资讯> 行业新闻
  • 白领谈薪酬支招争取最大利益
    选准时机 谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色 的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型， 如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术， 具体
    2010-05-28
  • 研究生就业降低身价期待职场发展
    专家点评 降低标准海阔天空 对于小程的求职经历，职业发展咨询专家马思宇表示，毕竟多读了那么多年书，花去的成本也更大，所以像小程这样的研究生在毕业时的就业期望值肯定比较高。大部分人都对工作表现出必须选择在大城市工作、对单位性质比较挑剔、薪水待遇要求较高、对工作岗位层次的追求、专业的对口度、工作的稳定性等等期望。期望值高了，要求自然就多，可供选择的岗位便少了。同时，对于那些从本科一路读上来的研究生
    2010-05-27
  • 大学生就业应看清自己实力
    毕业生在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容。洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效力的书面合同，对双方权、责、利等有明确规定；对一些远期承诺，也应写进合同中，合同可办理公证手续。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，避免签订“霸王条款”。 吕丽华说，毕业生在被使用一段时间后，如被告知不符合录用条件，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。值得毕业生
    2010-05-27
  • 大学生客观的评价自己值多少
    职业规划专家特别强调，善于全面认识自己、评估自己的人才能够不断挖掘自己，为自己订立最符合自身发展轨迹的职业目标以及制定发展计划。而这些对于个人职业生涯发展极为重要。当一个人的职业性格、职业兴趣与其实际所从事的职业最匹配的时候，则最适合本人的职业发展，同时其所获得的职业满足感也是最大的。而所有这些都要建立在充分认识自己的基础上，不仅包括优势，也包括劣势。由此可见，可以客观全面认识自己的人，不仅仅能够
    2010-05-27
  • 工作能力稍差的 毕业生薪酬要慎行
    随着我国经济的迅速发展，尤其是加入WTO后，各行各业在迅猛前进的同时，也体会到了巨大的竞争压力，逐步意识到最关键的竞争力就是人才。随之而来的就是更为激烈的“人才掠夺战”，猎头业务、网络招聘逐渐火爆，而那些高端人才自然乐在其中。但是，在这个有限“蛋糕”的分割中，有人欢喜有人忧。应届大学毕业生数字的不断攀升，使人们认识到上大学已经是一件很普遍的事情，况且上面还有硕士、博士乃至博士后压着，因此就业就如同
    2010-05-27
  • 大学生求职要积极心态
    你可以每天花上十几分钟时间，静静地回顾你的目标；也可以一个人走进大自然，呼吸新鲜空气，观察自然景观，激活自己的积极想象。 你也可以抽点时间做下面4件事情：第一，回顾一下目标计划完成的情况，有必要的话可以适当改变和调整你的计划；第二，想想是否有更好的方法来实现目标，对现有的事情能否做得更好；第三，从已经做的事情中得到有价值的经验教训；第四，对你要实现的目标进行视觉化想象，进行细节想象推演，并在现
    2010-05-27
  • 大学生要及早选择好职业方向
    针对许多大学生用考研的方式来暂时逃避就业，许多企业高层认为，对于一些想继续研读学问的学生来说，考研是条正确的道路。然而对于那些暂时想逃避就业压力的同学来说，考研并不是明智的选择，因为迟早要走向社会，面对就业。学好知识，积极为就业做好准备，这才是正确的方式。 根据多年的就业情况来看，那些有素质有能力的大学生，就业机会明显多于一般学生。而这些容易就业的学生的素质、能力不是天生而来的，正是他们日月积
    2010-05-27
  • 了解行业抓住机会求高薪
    求得高薪不是盲目而求，高薪收入者除了基本素质上的优势是他们获得高薪的关键，此外，还要对以下七个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。 1、 了解市场行情 人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？ 人生最终的决胜在于职场，
    2010-05-27
  • 女生就业需要提高自身素质的六要素
    女大学生择业难是一个现实问题，要突破难关获得成功，必须把握好求职择业中的几个方面： 1、克服自卑，增强自信。自卑是女性走向成功的大敌，没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。应该看到，随着科技的进步和经济的发展，女性的择业领域会更加宽广，关键是女大学生自己应树立起足够的信心和勇气，抓住宝贵的机遇，投入到竞争的大潮中去。 2、摆脱依赖，勇于竞争。在充满求职竞争的今天，
    2010-05-27
  • 大学毕业生求职经理经验两回事
    首先，“经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视大学生们所追求的“经验”，则是一种急功近利的“经历”，他们认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁走过场。恨不得把一天当25小时，做25件大事情。但是，这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验”又何从谈起？ 其次，“经验”的含金量太低。在人才招聘会上，只要一提到“经验”，许
    2010-05-27
  • 职场平缓利用最后高峰
    职场人的主攻策略是：迅速把职位抓在手里，需要了解本年度的新热点，关注产生新的变化： 1、关注热门行业 中国互联网行业发展势头迅猛，远超过其它国家个位数的增长率。互联网的高速发展，伴随而来的电子 商务、计算机软硬件及IT服务行业相伴而行，随之上升，人才需求旺盛；今年，3G无疑又将成为通讯领 域吸引人们眼球的新话题，通讯业还将保持快速上升势头。行业发展必然带来对人才的旺盛需求。不过 由于
    2010-05-26
  • 大学生就业需关注社会需求
    通信、汽车、快速消费品及石油能源行业需求旺 就业市场的情况看，理工类毕业生较文科类毕业生的就业形势更好些。华中科技大学职业咨询师朱若霞分析认为，这主要是因为我国目前正处于快速工业化时期，第二产业的迅速发展，加上相当多的企业越来越重视技术升级和产品创新，对理工科毕业生的需求维持相当高的增长趋势。虽然第三产业发展速度近年来超过了第二产业，但对高层次服务业人才需求并没有同比增长，加上计算机、通信这样
    2010-05-26
  • 大学毕业生就业风向标
    诸如此类的现象屡屡发生。杨敏告诉记者，每年来应聘的大学毕业生中，大约60％的人会打电话到事务 所问路，“其中以‘80后’最明显”。 杨敏说：“这让我很困惑，现在的大学生怎么了？很明显，招聘单位会对问路的大学生扣减印象分，因 为单位需要的是能够分担工作而不是增加琐碎事务的人。” 是什么原因导致这种现象？杨敏认为，“80后”的大学生多是独生子女，父母照顾得很细，有些孩子因 此习惯了依赖别
    2010-05-26
  • 毕业生求职主要信息泄露源
    除了在网上注册存在泄露个人信息的可能之外，在不少招聘会现场，记者也发现很多求职者的简历被随意放置甚至丢弃，最终被当作垃圾处理掉。 众多求职者往往将投递简历作为参会目的。不管对方公司是否对口，自己是否符合职位要求，甚至替同学朋友代投简历。而用人单位的展台上也高高地摞着一份份简历，招聘人员根本无暇顾及。中午招聘会基本结束的时候，很多招聘单位也只是选择部分简历带走，剩下的都留在了现场。 “我们也
    2010-05-26
  • 过期就业竞争减弱应届生珍惜求职黄金季节
    往届毕业生成“剩男剩女” 据统计，在前不久的某场应届生双选会上，前来参加应聘的“过期就业者”约占二成。与今年即将毕业 的应届生比起来，他们求职并无明显优势，而且还略显尴尬。 “你05年就毕业了，怎么现在还在找工作？”这是用人单位对一位往届毕业生小刘的质问。小刘赶忙用 较模糊的语言回答招聘负责人的问题，“一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。”用人单位对这 位求职者的解释非常不满。小刘说
    2010-05-26
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