职位描述
高职人员招聘 （薪酬比照同资历军人代遇，有“一招鲜”的特色人才可面议）（一）基本专业条件：1、熟练掌握拟聘岗位所需的理论知识和专业技能。2、有5年以上三级甲等医院工作经历，在高职岗位聘任、工作满2年（脱产学习时间不计入在内）。3、研究方向明确，有较好的研究成果。4、专业技能特色明显，在行业内有较高知名度。（二）业绩，须具备下列条件之一：1、近三年，以第一作者发表论著5篇以上，其中SCI、EI、Medline总数不少于2篇。2、现承担或参与省部级以上课题。3、获省部级三等奖1项(第1完成人)或省部级二等奖1项(前3名)或省部级一等奖1项（前5名，含国家级二等奖）或国家级一等奖1项（前7名）。4、门诊量大于30人次/日，外科手术量大于100例次/年，内科诊治危重疑难病例100例次/年以上。（三）优先，满足下列条件之一：1、拥有特色鲜明、水平较高的诊疗项目或技术，在国内外同行中有较大的学术影响力，在本专业领域内得到同行公认，符合本专业国内外发展需求和趋势；2、针对某一病症有行之有效的诊疗方法或技术，在国内首创或国外引进较早开展，在本专业领域得到同行认可。或经过创新，取得技术突破或发明创造，具有独特的技术特色，能够解决临床复杂、疑难问题，明显提高诊疗效果；3、诊治复杂疑难病例的数质量国内先进；4、科研成绩突出,承担国家级重大课题，或获得过省部级二等奖以上奖励，或发表过5篇以上SCI论著；5、承担国际培训任务或国家级继续医学教育项目；四、待 遇1、享受国家、军队相关法规政策和《解放军总医院第一附属医院聘用人员管理规定》中明确的权力和义务。2、工作期间，获得总后以上人才奖励、被树立为省部级以上先进典型、以前3名完成人获得国家级科研奖励、发表影响因子8分以上的SCI论著、解决了本专业领域重大疑难问题得到国内同行公认，或临床（所从事工作）可量化数质量指标居同系列人员中前3名，或连续2年居科室第1名的，经临床技能考核成绩优秀的，可根据相关规定签订无固定期合同。特别优秀、被聘为科室领导，符合政策规定的，经医院党委研究后，可考虑推荐特招入伍。3、薪酬比照同资历军人代遇，有“一招鲜”的特色人才可面议。4、设立“五险一金”帐户，按照国家规定的比例定期缴纳和代扣。5、住房依据政策规定，采取协商的办法，提供必要的保障。6、被聘为科室领导后，享有与军人科室领导同样的权利和义务，同时享受以下待遇：○1按照文职人员现行政策规定套改工资标准。○2对于有利于学科发展的新技术新业务，优先提供科研启动资金。○3享受与同等岗位、同等资历军人干部相同标准的超额劳务补贴、电话补助、岗位津贴等福利待遇。○4提供能满足基本需求的住房。担任科室领导满5年、已签订无固定期合同，志愿长期在医院工作，符合国家购买经济适用房条件的，经医院党委研究，在有房源的情况下，可考虑确认购买经济适用房资格、签订购房协议。○5协助解决其子女入学问题（不含大学）。专业对口、能力符合要求的家属，在有岗位的情况可优先聘用到医院工作。中职人员招聘1.身心健康、医德高尚，有三年以上的工作经验。2.全日制本科以上学历，有专业技术职称，有三甲医院工作经验者优先，并有较强的临床能力、科研能力、组织协调能力。
