人力资源经理

职位描述

岗位职责：（包括不仅限于）

　
一、人力资源规划、计划管理
　
1、根据公司发展战略协助制订人力资源发展规划。
2、组织分解、实施人力资源规划、计划。
3、对实施情况进行评估并及时提出改进意见。
　
二、负责公司人力资源战略的执行
　
1、根据公司情况，组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
　
三、组织进行工作分析，编写岗位说明书
　
1、拟定工作分析方案，组织进行工作分析，协调各部门编写岗位工作说明书。
2、拟定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修定和完善岗位说明书。
3、对新设立的岗位，组织进行搜集、分析工作信息，编写岗位说明书，并发布实施。
　
四、全面负责人力资源管理的各项事务
　
1、负责组织实施招聘工作，并参与对管理人员的面试筛选。
2、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
3、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
4、负责组织公司员工的任职资格评定工作。
5、在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。
6、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。
7、负责员工各项福利、保险、公积金工作。
8、负责劳动关系维护以及处理各种劳动争议。
　
五、负责人力资源部内部的组织管理
　
1、负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行。
2、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
3、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
4、负责控制部门预算，降低费用成本。
5、通过对培训结果的分析，为人员的晋升、调动、再培训提供信息支持。


任职资格：（包括不仅限于）

1、人力资源管理或工商管理等本科及以上学历。
2、8年以上从业经验，其中至少3年人力资源经理岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，熟悉国家和地方劳动法律、法规、工资及保险等政策。
4、具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、抗压能力。
5、普通话标准，英语听、说、读、写精通。
6、正直、坦诚、成熟、豁达、自信 。
7、高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守；良好的团队协作和沟通意识。
8、年龄30-45岁