士。孟尝君让他收帐，他却烧了债权凭证，并且对孟尝君
    2010-06-19
  • 职业规划的五大原则（二）
    三、生存原则 　　从前在咸阳城里，有个人卖兵器的商人。它首先拿起矛来说：我的矛是天下最锋利的矛，任何盾都可以刺穿；过了一个会儿，又拿起他的盾说：我的盾是天下最坚固的盾，什么矛都刺不穿。后来，有人说用他的矛去刺他的盾会怎么样？这就是历史上有名的矛盾的典故。 　　矛盾引申出的这一对矛盾，概括简凝的道出了职业生涯中最为基本的概念。毛泽东主席在论《持久战》中这样论述这一概念：“古代战争，用矛用盾：矛是
    2010-06-19
  • 大学生职业生涯规划中的思考
      一、在大学生中开展职业生涯规划指导的目标、方法 １．在大学生中开展职业生涯规划指导的目标帮助大学生确定职业发展的目标和方向，制定职业发展的决策和策略，明确具体的生涯发展途径，设计具体的活动方案，使学生选择适合自己的职业，将来在社会中扮演积极而有意义的角色，同时通过合适的工作，充分发挥他们的才能和潜质，迈向成功的人生。 ２．在大学生中开展职业生涯规划职业指导的方法 （1）帮助学
    2010-06-19
  • 大学生网上求职防骗集锦
      　　不法手段主要有几种方式：　　1、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。 　　2、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相
    2010-06-13
  • 这样的心理陷阱会让你断送职业生涯
    每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运!　　不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平道路。 每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运! 不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职
    2010-06-13
  • 出入职场的毕业生小心就业陷阱
      针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析，并为大学生支招应对求职陷阱。 1.招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就答应招用应聘者。之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。   &nbs
    2010-06-12
  • 走进职场要开始职业生涯
      一：择己所利 　　职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 二：择己所爱     从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙
    2010-06-12
  • 如何理解职业生涯规划
    你要时刻注意是否有新的机会，因为现已经获得的机会，可能会成为别人的机会，随时会失去，所以，要不停地眼观六路、耳听八方地观察、寻找、捕捉新的机会，使得社会继续给你提供你所需要的名誉、地位、金钱……也由此，私欲不断地扩张、膨胀，更加地重视考虑如何获取回报？获得什么样的回报？慢慢地真的不考虑获取回报的方法、手段了。我们不是说那一种具体的职业生涯规划方式，而是这些职业生涯规划的主导思想，是如此地近似和雷同
    2010-06-11
  • 职业生涯规划遵守准则
    1.择己所长。     任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 2.择世所需。 　　社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的
    2010-06-11
  • 应届毕业生面试陷阱巧应对
      　面试中途暂停 　　刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸 上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁 这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦;但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖 珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“
    2010-06-11
  • 大学生如何把握毕业后的黄金五年
      人生就是一连串的选择，每个人的前途和命运都掌握在自己的手里，只要努力，终会有所成就，如果毕业 后的五年之内，你对自己的前途和命运没有任何规划，只是被生活牵着鼻子走，五年之后，你就会发现曾经 和你处在同一条起跑线甚至落在你后面的那些同窗们，已经走在了你的前头，你难以望其项背，只能哀叹。     刚刚毕业的年轻人，都是胸怀大志，希望成为一匹人人赞赏的千
    2010-06-11
  • 应届毕业生就业陷阱大提醒
      针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析，并为大学生支招应对求职陷阱。 1：不可能完成的任务。一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。       对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性
    2010-06-10
  • 毕业生网上求职需要警惕
    骗术从“忽悠”升级到“伪装” 　　小嘉告诉记者，他在网络上投递了一份电子简历后，很快接到东莞的三家自称是“知名”企业打来的电话，“他们都跟我说是从网上看到我的资料的，对我比较满意。”三家企业中，小嘉选中了一家自称是“勤上光电”的公司，因为该公司网站看上去最正规，业绩也最好。几天后，对方正式通知他前去东莞培训。  　　传销组织以前惯用的伎俩是“纯忽悠”，鼓吹加入后能赚大钱。而现在，一
    2010-06-10
  • 大学生几种不健康的求职心态
    1.乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。 2.保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。 3.低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家
    2010-06-09
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