当前位置: 资讯首页  / 资讯  / HR  /

医药hr频道提供职场中面试、升职、生活等各种注意点,让你在复杂的职场中游刃有余。

2017年社保卡将基本实现全国一卡通

就医结算、缴费查询、待遇领取、身份凭证……社保卡与我们的生活息息相关。2017年,这张卡将有什么新功能,又将给我们的生活带来什么新变化?

如何使自己的职场生涯变得更有趣?

每天看似没什么区别的职场,如何才能变得更加有趣生动一些? 1.调高主动尝试的程度 如果你问一个从来没有考过cpa的人,“你觉得工cpa考试难度大吗”,相信这种问题他没办法回答,最多只能做一些很浅显的表面答复。因为他没有尝试过,不能确定到底是难,还是不难。 不少人在职场中,只知道找到一份合适工作的重要性,但不知道对自己合适工作的核心要素有哪些,从不主动去尝试,去了解,去体验。畏缩不前,犹豫不决,再好的工作摆在他们的面前,最终也是匆匆流失了。

职场上,需要时刻准备着

人与人之间的关系错综复杂,职场上人的关系就显得更加微妙。通常来说,关系是否融洽是由双方的意志力决定的。旗鼓相当的两个人总是能够相处融洽,而如果双方意志力相悖,关系就很容易闹僵。就好比情人之间讲究“势均力敌”,职场中的人际关系是否和谐也可以理解为一种力量均衡的状态。

你为什么总想着换工作?

有多少职场人会跟你这么描述自己的工作:这份工作让我提升自己能力的同时,也让我得到了金钱,把自己的兴趣和工作完美的结合到一起。如果是你,小编要跟你道喜,据说能做到这一点的人,只占人口的百分之三。

“年会恐惧症”来袭 你扛得住吗?

岁末,年会成了白领们热议的话题,大大小小的公司也开始安排起了一年一度的年会。准备年会成了白领工作之外的重头戏,甚至是主要工作,有人乐在其中,有人却因此称有好大的“鸭梨”。

“欢乐颂五美”为鉴,职场你需要具备哪些攻略

努力是她们共有的标签 “我们大部分人,没有曲筱绡的家庭背景,踏入职场的那一刻,我们渴望成为像安迪一样的人,所以我们像关雎尔一样拼命努力,然后就到了樊姐的年龄,怀念起那段像邱莹莹一样傻傻的时光。”不少追《欢乐颂》的观众,发出了这样的感慨。

职场沟通的法则

职场沟通是职场的重要构成部分,也是职场法则的重点组成部分。这是学习啦小编整理的职场沟通的法则,希望你能从中得到感悟!

从红楼梦看职场人生

红楼梦中的职场人生:贾母是快乐的董事长 贾母是《红楼梦》里的“老祖宗”,也是贾府企业的最高领导者。一个董事长如果当到贾母的地步,那才叫出神入化。身为四大家族之一的史家名门闺秀,如何把庞大的贾氏家族打理得井井有条?整个公司就看不见这个董事长。荣华尽享的老人家,又是如何创造了事业与人生的双丰收?贾母她知道,工作是为了快乐的。

职场新人必备技能

职场新人必备技能:八小时之外坚持学习 八小时以内决定现在,八小时以外决定未来。“没有时间”成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼,非社会发展太快,是思维反应太慢,后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀:结婚之后不再恋爱,毕业以后不再学习。

怎么辨别职场小人

1.小人喜欢见风使舵 谁得势就依附谁,谁失势就舍弃谁,所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位,没有利用价值的人,他们不会想亲近,顶多虚以委蛇。在公司中的典型例子就是,一些呆了很久的人,他们之所以能在激烈的竞争中呆下来,一类人是凭真本事,另一类人就是职场小人,他们善于见风使舵,能够保全自己。因此,尤其是新人进入公司后,一定要提防这些老员工,在与他们交流工作的时候,尽量不要透露过多自己的真实情感。比如,对工作的不满,自己的职业规划。

职场定位的重要作用

一般来说,一个人的职业生涯出现问题,基本上原因只有两个:定位不清和人际关系不良。这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见。 对于人际关系不良,可能形成的因素比较复杂,这里不去分析。本文旨在分析职业定位的形成因素。 一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素:取向、能力和环境。

应对职场潜规则的技巧有哪些

职场是残酷的,某些时候甚至是黑暗的,要想在其中生存发展,必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度,潜规则是一种游戏。遵守制度的人,只能被人领导。那么应对职场潜

HR如何才能从源头上防止员工流失情况的发生

通常在你向他人提供一个职位之前会有几轮的面试。你会从每个面试官那里得到不同的观点,同时,你也常常要应对面试需要的多时间、多地点以及复杂的议程对你的挑战,由此带来的问题是:似乎没有人能掌控招聘的整个流程,没有确定的人对这次新招聘负责。

你为什么不能理直气壮地下班?

在这个流行普遍加班的年代,准时下班的反倒显得格格不入,那么,为什么你不能理直气壮地下班呢? 跟公司的假设产生冲突 首先,这肯定是和企业文化有关。企业文化创造了很多的假设,比如,加班就是意味着对工作有更大的付出!而当你无法匹配这种假设时,你就会觉得准时下班,就像做贼一样。

报考参加临床执业医师考试的条件

报考参加临床执业医师考试需要满足下面两个条件,小编为大家整理如下:具有高等学校医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的;

HR如何帮助企业招聘应届毕业生

这几年,随着就业压力的增大,应届毕业生的分配越来越困难,这对于招聘应届毕业生的单位是个好消息。但重点的大学的热门专业的毕业生,如计算机、通讯、经济等专业的毕业生还是供不应求,特别是招到优秀的毕业生还是较为困难。

HR需要什么“修炼”

HR的择人标准其实很简单,那就是选择那些企业所需要的,而不是HR本人所喜好的人才。招聘不是交朋友,必须找与自己脾气相投的人。以交朋友的标准去评价一名应聘者,等于给自己戴了一副无形的有色眼镜。

确保招聘有效性的法则

虽然为吸引人才而对简历进行筛选,对候选人进行评价的成本很高,但是这是公司成功进行人才选聘所必须的第一步。

这些招聘风险HR不能忽视

招聘工作能否成功,很大程度上取决于岗位描述的准确性。在发布招聘信息前,如果缺乏岗位描述和任职资格要求,那么,人事部门应该会同用人部门对空缺职位作出精确的岗位描述,并从中得出应聘者应具备的起码条件。岗位描述是招聘工作的基础,精确的岗位描述是招聘成功的重要保障。

HR招聘要避开“印象陷阱”

从应聘者的角度来讲,在面试前和面试过程中进行印象管理是必要和重要的。一旦“印象管理”取得成功,他们就能在招聘者心目中留下良好的第一印象。但是,从招聘企业的角度来讲,如果不能有效避免由于应聘者进行印象管理而使招聘者产生的心理偏差,企业的绩效将会受到不同程度的影响。那么,如何克服由于应聘者进行印象管理所带来的影响呢?

|< 上一页 1 2 3 4 5 下一页 >| 跳转到确定
猎才二维码