助理招聘经理

职位描述

KEY RESPONSIBILITIES主要职责

制度建设：
根据业务发展需求，协助制定和完善公司级招聘以及组织管理相关的制度、流程和规范，确保其有效运行和落实；
业务规划：
协助制订招聘与组织管理版块年度工作计划以及目标，推动计划实施，促进目标的达成；
组织管理：
· 根据业务需求，组织实施公司级年度以及半年度人力资源规划项目，包含项目计划的制定、项目启动、实施监控以及总结等；
· 根据业务需求，不断优化人力资源规划的体系（方法论、流程等）以及项目管理的质量和效率；
· 支持业务人力资源经理开展年度和半年度人力资源规划项目，根据需求给出专业性的支持和建议；
· 负责组织架构、部门职责、部门名称、岗位名称以及岗位说明书相关的管理工作；
招聘管理：
· 根据招聘目标，完成公司管理岗位的招聘交付；
· 通过对业务以及招聘岗位需求的理解，针对性地分析人才市场情况，协助制定有效的招聘策略，促进招聘交付的质量和效率；同时，与业务部门建立良好的合作关系；
· 统筹管理校园招聘项目，监控实施；
· 持续优化招聘和组织管理相关的制度与流程，逐渐推进招聘系统的信息化建设；
· 负责招聘和组织管理相关的统计报告，监控全公司招聘达成率，根据需求及时跟进并提供支持；
· 负责招聘渠道管理，组织开展招聘渠道项目，确保招聘渠道的有效性；
· 负责招聘以及组织管理相关数据库（比如招聘渠道费用、人才库、年度人力编制跟踪）的管理工作，根据需求出具分析报告；

任职要求：
Education Background
教育背景
Degree学历 本科及以上学历
Major专业 不限
Qualification Requirement职业资质/证书 不限
Professional Background专业经验
5年以上大型企业招聘相关工作经验，外资企业或制药行业经验者最佳
Management Background管理经验
具备辅导他人开展招聘工作的相关经验
Knowledge /Skills Requirement
知识/技能
Knowledge
知识
招聘相关专业知识；组织管理相关知识
Tools/Equipment
工具/设备
熟练使用Excel、Word、PPT、Visio
Skills技能
优秀的沟通协调能力；良好的演讲和计划管理能力；业务理解力；影响力；
Langrage
外语水平
优秀的英文听、说、读、写能力
REQUIRED COMPETENCIES能力素质
客户服务、成就导向、学习能力、跨领域思考、团队协助、诚信正直