人力资源总监
职位描述
直接汇报对象:总经理
岗位职责:
1.参与制定公司发展战略,并制定公司中长期人力资源战略,根据公司运营发展情况进行组织架构的优化与调整;
2.制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人满足公司业务发展需求;
3.向公司决策层提供人力资源,组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4. 组织相关人员调研公司人力资源管理存在的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施改进;
5.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度及相关流程并推动实施;
6.负责高层管理人员的引进与开发;进行公司人才梯队建设。保证公司人才管理的延续性;
7.领导进行公司员工关系活动的组织与开展;
8.领导各分公司人力资源制度建设与团队管理。
任职要求:
1.人资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.十年以上大中型企业人力资源管理经验,五年以上同类岗位工作经验;兼有生产型及销售型外资企业经验者优先考虑。
3.熟悉现代企业人力资源管理模式,并积累丰富实践经验,对人力资源各个模块均有较深的认识,具备设计各模块体系的能力,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4.很强的计划性、战略性、实施执行的能力;优秀的领导力及跨部门协调能力;
5.具备良好的职业素养与职业操守;
6.可适应偶尔出差。
企业简介
为企业和个人提供医药行业专业猎头、委托招聘、招聘外包和人才推荐服务
个人简历投递邮箱: 2933905989@qq.com
注意:请发投递简历时以附件的形式发送;条件不符者,谢绝投递简历,谢谢!
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职位发布日期: 2015-02-02