人事主管招聘_上海兰卫临床检验有限公司最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：1-2人

年龄要求：不限

所属职能：其他

工作地点：上海

学历要求：中专

语言要求：不限

所属岗位：其他

工作年限：1年以上

专业要求：不限

职位描述

岗位职责：一、招聘模块1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；4、进行聘前测试和简历甄选工作；5、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。二、培训模块1、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；2、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；3、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；三、薪酬模块1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算、审定各类员工的薪资和奖金发放情况，并按流程审批支付；2、调查统计薪资资料，建立薪资档案；3、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。四、绩效模块1、优化考评标准与方法；2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；3、对各部门绩效考核过程进行监督控制；4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。五、员工关系1、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息、政令的准确、迅速传达和反馈以及员工满意度调查规划与执行；2、公司各部门新进人员入职手续办理、合同签订及门店新员工面试、合同签订；3、对合同续签、回收及资料更新、存档；4、负责公司员工活动的策划、安排以及效果的评估5、负责处理各类劳动部门检查、劳动纠纷协调处理等工作。

任职资格：1、大学本科及以上学历；2、有五年以上人力资源工作经验；3、熟悉国家及上海市劳动政策；4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

企业简介

兰卫集团初创于1993年，一直致力于为中国各级医疗机构提供专业化的检验服务和健康管理方案，经过22年的发展，目前已成为集医学检验服务、检验产品销售及健康管理为一体的，年销售额近10亿元，员工人数已达到千余人的集团化运作企业。现业务范围已覆盖了湖北、湖南、上海、江苏、安徽等各省。
兰卫集团先后被评为国家高新技术企业，上海市科技小巨人工程认定单位，企业技术中心等称号。

业务领域
检验产品销售：兰卫已于德国罗氏、美国贝克曼、法国梅里埃、美国赛默飞世尔和日本希森美康等医学检验领域国际知名品牌公司形成战略合作。
检验服务：兰卫已在上海、武汉、南京、长沙等地建立了近十家连锁化医学独立实验室，提供以临床检验及病理诊断服务外包为核心业务的医学诊断服务整体解决方案。
医药研发外包：与台湾佳生合作成立CRO核心实验室。

实验室介绍
兰卫医学检验实验室是以市场规范化专业运营，集医学检验、教学和科研为一体的P2级专业医学检验实验室，配备国际最先进的医学设备，建立了与国际接轨的自动化信息服务系统，已通过中国合格评定国家认可委员会ISO15189国际标准认可、CMA认可。
兰卫汇聚海内外多学科专家和顾问，形成以高精尖为方向、产学研相结合的人才格局按国家卫生部规定的标准目前中心开设的专业包含等六大专业平台。实验室可以开展常规项目检查及特殊检查项目共计1000余项。

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人事主管

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上海兰卫临床检验有限公司

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