人力资源主管 (集团编制,需外派)
职位描述
一、岗位职责:
1、根据经营目标及发展战略,协助制定、完善各项人力资源制度;
2、提供方法原则,协助部门完成合理的岗位设置,并指导部门完成规范的《岗位说明书》并及时更新;
3、做好人力配置规划,并根据各科室配置情况,进行编制控制;
4、建立、完善绩效管理体系,组织实施绩效管理制度,了解绩效考核执行情况,并根据绩效考核的结果,负责对相关的人员调动、调薪、奖惩、提供决策依据,并提出意见;
5、做好中心的薪酬规划,负责新员工薪资核定,及调薪核定,不断改进薪酬体系;
6、指导各人力资源专员工作,并做好中心的人力资源管理审核;
7、处理员工离职,做好劳动关系管理,通过制度做好劳动纠纷预防工作,如有普通员工纠纷(中层干部及主治医师以上人员离职除外),及时处理;
8、主导完成晋升管理工作(院领导除外),通过竞聘等形式选拔管理干部,并发文任命;
9、负责日常奖惩调查和发文,以及评优工作;
10、跟进招聘情况,确保招聘工作落实到位;
11、牵头组织实施人力资源管理信息化,提高效率;
12、监督落实月业务学习的实施;
13、定期进行院部管理满意度调查工作,包括:满意度调查表设计、调查表制作、表格发放、调查表回收、数据统计汇总、数据分析、制作完整分析报告等,并汇报董事长。
二、本科及以上学历,五年以上大型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理专业知识,HRM的各个职能模块,政府有关劳动用工政策法规。
三、新开业医院的人力资源体系的搭建、实施、完善和维护。
四、可接受短期外派(1-6个月)。
企业简介
福州眼科医院是由厦门大学附属厦门眼科中心与福州市第二医院联合创办的一所集医疗、教学、科研、防盲为一体的福州唯一一家公立眼科医院。福州眼科医院整合了上述两所医院的医疗资源优势,实现强强联合。医院开设有白内障、眼底病、屈光眼肌、青光眼、眼表及角膜、眼外伤、眼整形等专科,以及临床医技检查、检验、医学验光 配镜部等临床辅助科室。 福州眼科医院拥有一批国内外知名的眼科专家,其中包括:我国准分子激光手术先行者、每年主刀近万例近视手术的王骞院长;首届福州市医学会眼科分会主任委员、福州眼科医院业务院长、青光眼科主任侯家敏教授;在全国率先开展 同轴微切口白内障超声乳化术 的陈伟主任;开展玻璃体视网膜微创显微手术达国内外先进水平的知名眼底病专家何建忠主任;年门诊量达6万余次、年手术量近千例的小儿眼科专家任小军博士、吴彤博士等。 福州眼科医院投巨资购置了一系列国际先进的现代化眼科诊疗设备, 如全球最先进的瑞士Ziemer Femto LDV飞秒激光系统、 美国爱尔康infinitiozil超乳机、UBM超声生物显微镜、Lumera T手术显微镜、电生理、25G/23G玻切超乳一体机、德国OCT-4光学相关断层扫描仪、博士伦217- z100准分子激光系统等,医院的医疗设备等硬件水平已达到省内领先位。 福州眼科医院 以病人为中心 ,重视管理,把医疗质量和安全放在第一位,努力提升医疗水平,严格执行卫生部各项管理制度。同时实行以人为本的管理,医院客服人员对病人进行贴心服务,从门诊入院到出院及出院后长期的跟踪服务,力求做到为病人提供全方位的个性化医疗服务。 福州眼科医院秉承 精湛医术、贴心服务、合理收费、高尚医德、环境优雅、科学管理、和谐发展 的办院宗旨,加强人才梯队建设,构建杰出的专家团队,坚持 专家医院、平价医院、无假日医院 的承诺,带来光明满人间!
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职位发布日期: 2015-01-16