人事行政部经理

职位描述

岗位要求：
1、30-35岁，大专以上学历，5年以上人力资源或者行政管理经验； 
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 
3、组织协调能力强，善沟通，有较强的责任心。 
4、良好的文字功底，熟悉并能制定各类规章制度和公文，熟练使用办公自动化，具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰；做事主动、严谨负责、踏实、敬业。 

岗位职责： 
1、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 
2、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门协作配合； 
3、负责外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 
4、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议及公司证照及公章、车辆的管理； 
5、负责协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，并负责其功能领域内主要目标和计划，建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善； 
6、负责公司人力资源战略的执行，起草及制订各模块方案，以及规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 
7、负责加强公司企业文化建设，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能； 
8、领导交代的其他工作； 
一、薪资福利 
1、轻松的办公环境，5天8小时制（上午8：30-12：00 下午13：30-18：00） 
2、入职即购买社保 
3、弹性的工作时间加班可调休。 
4、所有员工皆可享受国家法定有带薪假期（法定节假日、年休假、婚假、生育假等带薪假期） 
5、每年基本工资中增加100元工龄工资。 
二、企业文化 
1、企业使命：用科技改善人类健康 
2、企业精神：快乐的奋斗 
3、企业座右铭：不懂的我学习，不行的我努力，错误的我改正。 
4、核心价值：员工与企业利益是共同体，以优秀公司的心态，发展核心技术体系，提供高品质的产品和服务。 

愿你也与我们一样怀揣梦想，愿意为了自己的梦想而奋斗努力，与我们共同创造一个更美好的未来