人力资源总监招聘_瑞颖常青医疗科技（北京）有限公司最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：北京

学历要求：中专

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：1年以上

专业要求：不限

职位描述

岗位职责：1、根据公司的业务发展战略，制定和完善公司人力资源发展的目标和人力资源战略规划；2、建设和完善公司人力资源各模块及相应的体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；3、根据公司的年度目标，制定和执行公司年度人力资源发展计划；4、负责人力资源部门的建设，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；5、维护、发展及传播企业文化；6、计划和审核人力资源管理成本；7、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、大学本科以上学历,人力资源或管理类相关专业优先；2、3年以上人力资源总监或五年以上人事经理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；4、精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；5、具有较高水平的职业素养，以结果为导向的执行力，能够胜任在压力下工作。6、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；7、具有很强团队合作及领导能力，沟通能力强，很强的责任心和事业心。

企业简介

    企业愿景：创专业医疗服务的品牌，成为一流的医疗服务提供者
    企业使命：与合作医院一起为患者提供方便的，便宜的，优质的医疗服务，造福患者
    企业宗旨：为合作医院提升影响力，为患者带来健康及生活质量，为员工创造机会，为股东创造利润。
    瑞颖常青医疗科技有限公司是一家专业致力于医疗市场投资以及医疗市场开发的新型公司。公司的主营业务是以与医院共建介入治疗中心以及心脏中心的形式，与医院合作发展当地的介入治疗业务，从而提高当地的相关疾病的诊疗水平，并直接造福一方百姓。公司有着充足的资金，可以保证在一定条件下提供装备医院相应的中心所需的合适的高质量的医疗设备；公司还有着包括301、阜外、安贞等医院的以及各省的顶尖专家资源，可以在短时间内在帮助医院高质量的开展相应业务，并培育相应人才；公司还有一支专业的医疗市场营销队伍，有自己的高效的市场营销模式，可以保证给合作医院内项目的成功。与医院以及当地的患者三赢是瑞颖常青公司追求的目标。
   公司具有各类医疗器械的经营资质，可以在合适的条件下，给医院客户提供需要的设备销售服务。
瑞颖常青公司有蓬勃向上的员工团队，公司员工的平均年龄在30岁左右，充满活力与热情；公司的主要管理者是业内有丰富经验的资深人士，高效、专业是公司的主要特点。
   2010年6月公司收购了国药集团联合医疗器械有限公司的相关业务，现有的项目遍布全国各地，并且在稳步增加。

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人力资源总监

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