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大学生要成功就业需关注需求为了让大学生接受在真实企业工作环境中的锻炼，解决学生实践经验、社会认知缺乏的问题，弥补校内实习与模拟项目实训的不足，提高大学生的就业竞争力和社会适应性，满足企业对实用型人才的迫切需求，政府、高校、社会有关方面都在努力采取一些积极措施。 据了解，北京市科委人才交流中心为整合北京市用人单位与院校的丰富资源，充分发挥其纽带作用，建立起北京第一个提供公共服务的“大学生校外就业实习平台”，通过共建校外实2010-06-07
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毕业生求职须把握七大政策1：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。 鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、2010-06-07
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工作不难找高校“贤才”亮"秘籍"“退居”二线城市 支持西部建设 在很多同学想尽办法留在北京的情况下，北京航空航天大学电子信息工程专业08级本科毕业生黄志勇却选择了回家乡成都就业。黄志勇所读的专业是北航的招牌专业，很多同学都出国或读研了，找工作的只有20%。据黄志勇介绍，他们班的同学在北京找工作很有竞争力，有一半人留在了北京，而且月薪都在4000元左右。“我当初高考(Q吧)报志愿也只是觉得向往首都，而且北航也是一所很不错的学校2010-06-07
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想尽一切办法推进大学生就业创业全国高校毕业生就业网络联盟、全国大学生就业公共服务立体化平台已号召就业网络联盟每个会员单位提供不少于20个就业援助岗位信息。要发扬“一方有难、八方支援”的精神，在做好本地高校未就业灾区毕业生就业援助工作的同时，积极协调本地用人单位提供岗位需求信息，尽快开展对灾区省份未就业毕业生的对口帮扶工作。四川、甘肃、陕西等灾区省份要积极配合，主动提供灾区毕业生生源信息和求职意向信息。 要对灾区毕业生开通就2010-06-07
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大学毕业生就业，请讨教招聘者诸如此类的现象屡屡发生。杨敏告诉记者，每年来应聘的大学毕业生中，大约60％的人会打电话到事务所问路，“其中以‘80后’最明显”。 杨敏说：“这让我很困惑，现在的大学生怎么了？很明显，招聘单位会对问路的大学生扣减印象分，因为单位需要的是能够分担工作而不是增加琐碎事务的人。” 是什么原因导致这种现象？杨敏认为，“80后”的大学生多是独生子女，父母照顾得很细，有些孩子因此习惯了依赖别人，缺少独立2010-06-05
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大学生就业需要关注社会需求注重自我发展能力培养为职业发展提供长久动力 不过，也有专家指出，大学生面临的是一个非常复杂的社会、职业及生涯状况，仅靠接受一次或几次培训是解决不了问题的，而且随着行业、社会及职场特点的变化，重新学习和重新培训很重要。 高级职业指导师刘艳华认为，无论是什么学历，毕业证书只有出厂日期没有保持期，到了工作岗位，毕业生必须放下架子，投入到实际工作中去，将知识升华成能力。不管多么高学历的人，其综合素2010-06-05
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就业竞争力减弱应届生应珍惜求职据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职并无明显优势，而且还略显尴尬。 档案虽可留校但存在很大弊端 近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生其档案可以留在原校，这在一定程度上确实为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐渐显现出来。 大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就2010-06-05
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求职者性格最重要对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单，才能让往后的求职路走得更顺遂。 其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自2010-06-04
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招聘仔细分辨虚而不实的职位推荐工作陷阱 伪装方式：这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。 ·识别方法： 这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系2010-06-04
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毕业生求职成功注意六项1、认准方向，主动出击。毕业后求职不宜四面出击、简历大撒网，投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，根据招聘要求和自己的具体情况，有选择地寻找招聘单位。 2、多方了解，谨防受欺。在就业形势严峻、求职高峰将过的情况下，一些黑公司常常利用毕业生求职心切的心理，打着介绍工作或招聘员工的幌子骗取钱财，因而毕业后求职更要小心谨慎，在选择职介公司或招聘单位时一定要看清其是否有合法的营业执照、其发布2010-06-04
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求职找工作要坚持不懈别气馁根据调查报告显示，有很多的求职者在经过面试之后，就如石沉大海。对应聘的公司或职位没有预先的了解，“海投”后带回来的只是不断的面试，就业还是那样的遥遥无期。 如今的工作这么难找，有没有什么窍门啊？回答是肯定的，找工作就像追女生。 求职1、 正式交往 与招聘方见面，不好开门见山直奔主题，要求“月薪N千元起”。虽然薪水是工作应得的，但不是工作的全部，而且这样太突然了招聘方心理上也不好接受。这2010-06-04
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大学毕业生就业压力面前要镇定在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果，就会怯场。虽然世界500强外企大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信2010-06-04
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大学生就业演讲沟通有待提高让很多参加“训练营”的大学生意外的是，两天的培训竟然有一天时间专门讲授演讲与沟通技巧。杜邦的人力资源总监认为这项技能是现在的大学生比较缺乏的，尤其是许多理工科的学生，觉得工作后只需要做好自己的事情，不需要专门学习沟通。“沟通是人与人交往的一个基本的技能，与部门间同事交流，跟上司和下属交流都是工作中不可避免的。在面试的过程中与面试官的交流也必不可少，有的人在面试中不知道怎样跟面试官沟通，甚至不敢看面2010-06-04
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大学生就业内在修养比面试重要参与这次活动的企业指出了当前大学生的就业误区。普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。 信诚人寿保险有限公司高级招聘2010-06-04
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职场禁忌不要轻易跟上司开玩笑不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标 金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。 不要和异性同事开过份的2010-06-03
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