职位描述
一、（一）基本优惠政策1.享有本地事业单位工作人员对应职称等级的工资待遇、人事档案管理，并计算工龄。2.配偶在外地工作的，尊重本人意愿，医院协助解决家属工作问题。3.在评聘职称上，根据职称评审相关规定，可适当放宽评审竞聘条件，不受岗位数额限制，可享受聘任待遇。4.在子女落户、入学、保险等方面，协助办理相关手续。5.根据学历发放学位津贴，博士研究生每月享受学位津贴1000元，硕士研究生每月享受学位津贴500元。（二）博士研究生并取得高级职称优惠政策1.给予安家费8万元（采取分期付款方式，5年付清，第一年2万，第二年2万，第三年2万，第四年1万，第五年1万）。2.提供建筑面积100平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计100×4500元（綦江购房均价）=450000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［100×4500元（房均价）］÷10（年）=45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。3.博士研究生收入保底10000元/月（保底收入含工资、绩效、学位津贴，不含福利、保险单位部分、房租补贴，以下保底收入同）。（三）硕士研究生并取得高级职称优惠政策1.给予安家费5万元（采取分期付款方式，5年付清，每年1万）。2.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计70×4500元（綦江购房均价）=315000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［70×4500元（房均价）］÷10（年）=31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。3.工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位10000元/月。（四）副高职称人员或学科技术带头人优惠政策1.提供建筑面积70平方米清水住房一套房屋购置费用，费用合计70×4500元（綦江购房均价）=315000元。按工作年限发放，在医院工作每满一年发放［70×4500元（房均价）］÷10（年）=31500元。对暂不能提供住房者每月给予800元房租补贴。2.工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位10000元/月。3.紧缺专业胸心外科、心血管介入、神经介入的副高级职称保底工资为15000元/月，如果可独立开展体外循环者，保底工资为20000元/月，并享受建筑面积100平方米的清水住房，在医院工作每满一年给予［100×4500元（房均价）］÷10（年）=45000元。对暂不能提供住房者每月给予1000元房租补贴。（五）成熟人才优惠政策紧缺专业中级职称承诺解决编制问题，工资按照我区行政事业单位在岗工作人员工资标准计发。工作期间总收入保底，医疗（医技）岗位5000元/月。二、科研经费引进紧缺人才申报科研项目，提供科研基金2—10万，科研项目按需要满足资金配套，科研成果取得区级、市级、国家级奖者，给予奖励标准为区级2000-20000元、市级2-10万元、国家级5-20万元的奖励，获得重大成果奖的给予重奖。三、具备学科带头人能力者任命为专业学科负责人。四、服务期限（一）各紧缺型引进紧缺人才服务期限为10年。（二）服务期限未满离开医院者，按在医院工作年限，按比例退还。五、特殊情况由院办公会研究决定。六、引进紧缺人才程序（一）制定计划并审核资质1.各科室根据学科发展状况制定引进紧缺人才需求计划，并提出引进条件和要求。2.人力资源部核定需求计划，提交院长办公会审定。3.发布引进信息。4.审查拟引进紧缺人才本人来院工作的申请及基本情况（学历、学位证书、专业技术职务资格证书、反映业务能力水平的相关材料，如奖励证书、论文、论著等）。（二）医院组织人才引进考核小组对引进紧缺人才进行考核。1.考核内容：①政治思想素质和道德品质；②支撑学科发展的作用、专业知识水平、教学科研能力；③学历、学位、毕业学校、资历、年龄等基本条件。2.考核方式：①专业理论知识测试；②心理测试；③自我介绍（10分钟以内），包括学习教育经历、工作经历、主持或参与的科研课题、论文发表等情况；④试用一个月，考察其管理临床病人能力、查房水平、教学能力，属于外科专业者考核手术水平。
