区域经理/主管
职位描述
岗位职责:
负责公司代理的新药在当地的销售以及销售渠道的建立、客户资源的管理、市场开发计划的制定和执行、学术会议的的组织和配合,新品种的市场调研等:
1、负责公司新药产品在的所辖区域销售和市场拓展工作;
2、负责销售渠道的建立、完善区域经销商网络;负责所辖区域经销商的管理;
3、负责市场开发计划的制定和执行、学术会议的的组织和配合;
4、负责新品种的市场调研,及时收集和反馈客户信息及市场信息;
5、负责本区域销售团队建设,规范业务流程,对下属进行日常工作管理及指导。
任职资格:
1、医药学科或其它相关专业,大学本科以上学历,年龄30-40周岁;
2、受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训;
3、5年以上中大型制药企业大区域销售经理工作经历(有新特药招商经验优先);
4、通晓国家招标政策,掌握公司所经营产品行业动态,对招商工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力、开拓能力、商务谈判能力及商务管理能力;
5、优秀的团队管理能力,良好的语言表达和沟通协调能力,擅于发现和解决问题,勇于克服困难,能承受较大的工作压力;
6、具备爱岗、敬业、诚信等职业道德,具备良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力。
工作地点分别是:安徽,江苏。投递简历时请注明工作区域,谢谢合作!
企业简介
重庆莱美药业股份有限公司是一家集科研、生产、销售于一体的高新技术医药企业,主要产品为喹诺酮类抗感染药和特色专科用药两大系列,于2009年10月30日在深圳证券交易所创业板挂牌上市(股票代码:300006)。公司成立于1999年9月,现有员工500多名,注册资金9150万元,总资产6.5亿元。
公司总部位于重庆,在茶园新区和长寿化工园区拥有生产基地85000平方米。
公司目前有员工500余名,其中研发及技术人员250余名。多次被评为“重庆市诚信纳税先进企业”,多个品种被评为“重庆市高新技术产品”、“重庆市重点新产品”、“重庆市名牌产品”、“重庆市知名产品”,2007年被评为“重庆市高新技术企业创新十强”。
莱美药业具有突出的创新能力、坚实的技术基础、丰富的产业化经验,以及强大的营销网络,是国内最早通过GMP、GSP认证的企业之一,其新药申报量名列重庆前茅。
企业精神——团结拼搏、务实创新、与时俱进
具有责任感、凝聚力、超越性,为了莱美事业团结拼搏。务求实效,进行管理创新、营销模式创新和营销策略创新,开拓进取,把握时代脉搏,与时俱进,追求更高、更大、更强的可持续发展的目标,这正是莱美团队的精神柱石。
经营理念——创造客户价值、创造价值客户
寻求和提供优质产品,不断创造更多、更佳的社会效益和经济效益,为推动人类社会的医药发展作贡献,也为员工价值取向搭建优良的展示平台,这是我们矢志不逾的宗旨。
公司宗旨——优质高效、致力医药
寻求和提供优质产品,不断创造更多、更佳的社会效益和经济效益,为推动人类社会的医药发展作贡献,也为员工价值取向搭建优良的展示平台,这是我们矢志不逾的宗旨。
服务理念——重德诚信、用心关爱、专业周到
我们积极倡导“重德诚信、用心关爱、专业周到”的服务。
重德量行、诚实守信——要求每位员工具有较高素质、良好修养和高尚品德,注重人品,以德量行;为人诚实守信。公司经营的任何产品,在宣传和对客户的介绍中我们承诺“三不”,即:不夸大、不虚假、不隐瞒。尊重事实,诚信经营,诚信做人。重德是公司用人之道;诚信是公司立业之本。
关爱客户、用心经营——我们时刻关注和关爱客户,积极为客户提供全方位的解决方案,专注于医药事业的发展,用心经营、用心沟通、用心服务。
专注专业、周到服务——我们有专业化的营销队伍,专业化服务销售,专注于莱美事业和客户需要;公司经营的产品,从采供、验收、入库、发货、销售到售后服务的每一环节、每一时间链上,公司都进行全面的严格管理和周到的服务。
企业发展历程:
1999年重庆莱美药业有限公司成立
2000年大容量注射剂通过GMP认证,公司首个产品生产上市
2001年被重庆市科委认定为重庆市“高新技术企业”
2001年和2002年被评为“江北区工业企业十强”
2002年小容量注射剂通过GMP认证
2002年起多次被评为“重庆市诚信纳税先进企业”
2004年搬迁至重庆市南岸区茶园新城区,并整体通过GMP认证
2005年全球独家肿瘤示踪剂——成功上市
2006年冻干粉针剂(抗肿瘤类、激素类)、粉针剂通过GMP认证并分别有10个原料药通过GMP认证
2007年国内排名50强的优秀投资机构——重庆科技风险投资公司注资莱美药业,成为公司战略伙伴
2007年公司成功改制设立股份公司—“重庆莱美药业股份有限公司”
2007年被评为“重庆高新技术企业创新十强”
2007年被市金融办推荐为重庆市重点拟上市公司
2008年片剂通过GMP认证
2008年被评为“重庆市著名商标”
2009年在深圳证券交易所创业板挂牌上市(股票代码:300006)
2009年被评为“2008-2009年度重庆市创新型十强高新技术企业”
公司实行有竞争力的全面薪酬管理政策及晋升制度,推行优胜劣汰、公平竞争,环环相扣的全方位绩效考评,灵活科学的激励方式。根据岗位需求定期对员工进行专业提高及培训,为员工提供施展抱负、展示才干之广阔平台,让员工的能力、贡献与个人价值实现紧密结合。公司严格按照国家社会保障部门有关规定办理员工各项社会保险及住房公积金,提供完善的福利保障制度,实行每周五天工作制,工作一年以上者给予每年五天带薪年假,在核心交通枢纽站与公司之间设有交通车接送。
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职位发布日期: 2015-09-24