药店店长（企业负责人）

企业简介

浙江朗佑医药有限公司是一家在理想的感召下勇于奋进的企业。
  公元2004年朗佑从木铎起步，当时还是从事医药行业时间不久的几个企业创始人本着对医药、医疗行业的赤诚之心，拥有着“登高山以望远海，倚长剑而登八荒”的创业志向，怀揣着为大众改善健康状况和实现更美好生活的梦想，成立了“杭州格林贝克医药有限公司”，开始了创业之路。随着企业的慢慢成长，后经过再三揣摩、推排演绎，将所创企业改名为“朗佑”，以昭示企业“厚德健朗，鹏程远佑”之历史使命。
  时光荏苒，朗佑经过数年时间的跌宕起伏，不断积累，现已发展成一家拥有了数百名员工的精英团队（90%拥有本科以上学历）和年销售收入达数亿元规模的新型医药营销推广公司。
  公司建立了完善的组织架构，按照长远的战略发展需要，实行扁平化管理，目前设立了在总经理领导下的营销中心、医疗器械中心、综合管理中心、质管中心等管理部门，同时公司也在引导整个团队向学习型组织发展。
  公司注重企业文化建设，始终禀承着“诚信、创新、卓越、共赢”的核心理念，以“助力公众健康，为客户和员工创造卓越价值”为核心使命，从未来的视觉看现在，颠覆传统的经营思维，并以“尊重执行主体”为团队精神，坚持走“长线定位、市场细分、专业推广、服务制胜”的经营路线，着力打造一支没有老板的老板团队，为每位员工创造没有天花板的舞台。目前公司的各类营销终端已星罗棋布，为团队的第二次超越性发展夯实了各方面的基础。 
  公司从资本原始积累到今天销售规模上亿，十年来从朗佑起步的第一天起，就树立了前行的目标及梦想，每位创始人都肩负着一份厚重的“责任”，他们不仅仅是为自己创造美好的生活和财富，更多的是带领所有朗佑的伙伴一起奋斗，以极其“专注”的敬业精神，打造事业的平台；以敏锐的眼光，前瞻的思维，及时把控公司前行的方向，并愿意将收获的成果与团队成员共同“分享”。
  公司的人才理念是： 选择与公司价值观一致，想干事且学习力强的精英；尊重执行主体，让员工的才能得到充分施展；企业愿意为每位员工的成长不断投资；通过事业、高薪与情感相结合留住优秀的人才。 
  为了顺应医药和医疗行业发展的大势，公司的营销模式有效结合了传统的“直营制模式”和“代理制模式”的优点，以专业的学术推广服务形式，形成独具特色的“兼职团队、专业运营”的朗佑营销型学术推广模式，从而提升了公司的整体营销作战能力和行业竞争力。
  2014年朗佑已经进入了转型期，公司上下全力推进目标绩效管理项目，以全新的管理模式带领着朗佑人奔向我们的近期目标（575工程），行程虽然艰辛，但朗佑团队是一支具备三强（抗压性强、学习力强、协作性强）的高效团队，我们将携手并进，共创未来。