人力资源总监招聘_濮阳东方医院最新招聘信息-猎才医药网

月薪范围：登录可见

招聘人数：若干

年龄要求：不限

所属职能：管理/行政类

工作地点：濮阳

学历要求：大专

语言要求：不限

所属岗位：人力资源总监

工作年限：5年以上

专业要求：不限

包吃住年终奖金

职位描述

主要职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企业简介

作为圣博医疗集团旗下最富特色的一个典型，濮阳东方医院营业面积两万平，环境优雅、规模宏大、设施先进、技术领先，是一家集医疗、预防、科研、健康体检、保健等多种功能为一体的现代化大型综合医院。
现开设有微创妇科、品牌男科、星级产科、内科、外科、儿科、耳鼻喉科、口腔科等25个科室，其中省级重点专科2个，市级重点专科5个，开放床位120余张。
医院坚持科技兴院的宗旨，先后引进德国STORZ宫腔镜、腹腔镜、美国GE四维彩超、日本进口全自动生化血球分析仪、西门子500毫安X光机等众多先进的诊疗设备和仪器，为更加准确快速的诊断和治疗提供了保障。
医院确立了“人才兴院、科技强院、打造名院”的发展战略，按照高标准、高要求医疗质量，加强学科建设，完善科室设置，强化技术培训与人才培养，推进技术创新与技术进步，强化质量管理，提高服务水平，综合实力不断增强。
我们的目标是：全力打造成为一所技术领先型、设备精良型、服务感动型、微创无痛型、环境温馨型、价格合理型160;、政府公益型160;、学术浓厚型160;、人文气息型的品牌精品医院。

[展开全文] [收缩全文]

人力资源总监

职位描述

企业简介

职位发布企业

濮阳东方医院

该企业其他职位更多>>

相关职位推荐