职位描述
一、岗位职责
1、全面统筹规划分公司的人力资源战略，制定分公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善），强化人力资源管理的专业性和规范性，提升分公司核心竞争力；
3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、组织领导建立完善和执行公司各项人力资源制度。负责对公司的人力资源进行指导和监督，确保各公司落实人力资源政策，提高其管理能力；
5、全面负责公司人员招聘及人才引进工作，以满足业务需要及公司发展的要求；
6、维护公司与政府人事部门的良好关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、组织和推动企业文化建设；
8、注重以人为本、以绩效考核为导向，注重团队合作；工作积极主动、踏实、细致，勇于承担责任；
9、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格要求
1、全日制本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，五年以上工作经历，三年以上人力资源实际管理工作经验。
2、能独立制定公司人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善）。
3、熟悉国家、地方对企业关于合同管理、保险福利、争议处理等相关方面的法律、法规及政策，有较好的员工关系处理及争议处理能力。
4、年龄30-45岁，有办公室管理经验者优先考虑。
三、薪酬待遇
公司提供有竞争力的薪酬及福利待遇，办理“五险一金”，薪酬面议。
四、工作地点
河南•郑州•新郑新区
企业简介
河南润弘制药股份有限公司是一家现代化综合性制药企业，是目前国内最大的小容量注射液生产企业之一，注册资本为1.2亿元，占地146亩，总建筑面积38000平方米，资产总额3.34亿元。
公司现有员工600余人，其中各类专业技术人员180余人。公司经营管理团队知识、专业结构合理，年富力强，具有丰富的企业经营管理工作经验，公司拥有一批技术过硬、素质较高的员工队伍。
公司建有注射剂、片剂、胶囊、外用洗剂、原料药等现代化生产车间，拥有5大类剂型，130余个产品批准文号, 其中有中药保护品种1个，河南省高新技术产品5个，独家生产品种7个。具备年产注射剂30亿支、片剂15亿片、胶囊剂6亿粒、洗剂2000万瓶的生产能力。公司全部车间、剂型均通过国家“GMP”认证。
公司主导产品长春西汀注射液是国家四类新药、国内首家研发上市、国内独家生产品种。2013年1月28日，公司“长春西汀注射液的研制及产业化”项目获得了河南省科学技术进步奖一等奖。
公司现为“ 河南省信用建设示范单位”、“河南省生物医药联盟成员企业”、“河南省重点上市后备企业”、“郑州市100户重点工业企业”之一，“郑州市100强民营企业” 和“郑州市50家重点科技民营企业”、“ 新郑市十强工业企业”、 2008年12月被认定为“国家级高新技术企业”。先后被评为 “河南省再就业先进单位”、“郑州市信息化示范企业”； 公司建有“省级企业技术中心”、“河南省工程技术研究中心”、“郑州市产学研基地”、“郑州市企业技术中心”、“郑州市小容量注射液工程研究技术中心”等研发机构。2012年公司科研团队被河南省科技厅认定为“河南省创新型科技团队”。
河南润弘制药注重科技开发和技术进步，与国内多家医药院校和科研机构建立产品研发合作，产品质量稳定可靠，经营管理规范，营销网络遍布全国各地，并与国内知名企业集团等建立了长期合作关系，产品畅销全国，部分产品销往国外，深爱社会和消费者信赖。
公司秉承“为公众服务，对生命负责”的宗旨，以打造“中国小水针专业制造商”为战略发展目标。以关爱健康、奉献社会为己任，努力打造 “为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造机会，为社会创造财富”的良好平台。
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