行政人事经理

职位描述

岗位职责：
（一）行政方面
1、对外联络：协调与主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的沟通渠道，树立良好的企业形象；
2、制度制定：起草、修改、完善各项行政管理制度（包括会议、发文、档案、印章、安全、车辆、食堂、档案、固定资产、卫生、办公用品领用等），监督、检查、落实公司行政制度的执行；
3、会议管理：负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办和落实，代表公司接受会议邀请和拟定出席会议名单，负责或协助公司组织对外重要会务及企划活动；
4、费用管理：编制公司年度月度行政费用预算，控制行政费用支出；
5、信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上达；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；绩效考核。重要资料的管理。
6、物资管理：负责固定资产、办公用品的购买、发放和保管；
7、后勤管理：食堂及厂区卫生的监督管理。车辆管理：按照公司《车辆管理制度》对司机、车辆进行管理。
8、其他：按照上级领导的要求，正常发挥综合监督职能的作用，维持公司正常的工作秩序；

（二）人事方面
1、根据公司运营需要，负责制定各部门人员编制计划；
2、负责员工招聘工作；
3、负责制定企业年度培训计划，牵头落实、组织检查及督促各项培训工作；
4、负责员工档案管理，公司重要人事资料的保管，做好年度/月度人事异动、社保统计；
5、负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续；
根据公司规章制度，做好工资、福利待遇及劳动保障工作；
6、在公司范围内，就人事、劳动关系，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能；
7、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更；
8、配合其他部门培养员工积极性，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、上级领导安排的其他人事方面工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先； 
2、五年以上相关工作经验，有药品行业或者制造企业相关工作背景者优先； 
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
4、具有较强的文字、口头表达能力，较强的亲和力与服务意识，原则性强，执行力强。
5、上班地址：滁州市。