人力资源总监
职位描述
直接汇报对象:总经理
岗位职责:
1.参与制定公司发展战略,并制定公司中长期人力资源战略,根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整;
2.制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人满足公司业务发展需求;
3.向公司决策层提供人力资源,组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4. 组织相关人员调研公司人力资源管理存在的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施改进;
5.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度及相关流程并推动实施;
6.负责高层管理人员的引进与开发;进行公司人才梯队建设。保证公司人才管理的延续性;
7.领导进行公司员工关系活动的组织与开展;
8.领导各分公司人力资源制度建设与团队管理。
任职要求:
1.人资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.十年以上大中型企业人力资源管理经验,五年以上同类岗位工作经验;兼有生产型及销售型外资企业经验者优先考虑。
3.熟悉现代企业人力资源管理模式,并积累丰富实践经验,对人力资源各个模块均有较深的认识,具备设计各模块体系的能力,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.很强的计划性、战略性、实施执行的能力;优秀的领导力及跨部门协调能力;
5.具备良好的职业素养与职业操守;
6.可适应偶尔出差。
企业简介
澳合医药是一家创新性的医药高科技企业,一直致力于开发、制造并且销售具有自主产权的新药。作为一家综合性的药品企业旗下拥有制药公司、医药科技公司及医药销售公司。公司拥有高素质的新药研发队伍,而且同国内外诸多优秀科研单位、医学院校、医疗机构、医学专家等达成战略性合作,使公司的新产品研发具备了强大的核心竞争力。目前公司已立项进入开发阶段的新药产品众多,包括独家合成的广谱抗生素、抗病毒、精神类、心脑血管、新型全科营养类药物等。公司遍布全国的高素质招商、推广、销售队伍,不但可以为经销商源源不断的提供最具竞争力的产品,还可以帮助经销商制定营销策略,培训并管理相应的销售队伍,进而提升经销商的核心竞争力及实力。
海南澳合医药有限公司北京办事处
作为澳合医药的营销中心,主要从事医药市场及信息的专业研究,以及药品报批的专业公司。公司坚持以人为本,改变传统的经营观念和人才意识,以科学的人力资源管理理论为指导,引进优秀的管理人才,建立合理的制度化、人性化的现代化管理机制,提炼卓越的企业文化,努力激发企业员工的创新精神。公司遍布全国的高素质招商、推广、销售队伍,不但可以为经销商源源不断的提供最具竞争力的产品,还可以帮助经销商制定营销策略,培训并管理相应的销售队伍,进而提升经销商的核心竞争力及实力。
济南康和医药科技有限公司
作为澳合医药的研发机构,现拥有高素质新药研发队伍一百余人,配置完善的实验仪器设备,设立合成工艺部、制剂工艺部、质量研究部、信息调研、信息注册等研究部门,同时与国内外诸多优秀科研单位、医学院校、医疗机构、医学专家等达成战略性合作,为公司新产品研发提供了强大的核心竞争力。目前公司已立项进入开发阶段的新药产品众多,包括独家合成的广谱抗生素、抗病毒、精神类、心脑血管、新型全科营养类药物等。
山东鲁盛制药有限公司
公司斥巨资在山东德州开发区国家生物高新技术产业园区内,投资兴建作为生产基地的山东鲁盛制药有限公司,按照新版GMP标准建设厂房10万平方米,建成后可满足公司各类新药的生产。
我们的战略
放眼于全球,药品行业的市场格局已发生了革命性的变化。医药企业或者联合并购,或者倒闭破产,在这样激烈的市场环境下,澳合医药一直坚持恪守自己根本的企业战略:
研发——始终坚持新产品、新技术的研究与开发。
营销——力求传统医药销售模式与自身独特医药营销模式的结合,并给客户提供专业、快捷、细致的营销服务。
管理——引入优秀的企业管理标准,参与符合自身的竞争与合作,推动企业健康快速的发展。
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职位发布日期: 2013-09-10