人力资源经理
职位描述
岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、与员工进行积极沟通;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
10、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验;
2、良好的沟通和协调能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,有医药批发公司相关管理经验者优先;
3、熟悉国家、地区的法律法规及相关的政策;高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观,具有较强的沟通、协调及推进能力;
企业简介
公司介绍
天津北药大通医药有限公司(简称“北药大通”)是经天津市药品监督管理局批准的取得药品行业经营许可的,全面通过GSP认证的,由天津市工商行政管理局批准注册的药品批发经营企业。公司是由天津大通投资集团和天津市供销社(东丽区社)共同投资,于2003年7月份组建的医药物流有限责任公司。
公司具有较为完善的法人治理结构,实行董事会领导下的总经理负责制。公司下设办公室、人力资源部、财务中心、电子商务中心、质量管理部、招商部、医疗部、流通部、仓储部、车队等,形成了以客户为中心,各部门密切配合的外向型营销组织体系,业务范围覆盖天津,辐射华北,面向全国。
公司对供应商客户实行“坐等式”服务,为公司密切厂商关系创造了宽松氛围,遵循“多渠道、少环节”的商业宗旨,货采源头,优质低价。公司初步形成了自己的客户网络群体,包括天津市各大医院、区街卫生院、诊所,天津市各零售连锁公司、药店、各商业单位。
公司以严格的管理,先进的机制,灵活的运转,优质的服务,最大限度满足客户需求,让客户满意在“北药大通”。
公司遵循“发展公司、成就个人”的核心价值观,为人才的发展和职业生涯提升搭建了广阔的舞台,为各级各类人才施展才华提供宽广的空间。
公司宗旨:创造股东价值 实现员工理想
公司理念:诚信 务实 高效 创新
公司核心价值观:发展公司 成就个人
公司核心竞争力:管理创新
公司管理目标:创建高效的外向型服务营销组织体系
天津相关职位: 医药信息沟通经理
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职位发布日期: 2016-07-29