资讯> 行业新闻
  • 四月笑傲职场
    信用管理师前景看好所谓的信用管理师是指使用信用管理技术与方法从事企业和消费者信用风险管理工作的人员。从事信用管理工作，主要是负责建立有效的企业信用管理体系、制定企业信用制度与信用政策等。　　进入四月份，春天的气息扑面而来，清明节小长假也是一个身心休整的好时机，无论你对职场“蠢蠢欲动”还是在职场里想换个领域大展宏图，你可能都想知道有没有什么新鲜的资讯可以帮助你笑傲职场。　　采购师将成白金一族　　采购
    2010-04-26
  • 职场路上给你点忠告
    年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。1、走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无
    2010-04-23
  • 职业规划十警惕
        一：学一项手艺要看准     如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在2010年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。     专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花2000万元养宠物
    2010-04-23
  • 职业生涯定位法则
    领先法则。做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作；第二种
    2010-04-23
  • 职业中10大愚蠢思想
    在职业生涯当中，我们可能有很多各种各样的想法，但是有时候我们可能会因为某些原因而改变自己对事物的看法或者观点。但是请你记住千万不要有这样的想法，否则，你在职场中是不能够长时间立足的！ 1、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败
    2010-04-23
  • 职业规划要有新鲜感
    怎么让职场保鲜，给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作？想必很多职场人士都在找答案。要像重获工作激情，自我激励是必不可少的。在职场沉浮几载的人，身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣，工作的激情也一并消磨殆尽。 一、保持积极心态 人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断
    2010-04-23
  • 职业充电有计划
    充电本身是职业整体发展的一部分，充电只是你实现目标过程中的路径，在这过程中充电起的作用是推波助澜。以前有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，希望整个人生就变了，现在好像越来越难了。原来可能学个MBA，就真的改变了。现在不行，所以充电还是对自己的一个提高。据她多年的从业经验，把25、26岁看作一个分水岭。并且划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁。 可能处在不同年龄段的人
    2010-04-23
  • 职业竞争有招术
    在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。 所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。核心竞争力是不易被竞争对手模仿，并且是你独有
    2010-04-23
  • 女性职业晋升有高招
    那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？ 感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选
    2010-04-23
  • 职业培训无高度
    在追求高度的普遍认识中，我觉得需要叛逆地说句：培训不需要“高度”！ 我们已经听过太多很有“高度”的课程了，开口战略，闭口文化，上下五千年，贯通国内外，名人名企不一而足，可是最后在我们大脑中剩下什么？什么也不剩！硬要说有，那就是对培训师有一个感觉：很强！很博学！ 如果说，人们所谓的“高度”是豪华耀眼的黄金，我宁愿做一滴朴实无华的露水，在知识的沙漠中，人们渴望的不是光芒万丈的金子，而是看似不起眼却
    2010-04-22
  • 员工在职场需安全感
    　　企业其实也是一个家，所以，我认为企业给员工提供职业安全感，员工才会花更多的精力去投入到工作当中，才会做出更多的业绩来。如果企业给不了员工职业安全感，员工可能多半会“骑马找马”，工作也就自然做不好。 　　那企业如何才能给员工“职业安全感”呢？ 　　我认为最重要的就是要靠企业文化引导(肤浅一点叫企业氛围)，一个弘扬正气、朝气蓬勃、相互信任的企业，员工的职业安全感自然就高。哪怕企业有苛严的管理制
    2010-04-22
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