绩效考核主管招聘_贵州联盛药业有限公司最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：管理/行政类

工作地点：北京

学历要求：大专

语言要求：不限

所属岗位：人事文员

工作年限：3年以上

专业要求：不限

职位描述

岗位职责：
1.协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施
2.组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
3.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
4.汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；
5.根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
6.协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。
7.与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告。
8.协助财务主管制定和修改工资发放与奖金激励制度规范。
9.指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作。
10.进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订。
11.编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系，创新意识强；
12.完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1.3-5年的绩效考核实操经验，熟练运用各种考核工具，2.制定和完善符合公司发展和实际需要的绩效考核方案和体系，3.心态良好，主动性强，工作认真，细致，周密；4.经验丰富，可以独立完成此项工作；

企业简介

贵州联盛药业有限公司是一家具有鲜明民族特色的国家高科技医药企业、国家中医药管理主管部门民族医药协会副会长单位、国家民族药产业化示范基地，总资产达2亿元以上。生产设备先进高效，产能强大，可以确保市场需求。
　　2011年7月，联盛药业完成股份制改造，成功全资收购海南洪舟扬波医药公司（GSP）、北京洪舟扬波医药科技公司（研发）、贵州余庆吴茱萸种植（GAP）基地、贵州施秉头花蓼种植（GAP）基地。已形成药材种植、研发、生产、销售一体的完整医药产业链，综合竞争力日益提高。
　　联盛药业以“提升中老年健康品质”为产品研发战略，成功与国内众多医药院校、科研院所展开研发合作。公司已拥有国家发明自主知识产权的生产批件3个——克淋通胶囊、参倍固肠胶囊、绛糖宁胶囊。在研的某中药有效部位提取、疗效明确的抗肿瘤新药，属国家一类新药，已被科技主管部门列为重大创新项目；成功收购全球发明自主知识产权的某心血管药物全部产权，该品可以避免抗凝药物普遍存在的内脏器出血倾向这一难题，已发表众多国际文献，属国家一类新药，在20多个主要国家发明自主知识产权成功注册；有重大市场价值的三、六类在研新药4个，2013年开始可以陆续上市销售。联盛药业已累计投入6000多万元进行新药研发，公司确保以销售额8%的金额为研发战略支出预算，不断进行医药研发的尝试与努力，力争成长为一家优秀的创新型医药公司。
　　联盛药业崇尚重诺守信，共荣共生的商业伦理。
　　联盛药业将全力追求科学创新、追求客户满意度提升、追求产品品质，逐步成长为可持续健康发展的医药产业集团。我们全体联盛人将奉行“执着拼搏、追求卓越、合作奉献、联众盛和”的企业精神，为迎接未来更加规范、更加相互融合的医药市场大趋势，我们期待与您的牵手合作！

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绩效考核主管

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