神经内科
职位描述
要求:神经内科专业,3年以上工作经验 35岁以下一、医院机制灵活,有优厚的人才政策:见附件二、医院目前薪酬标准:1、住院医师规范化培训期间,硕士毕业无执业证者除去各种保险,实际收入5000元左右/月,有执业证者6000元左右/月。2、住院医师规范化培训期间,本科毕业无执业证者除去各种保险,实际收入4500元左右/月,有执业证者5000元左右/月3、规范化培训结束,能独立顶岗者年收入150000元左右/年。4、护士:本科毕业可以直接入编,能单独顶岗护士年收入7-9万左右/年。三、医院有完善的人才培养制度:每一个医生都有赴台湾、新加坡、美国等培训学习的机会,在本院工作满1年后可以申请攻读在职研究生或博士生。浙江衢化医院关于各类人才待遇方案 为了更好地吸引、留住优秀的人才,为我院学科建设和未来发展助力,参照衢州市人才政策及周边地市医院的人才待遇,特制订本方案,具体如下:一、适用范围:临床医学专业的人才。二、各类人才待遇:1、985或211院校全日制博士毕业生:给予安家费40万元(分10年支付,每年4万)、博士津贴30万(分10年支付,每年3万并计入年薪); 2、普通院校全日制博士毕业生:给予安家费30万元(分10年支付,每年3万)、博士津贴25万(分10年支付,每年2.5万并计入年薪); 3、985或211院校全日制硕士研究生:给予安家费25万元(分10年支付,每年2.5万);3、普通院校七年制本硕连读或一本硕士研究生:给予安家费18万元(分10年支付,每年1.8万);4、普通院校毕业非一本硕士研究生:给予安家费15万元(分10年支付,每年1.5万);5、985或211院校的一本毕业生:给予安家费8万元(5年,每年1.5万);6、普通院校一本毕业生:给予安家费5万元(5年,每年1万);7、在本院工作满1年后可以申请攻读在职硕士或博士,取得毕业证书后,学习期间的学费全额报销;取得硕士学位者,奖励10万元(分10年支付,每年1万);取得博士学位者,给予安家费25万元(分10年支付,每年2.5万,如已享受过在职硕士的安家费则予以扣除)、在职博士津贴20万(分10年支付,每年2万并计入年薪)
企业简介
浙江衢化医院始建1958年,是一所集医疗、防治、保健和科研教学于一体的大型综合性三级乙等医院,医院技术力量雄厚,医疗设备先进,就诊环境优美。医院不仅承担着衢化片区及衢州市其他区域的医疗保健和职业病防治任务,还接受江西、福建、安徽等毗邻省市县危重病人的救治任务,是衢州市基本医疗保险、城镇居民保险和农村新型合作医疗定点报销医院、单病种结算试点医疗机构。 医院规模:医院占地面积4万平方米,建筑面积5万平方米,开放床位650张。拥有设计新颖、功能齐全的现代化门诊、住院大楼,为患者提供了先进、舒适、方便的就医环境。年门诊量30万余人次,住院病人1.6万余人次,年业务收入超3.1亿元。医疗设备:配有各种国内外先进的手术检查设备100多台。有医科达precise直线加速器、OUR-QGD型体部伽玛刀、SH2000/5000型医用高压氧舱、美国GE1.5T核磁共振成像系统、飞利浦128层螺旋CT(ICT)、美国GE16排螺旋CT、飞利浦Integris Allura1数字减影血管造影机(DSA)、荷兰飞利浦DR系统、美国PHILIPS彩色超声诊断仪、德国罗氏全自动生化免疫分析仪、日本OLYMPUS电子胃肠镜、日本OLYMPUS胆道镜系统、德国Diapact连续性肾脏替代疗法机、美国天纳1000彩色血透机、美国EAGLE4000中央监护系统、美国STRYKER腹腔镜系统、美国目乐手术显微镜、美国施乐辉多功能射频治疗系统、NAX500/R微波治疗仪、美国体外循环机、广东体外冲击波碎石机、德国狼牌输尿管肾镜、气压弹道碎石机、日本NIDIK准分子激光治疗仪、美国STOZS白内障超声乳化仪等。人才队伍:医院技术力量雄厚,有各类医技人员600人,其中中高级职称300余人,硕、博研究生30余人。专科特色:医院设有19个病区,40个临床及医技科室。是衢州市首家具有职业健康检查和职业病诊断资质的医疗机构,烧伤科是衢州市唯一的省级重点学科,职业病科是省级重点扶植学科,眼科、神经内科、烧伤科、职业病科、肿瘤内科、心内科是衢州市重点学科,放疗科、脊柱外科、神经外科、消化内科是医院重点学科。技术水平:医院鼓励技术创新,努力打造技术质量品牌。心内科、肾内科、神经外科、骨科、重危病人救治能力与肿瘤的综合治疗能力,以及普外科、泌尿外科、妇产科、消化内科、脊柱外科的腹腔镜、胸腔镜、关节镜、宫腔镜、保胆腔镜技术、ERCP技术、弹道碎石技术、椎间孔镜技术等内窥镜微创诊疗技术与介入治疗技术,在衢州地区处于领先水平,部分已达到国内或省内先进水平。心脏介入技术、肿瘤综合治疗、人工关节置换、椎间盘微创治疗等特色医疗,已为众多患者带来了福音。
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职位发布日期: 2015-01-22